Цвет сверхдержавы - красный 4 Восхождение. часть 2(СИ)

Категорически против введения глушковской системы были представители отдельных отраслей и профессий: работники торговли, работники жилищно-коммунального хозяйства, в первую очередь — сантехники и грузчики.

С осторожностью её встретили в сельском хозяйстве, прежде всего — в колхозах. С большим трудом удавалось внедрять систему социальной оценки на отдельных предприятиях пищевой промышленности, на предприятиях общественного питания. Также категорически не приняли систему на некоторых участках производств военно-промышленного комплекса.

Разброс неприятия казался настолько случайным и непредсказуемым, что Хрущёв только затылок чесал, глядя на представленную Госпланом информационную сводку.

— Ничего не понимаю, — признался Никита Сергеевич, глядя на сидящего перед ним Глушкова. — Особенно непонятно в части военных производств. Им-то, казалось бы, сам бог велел вашу систему принять и использовать, ведь зарплаты повышаются!

— Вот и я голову ломаю, — ответил Виктор Михайлович. — Вроде бы и там приборостроение, и у нас в Зеленограде производство ЭВМ, но у нас система работает, а у военных не пошла. Причем не пошла, заметьте, выборочно. На одном и том же военном заводе, в одном цеху, или даже на участке, система работает, а на соседнем участке рабочие её на дух не переносят, отказываются наотрез.

— Что и вовсе непонятно, на тех же участках система перекрёстного премирования принята ещё в 1957 году, и работает исправно. А социальную оценку, казалось бы, небольшое расширение, те же самые люди отвергли с порога. Спрашивается, почему?

— Странная ситуация, — констатировал Хрущёв. — А давайте-ка вот что сделаем! Попросим проанализировать эту сводку товарища Соколовского, может сотрудники его НИИ прогнозирования эту загадку разгадают?

— Давайте, — обречённо кивнул Глушков. — Я с ним свяжусь, поговорю, может, он что и подскажет.

Сотрудники НИИ Прогнозирования прогнали данные через написанную ими программу статистического анализа на установленной в институте ЭВМ. Через несколько дней Василий Данилович Соколовский с ехидной ухмылкой поведал Хрущёву и Глушкову выводы, сделанные его группой исследователей:

— Вашу систему социальной оценки хорошо принимают там, где люди привыкли работать честно. И не приемлют везде, где укоренилось рвачество, взятки, левые заработки, воровство с предприятия, а также пьянство на рабочем месте.

— Гм... Неожиданно... Но похоже на правду, — заметил Никита Сергеевич.

— С военным заводом только непонятно, — сказал Глушков. — Там вообще какой-то разнобой: на одном участке система работает, а на другом о ней и слышать не хотят. Почему?

— Всё просто, — усмехнулся Соколовский. — На том участке, где систему не приняли, в технологическом процессе для протирки контактов аппаратуры используется спирт. Понятно, что на протирку контактов уходит малая толика, а основное количество используется для «протирки оптических осей». А на тех участках, где систему приняли, спирта на производстве нет.

— Так мы же ещё в 1957 году приняли решение протирочный спирт в производстве заменить на изопропиловый или одорированный примесями серы! — удивился Хрущёв.

— Решение-то приняли, да только не везде его исполнили, — Василий Данилович изобразил улыбку Мефистофеля. — Замена спирта связана с формальным изменением техпроцесса, этот документ должен утвердить военпред. Непьющий военпред в природе, конечно, встречается несколько чаще, чем ископаемый гигантский пещерный дятел, но явление это, всё-таки, достаточно редкое. Вот и продолжают многие производства работать по старому техпроцессу. На радость алкоголикам.

Ситуация запуталась ещё больше из-за начинания комсомольско-молодёжного коллектива роликового цеха депо Москва-Сортировочная Московско-Рязанской железной дороги. Год назад, 11 октября 1958 года, собрание коллектива цеха выдвинуло идею создания бригады коммунистического труда. Через 2 дня, 13 октября, на собрании цеха были утверждены «Заповеди коллектива коммунистического труда». Члены бригады под руководством мастера Владимира Станилевича взяли на себя обязательства: работать высокопроизводительно, организованно, экономично; настойчиво внедрять новую технику и технологию; применять у себя все, что есть передового, прогрессивного; неустанно совершенствовать свою производственную квалификацию, овладевать марксистско-ленинской теорией, повышать общеобразовательный уровень; воспитывать в себе лучшие качества человека нового общества; быть всесторонне духовно и физически развитым, примером в быту, поведении, отношении к общественному долгу. (источник http://dic.academic.ru/dic.nsf/sie/2478/БРИГАДЫ)

На собрании выступили инициаторы создания бригады коммунистического труда мастер Владимир Станилевич, слесари Борис Брыков, Александр Лебедев, Никита Широков, Виктор Матвеенко, Иван Замятин, Илья Просветов, Евгений Брыксин, инженер Виктор Волковский.