Трудовое право. Ответы на экзаменационные билеты

– меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, которые предполагают индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

– ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

– ограничение оплаты труда в натуральной форме;

– обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

– государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда, который осуществляется органами федеральной инспекции труда путем проведения проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, привлечения виновных лиц к ответственности;

– ответственность работодателей за нарушение требований, установленных Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, которая необходима в целях реализации прав работников. В зависимости от степени вины и негативных последствий совершенного противоправного действия (бездействия) работодатели могут быть привлечены к дисциплинарной, гражданско-правовой, административной либо к уголовной ответственности;

– сроки и очередность выплаты заработной платы.

Система и формы оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда в РФ

Оплата труда производится в различных формах: денежной, натуральной либо смешанной. По общему правилу заработная плата выплачивается в денежной форме в валюте РФ, т. е. в рублях. При этом не исключается использование в некоторых случаях других форм выплаты, что возможно по письменному заявлению работника. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 % от общей суммы заработной платы.

Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

Система оплаты труда – способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам, в соответствии с произведенными ими затратами труда, а в ряде случаев и с его результатами.

Выделяют две основные системы заработной платы работников:

–  повременную оплату труда, при которой величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада);

–  сдельную, при которой заработок зависит от количества фактически изготовленной продукции и затрат времени на ее изготовление. Сдельная оплата труда в свою очередь подразделяется на индивидуальную и коллективную.

В качестве дополнительной выступает премиальная, которая применяется при достижении заранее установленных показателей в сочетании с какой-либо основной. Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования. В положении о премировании должны быть определены круг лиц, подлежащих премированию, показатели и условия премирования, а также размеры премий.

Нормы Трудового кодекса, предусматривающие, что заработная плата не должна быть ниже минимального прожиточного уровня, являются принципиально новыми и имеют гарантированный характер. Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека. Прожиточный минимум является самостоятельной оценкой потребительской корзины, а также обязательных платежей и сборов. Величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации определяется Правительством РФ, в субъектах РФ – органами исполнительной власти субъектов РФ. Потребительская корзина и величина прожиточного минимума рассчитываются для трех основных социально-демографических групп населения: трудоспособных граждан, пенсионеров и детей. В основу минимального размера заработной платы кладется величина прожиточного минимума для трудоспособных граждан.

Право на получение месячной оплаты труда не ниже минимального размера возникает у работника лишь в том случае, если он выполнил нормы труда, рассчитанные на месячный период. К числу таких норм относится также месячная норма рабочего времени. Право на получение заработной платы не ниже минимального размера сохраняется у работника и в том случае, если нормы рабочего времени и нормы труда не были выполнены не по вине работника.

Доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты не включаются в минимальный размер оплаты труда.