Читаем Учебник счастья. 10 Причин, почему девушки не могут выйти замуж, и способы сохранить мужа полностью

Когда утихают чувства, любовные страсти, супруги понимают, что они разные люди по взглядам на жизнь, по различным увлечениям, а не две половинки, которые в конфетно-букетный период идеально сложились, как два пазла. Вдруг они замечают, что у них не стыкуются темпераменты (он холерик, а она – флегматик), интеллект, интимная близость, уровни финансовых трат, вызывающие постоянные склоки, образ жизни (он жаворонок, а она – сова), бытовая несовместимость. И мужу, и жене становится страшно за дальнейшее совместное проживание. Супруги порой имеют такие несовместимые характеры, как будто они прилетели с разных планет. Несчастные начинают искать причины этого неприятного явления и порой не находят, не понимая, что они находятся на разной волне, когда не о чем поговорить друг с другом. Возникает психологическая несовместимость, где спокойный и рассудительный муж и необузданная натура жены. Такие отношения могут быть страстными, но недолговечными. Всё вышеперечисленное влечет за собой развод.

Очень сложно установить гармонию в семье. Здесь имеет смысл поговорить и о социальной несовместимости, когда супруги вышли из разных социальных слоев, например, он из рабочего класса, она из интеллигенции. На этой почве возникает много упреков, которые перерастают в постоянные скандалы. Конфликты даже возникают из-за разности воспитания. Он родился и воспитывался в деревенской среде, а она – в городской. При малейшей оплошности мужа, жена сразу это подчеркнет, обзывая его лаптем или прочими неприятными словами. Тут вытекает несовместимость в культурном воспитании.

Жену может раздражать мягкость и нерешительность мужа.

Возникают разногласия и по вопросам национальности и вероисповедания – другие менталитеты.

Следует упомянуть и ненормальные отношения с родственниками, которые начинают активно вмешиваться в жизнь молодых людей. Как правило, подливают масла в огонь жены, которые любят жаловаться своим матерям по любому поводу и без повода, не понимают, что их недомыслие и глупость может привести к разводу. Даже можно определить, какая теща хорошая, а какая плохая. Если попалась вам умная жена и у нее нет привычки вываливать весь семейный «мусор» на свою мать, то отношения «тёща-зять» складываются прекрасно. Поэтому можно сделать вывод: не бывает плохих тёщ, бывают плохие жены.

Итак, как вы убедились, существует список бесконечных причин для несовместимости характеров. Так как же быть, неужели остается только опустить руки? Из безвыходной ситуации для умного человека всегда найдется выход. Необходимо преодолеть собственные внутренние противоречия и прийти к мысли, что вы можете жить одной семьей.

Это путь компромиссов, уступок и поиск совместимостей во всём. Главное, чтобы на решение этих проблем было желание и немного фантазии. Например, найти общее занятие для отдыха, которое было бы интересно обоим супругам. Но лучше всего открыть совместный бизнес и погрузиться в него с головой – приятные трудности очень хорошо объединяют людей – тогда претензии, капризы и скандалы исчезнут из вашей жизни. Запомните: только спокойные семьи живут совместно долго.

9. Несдержанность женщины

Умение молчать – самое трудное умение.

Очень некрасиво и необдуманно поступает женщина, когда повышает голос на мужа. Мужчина не прощает такого неуважительного отношения – это у него закрепится в сознании навсегда. Очень трудно жить со сварливой женой. Как в шутке: не дать женщине договорить – это одна из форм изощренного садизма. У таких женщин эмоции выходят на передний план, а разум – на задний.

Как упоминалось выше, когда супруги ссорятся дома – это полбеды, но когда жена кричит на мужа в присутствии посторонних людей, то это недопустимо ни с какой точки зрения. Женщина, оскорбляя мужчину, в первую очередь выставляет себя в дурном свете, демонстрируя не совсем умный характер. Ну, если будут присутствовать родственники мужа в момент приступов самодурства жены, то они будут настойчиво советовать своему родному человеку уйти от взбалмошной супруги.

Если жена при детях повышает голос на главу семейства, то она должна понять, что ее отпрыски не будут испытывать уважения к своему отцу, а будут считать подобное поведение нормой для своей будущей супружеской жизни.

Перейти на страницу:

Похожие книги

12 улыбок Моны Лизы
12 улыбок Моны Лизы

12 эмоционально-терапевтических жизненных историй о любви, рассказанных разными женщинами чуткому стилисту. В каждой пронзительной новелле – неподражаемая героиня, которая идет на шоппинг с имиджмейкером, попутно делясь уникальной романтической эпопеей.В этом эффектном сборнике участливый читатель обязательно разглядит кусочки собственной жизни, с грустью или смехом вытянув из шкафов с воспоминаниями дорогие сердцу моменты. Пестрые рассказы – горькие, забавные, печальные, волшебные, необычные или такие знакомые – непременно вызовут тень легкой улыбки (подобно той, что озаряет таинственный облик Моны Лизы), погрузив в тернии своенравной памяти.Разбитое сердце, счастливое воссоединение, рухнувшая надежда, сбывшаяся мечта – блестящие и емкие истории на любой вкус и настроение.Комментарий Редакции: Душещипательные, пестрые, яркие, поистине цветные и удивительно неповторимые благодаря такой сложной гамме оттенков, эти ослепительные истории – не только повод согреться в сливовый зимний час, но и чуткий шанс разобраться в себе. Ведь каждая «‎улыбка» – ощутимая терапевтическая сессия, которая безвозмездно исцеляет, истинно увлекает и всецело вдохновляет.

