Управление кадрами. Руководство для персонала и топ-менеджмента

– Итак, меня сегодня уволили с работы. Я не знаю, что делать, и я плохо себя чувствую.

– Хорошо. Вас уволили, и вы плохо себя чувствуете. И что вы собираетесь делать?

– Я не знаю, что делать. Я просто убит. Я такого не ожидал.

– Я понимаю: Вы этого не ожидали. Что вы будете теперь делать?

– Я не знаю.

– Я не прошу знать. Я прошу сказать, что вы будете делать. Просто возьмите и скажите.

– Я не знаю, что сказать. Я плохо себя чувствую.

– Я понимаю, что вы плохо себя чувствуете. Просто скажите, что придет в голову.

– Можно начать читать газеты, где есть объявления.

– Нет, меня не интересует, что можно и чего нельзя. Меня интересует, что вы будете делать.

– Начну читать газеты.

– Хорошо. Что еще? Что еще приходит в голову, что вы будете делать? Но это не то, что можно и чего нельзя. Мне этого не надо.

– Спрошу у знакомых, у соседей, у друзей.

– Хорошо. Вы начнете собирать информацию?

– Да.

– Хорошо. Что еще приходит в голову? Но я хочу, чтобы это не имело отношение к сбору информации. Скажите, что приходит в голову.

– Я дам объявления в газетах, буду сам их расклеивать.

– Хорошо. Вы будете давать информацию?

– Да.

– Хорошо. О чем Вы будете давать информацию?

– О своей профессии, о том, что я умею делать.

– Хорошо. Что еще приходит в голову? Но я хочу, чтобы это не было связано с вашей профессией, с тем, чему вас научили. И это не то, что можно и чего нельзя.

– Не знаю… Посмотрю, какие есть другие профессии, чему можно научиться.

– Какие профессии вы будете искать?

– В школе я увлекался радиотехникой, собрал несколько радиоприемников. Мне это нравилось. Посмотрю курсы по ремонту радиотехники или электрооборудования автомобилей.

– Хорошо. Что еще можно найти в области электрооборудования?

– Курсы по ремонту холодильников.

– Хорошо. Что еще приходит в голову, но это не связано с ремонтом?

– Установка сигнализации. Найду курсы, которые этому обучают. Спасибо, я понял, с чего начать!

Крупные и успешные компании могут позволить себе так называемый аутплейсмент (англ. outplacement) – работу с сокращенным персоналом. Аутплейсмент как вид консалтинговых услуг оказывают кадровые и рекрутинговые агентства. Он включает психологическую поддержку и, в конечном итоге, трудоустройство сокращенного в результате реструктуризации или каких-либо других организационных изменений работника.