Трудовое право. Ответы на экзаменационные билеты

Трудовое законодательство предусматривает несколько форм самозащиты трудовых прав работников. Так, в целях самозащиты трудовых прав работник:

– может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. При отказе работника от выполнения им трудовой функции в связи с невыплатой заработной платы или ее части работник вправе выходить на работу, не выполняя своих трудовых обязанностей, либо он может прекратить выходить на работу, предварительно известив об этом работодателя в письменной форме. На время самозащиты работником своих трудовых прав за ним сохраняется средняя заработная плата на все время самозащиты. В то же время работодатель может быть освобожден от обязанности оплаты времени самозащиты трудовых прав, если его представители докажут, что работник в этот период выполнял другую оплачиваемую работу и оплата производилась в размере, превышающем его среднюю заработную плату;

– может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В данном случае работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения опасности. Если предоставление другой работы по объективным причинам невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем.

Отказ работника от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, которые не предусмотрены трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. Преследование работников за использование ими допустимых законодательством способов самозащиты трудовых прав запрещается.

Если работник решает прибегнуть к формам самозащиты своих трудовых прав, он обязан в письменной форме предупредить представителей работодателя о самозащите трудовых прав, указав в заявлении о правонарушении, допущенном представителями работодателя. Получив заявление, представители работодателя вправе прекратить действия или бездействие работника либо обжаловать в суде или государственной инспекции труда. Признание действий или бездействий работника по самозащите трудовых прав незаконными соответствующими органами обязывает работника прекратить используемые им способы самозащиты трудовых прав.

В случае невыполнения обязанности прекратить самозащиту трудовых прав работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

В том случае, если судом или инспекцией труда действия либо бездействие работника по самозащите трудовых прав будут признаны законными, то названные органы могут обязать представителей работодателя устранить допущенные нарушения прав работников.

В ином случае представители работодателя могут быть привлечены к дисциплинарной или к административной ответственности. Следовательно, представители работодателя не вправе оказывать давление на работника в связи с использованием им самозащиты трудовых прав до момента признания ее способов незаконными.

Понятие и виды трудовых споров

Трудовой спор представляет собой поступившие на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении в партнерском порядке новых условий труда.

Причинами трудовых споров являются нарушения трудовых прав работников и работодателей, а также различные факторы объективного и субъективного характера. Факторами субъективного характера являются низкая правовая культура, незнание или неверное толкование трудового законодательства, а также сознательное игнорирование законных прав и интересов работников и работодателей. Фактором объективного характера является отсутствие денежных средств на оплату, охрану труда, разрыв в оплате низкооплачиваемых и высокооплачиваемых работников, несовершенство трудового законодательства.

Условия возникновения трудовых споров носят по отношению к спорящей стороне объективный характер, отражающий недостатки в работе отдельного производства или недостатки и пробелы трудового законодательства. Условия трудовых споров могут быть производственного и правового характера. Они становятся конкретными причинами в конкретном трудовом споре. Полностью устранить причины трудовых споров невозможно. Но все же в первую очередь необходимо повысить уровень правовой грамотности работодателей, руководителей.