Уехать в Америку, или Между вымыслом и ложью

Иногда эмигранту, нуждающемуся в рекомендациях, может повезти, если ему удастся познакомиться с каким-нибудь иностранцем, имеющим отношение к сфере его профессии или работы и уже «засветившимся» в Америке. Тогда он может попросить рекомендацию у него. Обычно с иностранцами, ставшими гражданами США, легче найти взаимопонимание по этому вопросу. Они сами когда-то находились в подобной ситуации, и, как правило, им близки и понятны трудности, с которыми сталкиваются вновь прибывшие в США иностранцы.

Рекомендации, как и качество вуза, имеют для работодателя большое значение. Чем солиднее поручитель, с точки зрения его должности и учёной степени, тем больше шансов у кандидата получить работу.

Американский опыт

США ежегодно принимают большое количество эмигрантов. Но при этом североамериканское государство не обременяет себя проблемой их благоустройства и поиском для них рабочих вакансий. Эмигрант сам должен позаботиться о себе и своей семье.

Интегрироваться в американское общество для иностранца непросто. На этом пути его ждёт масса проблем. И это не только языковые неудобства. Само американское общество не всегда будет относиться к нему дружелюбно. Не надо себя тешить надеждой, что на Западе или в нашем случае – в Америке, иностранцев ждут и всегда готовы им помогать. Совсем нет.

Как весь мир, так и общества любого государства представляют собой уже давно сформированные и в некоторой степени закрытые социальные организмы. В них почти нет незаполненных пространств, очень часто даже на низших уровнях социальной лестницы, так что получить даже низкооплачиваемую работу в отдельных местах не всегда удаётся.

На этом пути многое будет зависеть от случая, удачи, времени и упорства эмигранта. Пустых мест нет. Но, как правило, удача сопутствует тому, кто готов всеми силами, любой ценой вклиниться в этот плотный поток людей, бегущих к власти, карьере и деньгам.

Надо понимать, что жалости внутри этого потока нет. Точнее, нет времени на неё. Не только остановка, любое промедление в процессе этого бега замедляет путь к достижению цели, делая эту цель иногда и вовсе недоступной. А она, родная, для всех одна – Благополучие!

Ради этого самого Благополучия встают люди каждое утро и идут на работу. Учатся, делают карьеру, проводят большую часть своего времени вне дома, жертвуя при этом своим здоровьем, отдыхом, вниманием к семье и близким. Все ради этого неуловимого Благополучия в будущем, несбыточной надежды для большинства людей на Земле!

Невозможно сразу получить достойную работу в силу уже вышеназванных причин ещё и потому, что у эмигранта нет американского опыта работы – очень важного компонента в профессиональном багаже специалиста, на отсутствие которого обязательно обратит внимание работодатель.

В капиталистическом обществе, где конкуренция является основным принципом выживания не только для предприятий или организаций, но и самих людей, отсутствие такого значимого составляющего, как американский опыт работы, сводит шансы эмигранта на получение достойной рабочей вакансии почти к нулю. Надеяться можно только на удачу, которая в нашем случае может равняться всего нескольким процентам.

Конечно, разговор идёт о квалифицированной и хорошо оплачиваемой работе. Иностранцам без высшего образования, которые никак не могут претендовать на хорошо оплачиваемую работу, получить рабочую вакансию гораздо легче. Для получения работы их уровня желательно владеть минимумом английского языка и, если повезёт, знать кого-то на предприятии или в организации, в которой они хотели бы работать.

Работодатель всегда пытается предоставлять работу в первую очередь тем кандидатам, которые имеют известных ему поручителей, или за них готов «замолвить слово» кто-то из своих работников. Последний вариант наиболее приемлем, особенно в коллективах с множеством неквалифицированной рабочей силы.

Но бывает и так, что кандидаты на неквалифицированную работу устраиваются без всяких рекомендаций, найдя объявления в газетах или на специальных сайтах информацию о приёме на работу, имеющих информацию о вакантных рабочих местах в стране или конкретном штате. В таком случае работодатель идёт на определённый риск, принимая в свой коллектив неизвестных ему людей. И, как показывает практика, очень часто случайно нанятые люди не работают долго на предприятии. Их обычно что-то не устраивает: условия работы или оплата за неё. Чаще: то и другое.

Если же люди приходят по чьей-то рекомендации, то они, как правило, хорошо осведомлены о производственных условиях и заработной плате на предприятии или в организации. Их выбор не является спонтанным или единственно возможным в какой-то определённый, может быть, не лучший момент их жизни. Такие работники «держатся» за предприятие и могут работать на нём долго.

Наличие американского опыта работы является чуть ли не обязательным условием для всех иностранцев, претендующих на хорошо или высокооплачиваемую работу. Работодателя интересует только тот профессиональный опыт, который кандидат на замещение вакантной должности приобрёл в США.