Уехать в Америку, или Между вымыслом и ложью

В этом требовании кроется основная преграда для получения хорошо оплачиваемой работы иностранцем. И её очень трудно обойти в начале эмиграции. Какой профессиональный американский опыт может иметь эмигрант в США, если никто ему не даёт возможности его заработать. Без опыта не получишь работу, а опыт можешь приобрести только в процессе работы. Получается замкнутый круг, и разорвать его не так-то просто. Приходится тогда людям с высшим образованием подыскивать работу попроще.

Как правило, не очень напористые, а чаще всего слабо профессионально подготовленные эмигранты сдаются быстро. Они понимают, что в конкурентной борьбе у них шансов получить работу по специальности нет. И единственный выход для них в этом случае – искать себя в других сферах деятельности, естественно, «хороня» не только свою профессиональную пригодность, но довольно часто и возможность иметь в будущем достойную оплату за свой труд. Происходит в таких случаях обычно понижение социального статуса прибывшего в Америку иностранца по сравнению с его положением у него на родине.

Кстати, кое-кто из эмигрантов, не могущих отстоять свой социальный статус на новой родине, просто уезжает обратно в страну, из которой он прибыл. Оказывается, очень важно для человека соответствовать уровню своего социального слоя. Спуск вниз по социальной лестнице – одна из наиболее ощутимых потерь, с которой может столкнуться эмигрант по приезде в США.

Напористые же и хорошо профессионально подготовленные специалисты не сдаются и начинают подыскивать себе применение близко к своей профессии, с годами шаг за шагом приближаясь к ней. За период вынужденного отсутствия работы по специальности они могут подучить английский язык и обзавестись знакомствами, что впоследствии может поднять их шансы на получение желаемой вакансии.

Чужие правила

Для людей, выросших за пределами США, не всегда легко понять отдельные моменты в поведении американцев.

Так, известная российская актриса, Людмила Нильская, которая довольно долго прожила в Америке, обратила внимание на одну, как мне кажется, неприемлемую для русскоговорящих людей деталь. Она сказала, что была неприятно поражена развитой системой доносительства, существующей в этой стране. «Стоит только на минуточку присесть во время работы от усталости, как тут же кто-нибудь из твоих коллег обязательно донесёт об этом начальству», – рассказывала она.

И не только на работе, добавил бы я. Подобным поведением отличается большинство американцев, и оно характерно как для рабочих коллективов, так и всего общества в целом.

Для нас, иностранцев, выросших в другой культуре, порой очень нелегко привыкнуть к тому, что здесь является нормой. Так, например, любезный сосед, при необходимости всегда приходящий первым на помощь, может оказаться так же первым, кто заявит в администрацию города, если обнаружит, что не все в твоём доме соответствует кадастровому плану. При этом выяснять между собой даже мелкие проблемные ситуации в США не принято.

Приехавшим сюда эмигрантам нужно к таким вещам подходить с пониманием. В противном случае проблем не избежать. Плыть против течения очень трудно. Легче отнестись к местным традициям как к данности и смириться с ней. И уж ни в коем случае эту непривычную для нас странность в поведении местных жителей с ними не обсуждать и не критиковать. Ведь, как говорят в России: «…Со своим уставом в чужой монастырь не ходят».

В наших постсоветских обществах полно других некрасивых социальных проявлений, которых, кстати, нет в США. К примеру, я несколько раз здесь «срывался», повышал голос и открыто при всех критиковал моего оппонента. И потом всегда от этого испытывал стыд.

Нет, не потому, что был неправ. Как раз правда была на моей стороне. И время это подтвердило. Но чувство стыда приходило ко мне оттого, что я позволял себе быть несдержанным, в то время как мои «обидчики» сохраняли достоинство. С трудом, но до последнего держали себя в руках.

Внутри американского общества не принято повышать голос ни при каких обстоятельствах. А тем более «наколять» ситуацию в публичных местах, что имеет место по всей территории бывшего СССР, где уличные оскорбления друг друга или даже грубые потасовки между случайными людьми довольно часты.

Оплата труда

Как правило, в американских компаниях обычно применяют два вида оплаты труда: зарплату, которую выплачивают работнику согласно подписанному годовому или временному контракту или платят за отработанные на предприятии часы. В том и другом случае работники могут находиться в одинаковом статусе – являться его постоянными сотрудниками.

Наиболее часто встречаемая форма оплаты труда – почасовая. Она широко применяется при оплате работникам с неквалифицированным или низкоквалифицированным трудом.