Трудовой потенциал региона

При этом доля работников, считающих оплату своего труда абсолютно справедливой по отношению к трудовому вкладу, составляет только 4 %, а в три раза больше доля тех, кто придерживается противоположного мнения, – 12 %. С тем мнением, что существующий размер оплаты труда не побуждает эффективно работать, согласно 36 % населения, не согласно – 28 %, еще 36 % – затруднилось с оценкой. Более того, только 9 % населения уверено, что улучшение качества работы приводит к увеличению заработка.

Уровень удовлетворенности населения своей трудовой деятельностью взаимосвязан не только с перечисленными выше условиями, но и с множеством других факторов. Выделим два из них:

1. Практическая необходимость, полезность того, что приходится делать на работе. Для тех, кто уверен в практической необходимости и полезности выполняемых работ, характерен более высокий уровень удовлетворенности своей трудовой деятельностью, чем для уверенных в обратном.

2. Необходимость выполнять несвойственные работы и функции. Чем чаще работникам приходится их выполнять, тем ниже их удовлетворенность своим трудом.

Степень удовлетворенности работников своей трудовой деятельностью и жизнью в целом коррелирует с характеристиками их трудового потенциала. Удовлетворенность работой имеет значимые коэффициенты корреляции (уровень значимости – 0,01) со следующими индексами качества:

• физическое здоровье (r=0,120; связь слабая, прямая);

• когнитивный потенциал (r=0,127; связь слабая, прямая);

• творческие способности (r=0,126; связь слабая, прямая);

• коммуникабельность (r=0,129; связь слабая, прямая);

• культурный уровень (r=0,325; связь слабая, прямая);

• нравственный уровень (r=0,104; связь слабая, прямая);

• потребность в достижении (r=0,131; связь слабая, прямая);

• социальная дееспособность (r=0,261; связь слабая, прямая).

Условия труда, степень удовлетворенности работой и жизнью наряду с качественными характеристиками работников во многом определяют социально-экономическую эффективность их трудовой деятельности.

4.2. Эффективность трудовой деятельности

Мерой эффективности трудовой деятельности является ее результативность [49] , которая, в свою очередь, характеризуется множеством различных показателей, а выбор конкретного показателя зависит от масштабов объекта исследования и преследуемых целей.

В рамках мониторинга трудового потенциала населения Вологодской области для анализа результативности трудовой деятельности использовались следующие показатели:

• производительность труда;

• выполнение/невыполнение/перевыполнение норм выработки;

• срывы в работе;

• опоздания, прогулы и др.

Оценка производительности труда проводилась на основе самооценки населением этого показателя по 10-балльной шкале (1 – очень низкая, 10 – очень высокая). В 2008 г. как очень высокую охарактеризовали производительность своего труда 14 % жителей Вологодской области, очень низкой посчитал ее 1 % населения (рис. 4.3) . Примечательно, что большая часть ответов (84 %) сконцентрировалась выше среднего значения по шкале (5,5 балла), что свидетельствует о высокой самооценке населением производительности своего труда: средняя оценка по области составила 7,4 балла.

Как и следовало ожидать, высоким оценкам производительности труда соответствует высокая степень удовлетворенности этим показателем: производительность своего труда вполне удовлетворяет 21 % работников, скорее удовлетворяет, чем нет, – 42 %, скорее не удовлетворяет – 6 %, совершенно не удовлетворяет – 2 %, затруднились ответить – 29 %.