Трудовое право. Ответы на экзаменационные билеты

6. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в размере не менее двойной или часовой ставки; работникам, получающим месячный оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

7. Согласно оплате труда в ночное время каждый час работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

8. Оплата труда при невыполнении норм труда осуществляется в зависимости от наличия или отсутствия вины работника в невыполнении норм труда.

9. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком, зависит от степени годности выпущенной продукции и степени вины работника.

10. Оплата времени простоя осуществляется следующим образом: если работник своевременно в письменной форме предупредил работодателя или его представителей о начале простоя, время простоя оплачивается – в размере не менее двух третей средней заработной платы, если простой произошел по вине работодателя; в размере не менее двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда, если простой произошел по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя. Время простоя, происшедшего по вине работника, не оплачивается.

11. Оплата труда при освоении новых производств осуществляется следующим образом: на период освоения нового производства за работником сохраняется его прежняя заработная плата.

Удержания из заработной платы

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю производятся в следующих случаях:

– для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

– для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность;

– для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении труда;

– при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Названные удержания из зарплаты производятся по распоряжению работодателя. В данный перечень не входят случаи, когда удержания осуществляются для государства, – налоги, взносы в Пенсионный фонд, штрафы и т. д. Кроме этих удержаний, на работодателя возлагается обязанность производить удержания из заработной платы работников, установленные федеральными законами (например, удержание подоходного налога, удержание при взыскании задолженности в пользу третьих лиц на основании исполнительных документов, удержание обязательных страховых взносов в Пенсионный фонд РФ).

Кроме принудительных удержаний, существует удержание, которое производится по волеизъявлению самого работника, пожелавшего перечислять заработную плату по безналичным расчетам на личный вклад в кредитную организацию.

По поручениям работников удерживаются из заработной платы суммы в уплату страховых платежей по договорам добровольного страхования путем безналичных расчетов с органами страхования. В данном случае удержание производится на основании списков и поручений, переданных в бухгалтерию учреждения страховым агентом в установленном порядке.

При каждой выплате заработной платы удержание не может превышать 20 %, а по нескольким исполнительным документам – 50 % заработной платы, причитающейся работнику. Если же с работника осуществляется взыскание алиментов на несовершеннолетних детей, возмещения ущерба, причиненного здоровью или смертью кормильца, возмещения ущерба, причиненного преступлением, а также при отбывании исправительных работ, то размер удержаний в этом случае может превышать 50 %, но не может быть выше 70 %. Все удержания производятся из начисленной работнику заработной платы после вычета из нее налогов. Гарантия сохранения 70, 50, 30 % заработка не распространяется на удовлетворение авансов и сумм, выплаченных в результате счетных ошибок.

Законом «Об исполнительном производстве» установлено, что взыскание на заработную плату должника обращается только в случаях:

– исполнения решений о взыскании периодических платежей;

– взыскания суммы, не превышающей двух минимальных размеров оплаты труда;

– при отсутствии у должника имущества или недостаточности имущества для полного погашения взыскиваемых сумм.