Читаем Учебник счастья. 10 Причин, почему девушки не могут выйти замуж, и способы сохранить мужа полностью

Зачем мужчины хотят знать про бывших половых партнеров жены? Понимаете, в чем дело, русский язык очень точный и образный, он сравнивает барышень с едой в таких выражениях, например, «аппетитная девушка», «эта девушка не в моем вкусе», а «от той девушки меня просто тошнит». Кому хочется есть блюдо, в котором уже ковырялось много человек? Конечно, никому не хочется, все будут требовать свежую, нетронутую никем еду. Ведь дураков нет на свете, скажут многие. Но многие распутные в прошлом девицы ходят сделать из мужей идиотов, мол, он ничего не узнает. Такие мужья действительно себя начинают считать ущербными, думают, что все люди над ними смеются. Они делают вывод, что распутные женщины никогда не нагуляются и что они продолжают распутничать за спиной мужа.

В настоящее время многие супруги осведомлены о телегонии. Никому не хочется иметь ребенка, который унаследовал внешние признаки, а также характер от первого сексуального партнера жены. Может быть, он был моральным уродом или наркоманом. Тут уже не работают раскаяния и заверения жены, что она будет верной, в данном случае проявляются законы природы. Этот грех уже никогда не сотрешь, вычеркнуть его нельзя, а жизнь не начнешь с чистого листа. Так что же делать? Тут объяснения жён, слезы, ласки, заверения в любви, что настоящее так прекрасно – не всегда действуют. Прошлое любимой никогда не даст покоя мужу. Мне очень жалко тех девушек, которые, вместо создания семьи, планируют вдоволь нагуляться. Они наивно надеются, что свои похождения ловко скроют от будущего мужа, но правду, как и шило в мешке, очень сложно утаить, рано или поздно она выйдет наружу. Сто раз подумайте, прежде чем ложиться в постель к первому встречному. Судьба наказывает таких. За всё надо платить.

12. Жена зарабатывает больше мужа

Неестественность лежит в основе негативных эмоций, разрушающих всё, включая семейную ячейку. Мужчина всегда был добытчиком и защитником. Ведь женщина выходит замуж и должна стоять в прямом смысле за мужем, а не перед ним. Когда жена вторгается в мужскую сферу как добытчик, то в этом нет ничего хорошего в принципе, а если она зарабатывает больше мужа – это из ряда вон плохо с психологической точки зрения и может сказаться дурно на личной жизни. Природа создала самок слабее самцов. Если жена зарабатывает больше мужа, то она невольно, в соответствии с законами природы, считает его слабым человеком, а женское подсознание пытается найти ему замену. Прекрасная половина сетует на то, что их мужья зарабатывают меньше. По этому поводу начинает иронизировать, издеваться над мужем, называя его тунеядцем, несправедливо считая себя кормильцем семьи. Это ущемляет самолюбие супруга, который думает, что он глава семейства. Эти конфликты продолжаться долго не могут, поэтому муж покидает семью.

Как избежать подобной неприятной ситуации и сохранить семью? Во-первых, мужу надо приложить все усилия и попытаться реализовать свой потенциал и начать зарабатывать больше жены, например, задуматься о новой профессии, устроиться на вторую работу или завести какое-то выгодное дело. Во-вторых, попытаться решить проблему вместе и начать совместный бизнес – тогда откроются новые интересные перспективы, вы достигнете успехов в финансовом плане, где прибыль будет общей, и вы не будете делить деньги на «твои» и «мои». Если муж искренне старается заработать, но ему это не удается в силу каких-то обстоятельств (закрыли завод) или причин (плохое здоровье), то супруги с пониманием должны отнестись друг другу, что сегодня у кого-то заработок больше, а завтра будет меньше, главное, чтобы сохранилась любовь.

13. Не используйте мужчину как отдушину

Не используйте мужчину как отдушину. Не рассказывайте постоянно мужу про все свои женские трудности, заботы и сложности. Вы должны понять, что муж – не подружка. Главное – знать, что можно рассказать мужчине, а что должно остаться с вами. Например, женская гигиена, проблема месячных, макияж, даже некоторые виды заболеваний и прочее. Это может вызвать в вашем муже чувство брезгливости, особенно в тот период, когда любовные страсти давно уже утихли. Лучше расскажите об этом своей подруге, она вас поймет и даст правильный совет. Быть отдушиной для жены – это тяжело. Мужчине быть приятно с умной, спокойной и тихой женщиной, которая примет его таким, какой он есть. Мужу не интересны рассказы о ваших подругах, их нарядах и косметике. Конечно, делиться волнующими вопросами и событиями надо, но нужно знать чувство меры. Есть шутка, что мужчины могли бы сделать больше, если бы женщины меньше говорили. И вообще, хорошая жена не станет навязывать своего мнения, не замучит советами и пустой болтовней, поэтому некоторые женщины сами невольно вынуждают их бросить.

