Трудовое право. Ответы на экзаменационные билеты

В настоящее время в юридической литературе термин «дисциплина труда» понимается как: 1) принцип трудового права, где дисциплина труда отождествляется с нормами трудового законодательства, которые направлены на поддержание порядка и дисциплины в процессе труда; 2) как элемент трудовых правоотношений, где под трудовой дисциплиной понимается субъективная обязанность участников трудового процесса; 3) как институт трудового права, где дисциплина труда выступает как совокупность правовых норм, устанавливающих внутренний трудовой распорядок, закрепляющих обязательные правила поведения участников трудового процесса и меры по его обеспечению и соблюдению; 4) как фактическое поведение работника, т. е. уровень соблюдения трудовой дисциплины в коллективе.

Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами.

Правила внутреннего трудового распорядка организации – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности, ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Правила внутреннего трудового распорядка организации являются приложением к коллективному договору. Они утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. В правилах внутреннего трудового распорядка указываются время начала, окончания работы учреждения, перерывы на обед по категориям персонала, продолжительность, порядок приема и увольнения, перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, виды работ, на которых работодатель должен предоставить работникам специальные перерывы для обогревания и отдыха, продолжительность и порядок предоставления; продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем; дни, в которые работникам учреждения выплачивается заработная плата; виды поощрения работников учреждения. Здесь же устанавливаются основные права и обязанности, а также ответственность работодателя и работника.

Работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка при приеме его на работу. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть доступны для ознакомления работников.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, которые утверждаются Правительством РФ в соответствии с федеральными законами. Они действуют в тех отраслях, где строгое соблюдение трудовой дисциплины имеет особенно важное значение в силу того, что ее нарушение может повлечь за собой крайне тяжелые последствия.

В настоящее время действуют уставы и положения о дисциплине:

– для работников железнодорожного транспорта Российской Федерации;

– устав таможенной службы Российской Федерации;

– устав о дисциплине работников морского транспорта;

– устав о дисциплине работников рыбопромыслового флота;

– устав о дисциплине работников с особо опасным производством в области использования атомной энергии;

– дисциплинарный устав военизированных горноспасательных подразделений в транспортном строительстве;

– дисциплинарный устав военизированных горноспасательных частей по обслуживанию горнодобывающих предприятий металлургической промышленности.

В организации, помимо правил внутреннего трудового распорядка, должны быть: штатное расписание, должностные инструкции работников, графики сменности, график отпусков, правила и инструкции по охране труда и технике безопасности и т. д.

Меры поощрения за труд

Метод поощрения является одним из способов обеспечения трудовой дисциплины. Поощрением является общественное признание заслуг работника, его высокопроизводительного, высококачественного труда. Только безупречный труд работника является основанием для применения к нему мер поощрения. Безупречный труд – это качественное выполнение своих трудовых обязанностей, высокая производительность труда, улучшение качества производимой продукции, продолжительная добросовестная работа на предприятии, другие достижения в труде.

Законодателем предусмотрены следующие виды поощрений: объявление благодарности; выдача премии; награждение ценным подарком; награждение почетной грамотой. Это не исчерпывающий перечень видов поощрений, поскольку в конкретных отраслях и сферах деятельности меры поощрения уточняются применительно к особенностям условий труда. Кроме того, меры поощрения работников за добросовестный труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Меры поощрения можно классифицировать:

–  по способу воздействия на работников: моральные и материальные;