Трудовое право. Ответы на экзаменационные билеты

Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда всегда постоянен.

1. Следовательно, зная тарифную ставку первого разряда и соответствующие тарифные коэффициенты, можно определить ставку рабочего любого разряда.

Тарифная сетка включает: число разрядов, диапазон сетки, т. е. соотношение тарифных коэффициентов крайних ее разрядов. Тарифные коэффициенты возрастают прогрессивно от разряда к разряду.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, которые применяются в организации независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Особый порядок расчета среднего заработка установлен для оплаты отпуска. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6, т. е. среднемесячное число календарных дней.

В том случае, если отпуск предоставляется в рабочих днях, средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Коллективным договором могут предусматриваться иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положения работников.

Средняя заработная плата исчисляется из фактически начисленной заработной платы, в нее включаются: заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам, должностным окладам за отработанное время; денежное вознаграждение за отработанное время; заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции, в долях от прибыли; стоимость продукции, выданной взамен заработной платы; заработная плата в окончательный расчет по завершении года; процентное или комиссионное вознаграждение; гонорар работников редакций газет, журналов, иных средств массовой информации, искусства; разница в окладах при временном заместительстве; разница в окладах работников, трудоустроенных из других организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы; надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам; компенсационные выплаты, связанные с режимом работ и условиями труда; премии и вознаграждения, предусмотренные положением об оплате труда работников организаций; вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет; материальная помощь, предоставляемая всем или большинству работников, состоящих в списочном составе организации на момент ее начисления.

Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда

Нередко возникает ситуация, когда работа производится с отклонением от нормальных условий труда, и законодатель, учитывая это, устанавливает для различных случаев специальные правила оплаты труда.

1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

2. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

3. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации; при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В тех случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

4. Оплата труда работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится путем доплаты за совмещение профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

5. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени осуществляется следующим образом: сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.