Перейти на страницу:

Похожие книги

12 улыбок Моны Лизы
12 улыбок Моны Лизы

12 эмоционально-терапевтических жизненных историй о любви, рассказанных разными женщинами чуткому стилисту. В каждой пронзительной новелле – неподражаемая героиня, которая идет на шоппинг с имиджмейкером, попутно делясь уникальной романтической эпопеей.В этом эффектном сборнике участливый читатель обязательно разглядит кусочки собственной жизни, с грустью или смехом вытянув из шкафов с воспоминаниями дорогие сердцу моменты. Пестрые рассказы – горькие, забавные, печальные, волшебные, необычные или такие знакомые – непременно вызовут тень легкой улыбки (подобно той, что озаряет таинственный облик Моны Лизы), погрузив в тернии своенравной памяти.Разбитое сердце, счастливое воссоединение, рухнувшая надежда, сбывшаяся мечта – блестящие и емкие истории на любой вкус и настроение.Комментарий Редакции: Душещипательные, пестрые, яркие, поистине цветные и удивительно неповторимые благодаря такой сложной гамме оттенков, эти ослепительные истории – не только повод согреться в сливовый зимний час, но и чуткий шанс разобраться в себе. Ведь каждая «‎улыбка» – ощутимая терапевтическая сессия, которая безвозмездно исцеляет, истинно увлекает и всецело вдохновляет.

Айгуль Малика

Карьера, кадры / Истории из жизни / Документальное
Психология убеждения. 60 доказанных способов быть убедительным
Психология убеждения. 60 доказанных способов быть убедительным

Обновленное и дополненное издание мирового бестселлера «Психология убеждения», где раскрываются приемы, помогающие эффективно общаться и этично выстраивать отношения с окружающими.Почему наши просьбы и призывы нередко остаются неуслышанными? Есть ли способ пробиться сквозь стену непонимания? Конечно. На помощь приходит наука. Авторы книги предлагают 60 научно подтвержденных психологических методик, которые помогут и в деловом, и в личном общении.Вы узнаете:– как влиять на людей,– как не попадаться на уловки и манипуляции,– почему ваши сообщения игнорируют и как это исправить,– как обратить на пользу даже свои ошибки и недостатки,– как вариант «ничего не делать» усиливает ваше влияние,– как простой вопрос обеспечит поддержку вам и вашим идеям.От авторовВместо того чтобы полагаться на поп-психологию или неоднозначный личный опыт, мы обсудим психологическую основу успешных стратегий социального влияния, используя строго научные доказательства. Мы будем указывать на ряд загадочных явлений, объяснимых при более глубоком понимании психологии социальных влияний.Убеждение – наука, хотя часто его ошибочно считают искусством. Изучая психологию убеждения и используя предлагаемые стратегии, научиться убеждать могут даже те, кто считает себя неспособным уговорить ребенка поиграть.Для кого эта книгаДля всех, кому важно быть убедительным: на работе или дома, с близкими или незнакомыми людьми, при устном общении или на письме.

Ноа Гольдштейн , Роберт Бено Чалдини , Стивен Гленн Мартин

Карьера, кадры
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта

Книга рассматривает истинные причины наших конфликтов с семьей, коллегами и друзьями и объясняет, как наладить отношения со своим окружением.В современном мире личные связи истончаются, становится все сложнее поддерживать близкие отношения друг с другом, а противоречия кажутся неразрешимыми. Но что, если первопричина всех конфликтов кроется в одном и том же?Эта книга написана в виде истории двух мужчин, Юсуфа аль-Фалаха, араба, и Ави Розена, еврея, каждый из которых потерял отца от рук двоюродных братьев друг друга. Они собираются вместе, чтобы помочь своим воюющим родителям и детям преодолеть обиды и обрести мир. Читая эту историю, мы понимаем, что тоже можем найти выход из любых конфликтов, заставляющих нас чувствовать себя несчастными и подавленными.В книге есть конкретные схемы, методики и инструменты, основанные на четырех десятилетиях исследований в области психологии человеческого поведения и опыте работы с организациями по всему миру. А еще диаграммы и графики, которые подробно объясняют ключевые идеи.Для кого книгаДля руководителей, которые стремятся заботиться о подчиненных и создавать сильную организацию.Для тех, кто заинтересован в поиске разрешения самых разных конфликтов – от личных до глобальных.На русском языке публикуется впервые.

Институт Арбингера

Карьера, кадры / Менеджмент / Финансы и бизнес
К черту недостатки! Как использовать свои сильные стороны
К черту недостатки! Как использовать свои сильные стороны

Стремясь повысить прибыль и эффективность компаний, современные руководители непрерывно и тщетно борются с недостатками сотрудников. Большинство амбициозных людей также стремится стать лучше и профессиональнее. Для этого они изо дня в день из последних сил пытаются исправить свои недостатки. Но все это не работает!Маркус Бакингем, один из ведущих мировых специалистов по менеджменту и лидерству, провел масштабное международное исследование с целью выяснить пути, ведущие к максимальной самореализации человека и предельной эффективности бизнеса.Оказывается, для того, чтобы достичь профессионального совершенства и получать удовольствие от каждого прожитого дня, не нужно исправлять свои недостатки и преодолевать слабые стороны. Сосредоточьтесь на сильных сторонах и максимально развивайте их. Только в этом случае вы и ваша компания достигнете настоящего успеха.Автор подробно и убедительно, на примере реальных историй крупных компаний и данных научных исследований, показывает, как отыскать в себе качества, развив которые можно сделать успешную карьеру и достичь внутренней гармонии. Как, распределив обязанности сотрудников в соответствии с их уникальными способностями, руководитель может дать новый импульс развитию бизнеса.

Виктория Шилкина , Маркус Бакингем

Карьера, кадры / Публицистика / О бизнесе популярно / Документальное / Финансы и бизнес