Трудовое право. Ответы на экзаменационные билеты

–  по оформлению и закреплению в правовых актах: правовые и неправовые;

–  по сфере действия и применения: общие и специальные;

–  по мере общественной значимости заслуг работника: поощрения за успехи в работе и поощрения за особые трудовые заслуги.

За особые трудовые достижения работники могут быть представлены к государственным наградам. Этот вид поощрения является высшей формой поощрения граждан за выдающиеся заслуги в защите Отечества, государственном строительстве, науке, экономике, культуре, искусстве, просвещении, здравоохранении и т. д.

Конституцией РФ установлено, что право установления государственных наград и почетных званий РФ принадлежит органам государственной власти РФ. Правом награждать государственными наградами Российской Федерации и присваивать почетные и высшие специальные звания РФ обладает Президент РФ, который также издает указы об учреждении государственных наград, о награждении государственными наградами, вручает эти награды. По поручению Президента РФ и от его имени государственные награды могут вручать руководители федеральных органов государственной власти, начальник Управления Президента РФ по государственным наградам, руководители органов по государственной власти субъектов РФ, полномочные представители Президента РФ и др.

В Указе Президента РФ от 30.12.1995 г. «Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описании нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации» предусмотрено более 50 почетных званий РФ, среди которых – народный артист Российской Федерации, заслуженный архитектор Российской Федерации, заслуженный юрист Российской Федерации, заслуженный врач Российской Федерации и т. д. Для получения почетного звания соответствующий работник должен проработать по данной профессии не менее 15 лет.

Возможно также назначение не одного, а нескольких видов поощрений, например награждение почетной грамотой и выдача премии за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, объявление благодарности и награждение ценным подарком.

Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного обслуживания (например, путевки в санатории, дома отдыха), а также преимущество при продвижении по работе.

Поощрения оформляются приказом работодателя. Согласно нормам ТК РФ не требуется от работодателя внесения в трудовые книжки сведения о поощрениях, однако данные сведения в обязательном порядке должны найти отражение в личной карточке работника.

Дисциплинарная ответственность (понятие, виды)

Законодателем в зависимости от источника регулирования установлено два вида дисциплинарной ответственности – общая и специальная. Общая дисциплинарная ответственность предусмотрена Трудовым кодексом РФ и правилами внутреннего трудового распорядка. Она распространяется на всех работников, кроме тех, для которых предусмотрена специальная дисциплинарная ответственность.

Основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок. Дисциплинарный проступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него функциональных обязанностей, т. е. распоряжений администрации, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций и т. д.

Дисциплинарный проступок имеет совокупность признаков. К таковым относятся: объект, объективная сторона, субъект, субъективная сторона. Объектом дисциплинарного проступка является внутренний трудовой распорядок. Объективная сторона дисциплинарного проступка – совершение правонарушителем определенных противоправных действий, которые повлекли вредные последствия. Необходимо установить причинную связь между этими действиями и наступившими вредными последствиями. Субъект дисциплинарного проступка – работник, который состоит в конкретных трудовых правоотношениях с работодателем и нарушивший трудовую дисциплину. Субъективная сторона дисциплинарного проступка – виновные действия, совершенные работником.

За нарушение трудовой дисциплины администрация может применить следующие дисциплинарные взыскания:

–  замечание;

–  выговор;

–  увольнение.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания.

Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания возможно в случаях:

– неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

– однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;

– совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;