Трудовое право. Ответы на экзаменационные билеты

Среди форм разрешения противоречий выделяют: выступления на собраниях коллектива; проведение демонстраций; обращение в прессу; обращение к вышестоящему руководству организации; предъявление требований через профсоюзный комитет; обращение в комиссию по трудовым спорам; организацию пикетов; забастовки.

Конституцией РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры. Закрепление этого права является важнейшей гарантией соблюдения трудовых прав работающих граждан. Также ст. 46 Конституции РФ гарантирует каждому гражданину судебную защиту его прав и свобод, закрепляет то, что решения и действия (бездействие) органов и должностных лиц могут быть обжалованы в суд. Эти положения Конституции лежат в основе разрешения всех трудовых споров.

Классификация трудовых споров осуществляется по следующим критериям.

1. По характеру спора трудовые споры подразделяются на:

– споры работников с работодателем или их представителями по поводу установления или изменения условий труда, заключения или изменения коллективных договоров, соглашений по вопросам труда и быта работников. Таких коллективных споров абсолютное большинство;

– споры о применении норм трудового законодательства, в которых защищается и восстанавливается нарушенное право работника или коллектива работников.

2. По правоотношениям, из которых возникают трудовые споры, они подразделяются на:

– споры, возникающие из трудовых правоотношений;

– споры из правоотношений по трудоустройству;

– споры из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда;

– споры из правоотношений по подготовке кадров и повышению квалификации работников;

– споры из правоотношений по возмещению материального ущерба работником работодателю;

– споры из правоотношений по возмещению работодателем ущерба работнику в связи с повреждением его здоровья на работе или нарушением его права на труд;

– споры из правоотношений профкома с работодателем по вопросам труда и быта;

– споры из правоотношений коллектива работников с работодателем;

– споры из социально-партнерских правоотношений.

Правильная классификация трудовых споров по спорящим субъектам, по характеру спора и по спорным правоотношениям имеет очень большое значение, поскольку необходима для определения подведомственности, т. е. органа, который правомочен рассматривать и разрешать данный трудовой спор.

Индивидуальные трудовые споры. Органы по их рассмотрению

Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается также спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Сторонами индивидуального трудового спора являются, с одной стороны, лицо, работающее по трудовому договору, т. е. работник, с другой стороны – администрация организации, с которой он состоит в трудовых отношениях, как орган, который применяет законодательство о труде, выполняющий обязательства перед работником по коллективному и трудовому договору.

Действующее законодательство предусматривает несколько способов разрешения индивидуальных трудовых споров. Это рассмотрение и разрешение трудовых споров в общем порядке, когда спор первоначально решается в комиссии по трудовым спорам, а затем в суде; в судебном порядке, минуя комиссию по трудовым спорам, и в специальном порядке, когда спор разрешается в вышестоящем в порядке подчиненности органе либо в суде.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами в том случае, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Нормативной базой, регулирующей порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, является трудовое законодательство, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

Комиссия по трудовым спорам – орган по разрешению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организации или ее подразделении.

Комиссии по трудовым спорам рассматривают споры о переводах на другую работу, применении других условий договора, об индивидуальной норме и режиме рабочего времени, о продолжительности и использовании работником полагающегося ему отдыха, наложении дисциплинарных взысканий, об оплате труда и другие споры.