Айгуль Малика

Карьера, кадры / Истории из жизни / Документальное
Психология убеждения. 60 доказанных способов быть убедительным
Психология убеждения. 60 доказанных способов быть убедительным

Обновленное и дополненное издание мирового бестселлера «Психология убеждения», где раскрываются приемы, помогающие эффективно общаться и этично выстраивать отношения с окружающими.Почему наши просьбы и призывы нередко остаются неуслышанными? Есть ли способ пробиться сквозь стену непонимания? Конечно. На помощь приходит наука. Авторы книги предлагают 60 научно подтвержденных психологических методик, которые помогут и в деловом, и в личном общении.Вы узнаете:– как влиять на людей,– как не попадаться на уловки и манипуляции,– почему ваши сообщения игнорируют и как это исправить,– как обратить на пользу даже свои ошибки и недостатки,– как вариант «ничего не делать» усиливает ваше влияние,– как простой вопрос обеспечит поддержку вам и вашим идеям.От авторовВместо того чтобы полагаться на поп-психологию или неоднозначный личный опыт, мы обсудим психологическую основу успешных стратегий социального влияния, используя строго научные доказательства. Мы будем указывать на ряд загадочных явлений, объяснимых при более глубоком понимании психологии социальных влияний.Убеждение – наука, хотя часто его ошибочно считают искусством. Изучая психологию убеждения и используя предлагаемые стратегии, научиться убеждать могут даже те, кто считает себя неспособным уговорить ребенка поиграть.Для кого эта книгаДля всех, кому важно быть убедительным: на работе или дома, с близкими или незнакомыми людьми, при устном общении или на письме.

Ноа Гольдштейн , Роберт Бено Чалдини , Стивен Гленн Мартин

Карьера, кадры
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта

Книга рассматривает истинные причины наших конфликтов с семьей, коллегами и друзьями и объясняет, как наладить отношения со своим окружением.В современном мире личные связи истончаются, становится все сложнее поддерживать близкие отношения друг с другом, а противоречия кажутся неразрешимыми. Но что, если первопричина всех конфликтов кроется в одном и том же?Эта книга написана в виде истории двух мужчин, Юсуфа аль-Фалаха, араба, и Ави Розена, еврея, каждый из которых потерял отца от рук двоюродных братьев друг друга. Они собираются вместе, чтобы помочь своим воюющим родителям и детям преодолеть обиды и обрести мир. Читая эту историю, мы понимаем, что тоже можем найти выход из любых конфликтов, заставляющих нас чувствовать себя несчастными и подавленными.В книге есть конкретные схемы, методики и инструменты, основанные на четырех десятилетиях исследований в области психологии человеческого поведения и опыте работы с организациями по всему миру. А еще диаграммы и графики, которые подробно объясняют ключевые идеи.Для кого книгаДля руководителей, которые стремятся заботиться о подчиненных и создавать сильную организацию.Для тех, кто заинтересован в поиске разрешения самых разных конфликтов – от личных до глобальных.На русском языке публикуется впервые.

Институт Арбингера

Карьера, кадры / Менеджмент / Финансы и бизнес
К черту недостатки! Как использовать свои сильные стороны
К черту недостатки! Как использовать свои сильные стороны

Стремясь повысить прибыль и эффективность компаний, современные руководители непрерывно и тщетно борются с недостатками сотрудников. Большинство амбициозных людей также стремится стать лучше и профессиональнее. Для этого они изо дня в день из последних сил пытаются исправить свои недостатки. Но все это не работает!Маркус Бакингем, один из ведущих мировых специалистов по менеджменту и лидерству, провел масштабное международное исследование с целью выяснить пути, ведущие к максимальной самореализации человека и предельной эффективности бизнеса.Оказывается, для того, чтобы достичь профессионального совершенства и получать удовольствие от каждого прожитого дня, не нужно исправлять свои недостатки и преодолевать слабые стороны. Сосредоточьтесь на сильных сторонах и максимально развивайте их. Только в этом случае вы и ваша компания достигнете настоящего успеха.Автор подробно и убедительно, на примере реальных историй крупных компаний и данных научных исследований, показывает, как отыскать в себе качества, развив которые можно сделать успешную карьеру и достичь внутренней гармонии. Как, распределив обязанности сотрудников в соответствии с их уникальными способностями, руководитель может дать новый импульс развитию бизнеса.

Виктория Шилкина , Маркус Бакингем

Карьера, кадры / Публицистика / О бизнесе популярно / Документальное / Финансы и бизнес