Уехать в Америку, или Между вымыслом и ложью

После получения пакета документов от вновь прибывшего в страну эмигранта департамент штата назначает экзамены с целью проверки имеющихся у него знаний по специальности. На получение лицензии может рассчитывать только тот профессионал, который успешно сдаст экзамены.

Академический мальчик (девочка)

Не знаю, откуда исходит поверье, что средние по успеваемости ученики или студенты в жизни, как правило, устраиваются лучше грамотных и трудолюбивых отличников. Но оно существует, и с этим согласны многие. Даже в «Одноклассниках» данному феномену уделили почти половину своей страницы.

По их сюжету, встретившиеся через 15 лет одноклассники имеют: «у двоечников – 2 вещи – квартира и машина; у троечников – 3 вещи – квартира, машина и дача; у отличников – 5 вещей – лысина, ипотека, долги, маленькая зарплата и золотая медаль в коробочке». «Одноклассники» советуют «не ругать детей за двойки».

Смешно и грустно одновременно. Наш несовершенный мир позволяет менее умным и образованным достигать лучшего финансового достатка, чем грамотным и трудолюбивым.

Особенно это стало заметным в лихие девяностые годы. Когда непорядочность и отсутствие всяких моральных принципов у части населения развалившегося государства позволили ей сколотить капиталы за счёт обворовывания другой её части, более многочисленной, чем первая.

И, как правило, среди успешных бизнесменов первенство принадлежало посредственностям. Грамотные и образованные граждане страны, привыкшие иметь дело с научными теориями, а не людьми и их коварством, превратились в категорию социальных неудачников современной эпохи со всеми их научными званиями и дипломами.

В современных США именно для эмигрантов-отличников больше шансов быстрее добиться успеха, чем у держателей синих дипломов. В Северной Америке предпочтение всегда отдаётся наиболее грамотным и профессионально подготовленным специалистам. Посредственности здесь не в почёте. Страна развитого капитализма очень благосклонна к «академическим» мальчикам или девочкам. Здесь гораздо пристальнее, чем на постсоветском пространстве, «присматриваются» к кандидату на работу. Обращают внимание не только на наличие диплома, но и на успеваемость выпускника вуза.

При приёме на работу работодатель может поинтересоваться успеваемостью бывшего студента и нынешнего кандидата на вакантное место в компании. И обязательно отдаст предпочтение тому, у кого успеваемость была лучшей во время учёбы. В Северной Америке при наличии системы жёсткой капиталистической конкуренции ценятся почти всегда лучшие и более профессионально подготовленные специалисты.

Американский работодатель, кроме того, ещё не побрезгует заглянуть в Фейсбук. И всё то, что кандидат на замещение вакантной должности когда-то бездумно выложил во всемирную паутину для просмотра своим друзьям, будет тщательно просмотрено и работодателем. Для работодателя важно оценить предполагаемого нового работника с позиции не только его профессиональной подготовки, но и человеческих качеств, круг его интересов, его окружение и предпочтения. Работодатель хочет всегда узнать как можно больше о новом члене коллектива для того, чтобы в будущем с ним не возникало проблем.

Кандидаты на работу, с трудом окончившие вузы, отклоняются работодателем, как правило, в пользу грамотных и профессиональных. Работодатель, и только он, может оценить шансы кандидата стать новым членом коллектива с определёнными традициями и уже установленными правилами поведения. Когда кандидатом на замещение вакантной должности выступает эмигрант, окончивший высшее учебное заведение за пределами США, то работодатель попросит к диплому и полученной здесь лицензии на работу ещё приложить архивную справку с оценками. Все документы должны быть переведены и заверены в офисе, который обладает правом производить подобные операции.

Рекомендации

При устройстве на работу обязательно нужно представить не менее двух рекомендаций. Как правило, просят три. Рекомендации должны быть местными, т. е. полученными в США.

Если же работодатель очень заинтересован в кандидате на работу, то он может сделать исключение и принять рекомендации страны, из которой кандидат прибыл. При этом работодатель обязательно будет звонить поручителям, где бы они ни находились.

Принимать рекомендации от иностранцев – это нонсенс. Вряд ли стоит на это рассчитывать. Но я знаю один случай, когда американский работодатель звонил поручителям в Минск. Интуиция в данном случае не подвела работодателя. Кандидат на работу показал себя профессионалом и в Америке.

Обычно на зарабатывание местных рекомендаций у эмигранта уходит немало времени. Иначе нельзя. Даже при владении английским языком ускорить этот процесс очень нелегко. Иностранного специалиста должны узнать и оценить здесь.

Американцы очень избегают «себя подставлять», даже в тех случаях, где никакой юридической ответственности с их стороны не существует. Как, кстати, и в вопросе с рекомендациями. Но тем не менее они поступают очень осторожно.