Трудовой потенциал региона

Уровнем удовлетворенности условиями труда во многом определяется удовлетворенность работой и жизнью в целом.

Согласно данным мониторинга, в 2008 г. 3 % работающего населения Вологодской области было совершенно не удовлетворено своей работой, 10 % – скорее не удовлетворено, 43 % – скорее удовлетворено, чем нет, 13 % – вполне удовлетворено, 31 % – затруднилось с ответом. Таким образом, положительные оценки (56 %) существенно преобладают над отрицательными (13 %).

Оценки удовлетворенности жизнью в целом различаются незначительно: совершенно не удовлетворено своей жизнью 2 % населения, скорее не удовлетворено – 11 %, скорее удовлетворено, чем нет, – 43 %, вполне удовлетворено – 15 %, затруднилось с ответом – 29 % (рис. 4.2) .

Проведенный нами корреляционный анализ выявил, что показатели удовлетворенности населения своей жизнью, работой, условиями труда в значительной степени взаимосвязаны между собой, а также с удовлетворенностью получаемой заработной платой (табл. 4.4) . В частности, чем выше удовлетворенность жителей области условиями своего труда, тем выше их удовлетворенность работой (r=0,528) и жизнью в целом (r=0,334), и наоборот. Кроме того, чем в большей степени трудящиеся удовлетворены своей заработной платой, тем больше их удовлетворенность и условиями труда (r=0,345), и работой (r=0,385), и жизнью в целом (r=0,210).

Рис. 4.2. Распределение населения Вологодской области по степени удовлетворенности своей жизнью и работой , в %

Таблица 4.4. Матрица коэффициентов парной корреляции основных показателей удовлетворенности населения Вологодской области своей трудовой деятельностью