Читаем Управление кадрами. Руководство для персонала и топ-менеджмента полностью

13. Веснина О. Общество анонимных трудоголиков // Психология и бизнес онлайн. Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.psycho.ru/library/

14. Верищагин Д. С. Освобождение. СПб.: Невский проспект, 2001.

15. Верищагин Д. С. Влияние. СПб.: Невский проспект, 2001.

16. Вишнякова Н. Ф. Конфликт – это творчество. Мн.: Унiверсiтэцкае, 2000.

17. Водопьянова Н. Е. Психодиагностика стресса. СПб.: Питер, 2009.

18. Войт О. В., Смирнова Ю. С. Секретная психология. Мн.: Современная школа, 2006.

19. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2007.

20. Головаха Е. И., Панина Н. В. Психология человеческого взаимопонимания. Киев: Политиздат Украины, 1989.

21. Гоулман Д. Деструктивные эмоции. Мн.: Попурри, 2005.

22. Гоулман Д., Бояцис Р., Макки Э. Эмоциональное лидерство: Искусство управления людьми на основе эмоционального интеллекта. М.: Альпина Бизнес Букс, 2004.

23. Грецов А., Бедарева Т. Психологические игры для старшеклассников и студентов. СПб.: Питер, 2008.

24. Григорьева Т. Г., Линская Л. В., Усольцева Т. П. Основы конструктивного общения. Методическое пособие для преподавателей. Новосибирск: Изд-во. Новосиб. ун-та; М.: Совершенство, 1997.

25. Доценко Е. Л. Психология манипуляции: феномены, механизмы и защита. М.: ЧеРо, 1996.

26. Дюкенжиев Е. Бизнес. Бионические аспекты. Рига: Альбатрос, 1995.

27. Жечко Т. Как оценить человека за полчаса. СПб.: Питер, 2008.

28. Зайверт Л. Если спешишь – не торопись: новый тайм-менеджмент в ускорившемся мире: семь шагов к эффективности и независимости в использовании времени. М.: ACT; Астрель, 2007.

29. Звездный путь / Мудрые мысли. Электронный ресурс. Режим доступа: http://star-way.org/literature/wise-thoughts/

30. Зинкевич-Евстигнеева Т. Д., Фролов Д. Ф., Грабенко Т. М. Теория и практика командообразования. Современная технология создания команд. СПб.: Речь, 2005.

31. Зуб А. Т., Панина Е. М. Антикризисное управление организацией. М.: Инфра-М, Форум, 2007.

32. Иванов М. А., Шустерман Д. М. Организация как ваш инструмент: Рос. менталитет и практика бизнеса. М.: Альпина Паблишер, 2003.

33. Иванова С. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. М.: Альпина Бизнес Букс, 2007.

34. Идентификация манипулятивного поведения в бизнесе / Н. И. Козлов. Персональный сайт. Электронный ресурс. Режим доступа: http://nkozlov.ru/library/

35. Изард К. Психология эмоций. СПб.: Питер, 2008.

36. Кабаченко Т. С. Психология управления: В 2 ч. М.: Рос. пед. о-во, 1997.

37. Каваиола А. А., Лавендер Н. Дж. Яцовитые сотрудники: коллеги, которые отравляют нам жизнь. Ростов-на-Дону: Феникс, 2005.

38. Казанский О. А. Игры в самих себя. М.: Роспедагентство, 1995.

39. Как подготовиться к интервью и как пройти интервью. Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.rabota.ru/

40. Как правильно уволиться / Za sovetom. org/ Электронный ресурс. Режим доступа: http://zasovetom.org/biznes_work/

41. Карнеги Д. Как вырабатывать уверенность в себе, выступая публично // Как завоевывать друзей и оказывать влияние на людей. М.: Прогресс, 1989.

42. Кастанеда К. Путешествие в Икстлан. Киев: София, 2003.

43. Кетс де Врис М. Мистика лидерства: Развитие эмоционального интеллекта. М.: Альпина Бизнес Букс, 2004.

44. Кичкаев В. Буллинг. Офисные хулиганы // Псифактор. Электронный ресурс. Режим доступа: http://psyfactor.org/lib/bulling.htm

45. Колодей К. Моббинг. Психотеррор на рабочем месте и его преодоление. Харьков: Изд-во «Гуманитарный центр», 2007.

46. Комаров Е. И. Терминаторный менеджмент, или искусство уничтожения компетентных сотрудников // Кадровая служба и управление персоналом предприятия, 2005, № 3.

47. Кондратенко М. Психологические правила увольнения работника // Подбор кадров. Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.podborkadrov.ru/materials/

48. Крижанская Ю. С, Третьякова В. П. Грамматика общения. М.: Смысл; СПб.: Питер, 2005.

49. Кричееский Р. Л. Если вы – руководитель… Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. М.: Дело, 1996.

50. Лееаноеа Е. А., Волошина А. Г., Плешаков В. А., Соболева А. Н., Телегина И. О. Игра в тренинге. Возможности игрового взаимодействия. СПб.: Питер, 2008.

51. Лоренц К. Так называемое зло. К естественной теории агрессии // Психология мотивации и эмоций / под ред. Ю. Б. Гиппенрейтер, М. В. Фаликман. М.: ACT, Астрель, 2009. С. 116-137.

52. Лучшие психологические тесты / Сост. М. В. Оленникова. М.: ACT; СПб.: Сова, 2010.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Психология позитивных изменений. Как навсегда избавиться от вредных привычек
Психология позитивных изменений. Как навсегда избавиться от вредных привычек

Мы способны изменить многое: свое поведение, мысли и чувства, привычки, в том числе те, от которых хотим избавиться. С большинством проблем можно справиться самостоятельно. Для этого нужно научиться использовать собственные ресурсы и привлечь окружающих для поддержки.В этой книге представлены методы проведения самостоятельной диагностики, дано подробное описание реальных историй перемен и приведены конкретные примеры изменений, демонстрирующие каждый принцип и идею. Неважно, собираетесь ли вы начать откладывать деньги, бросить есть по вечерам или положить конец другим формам самоуничтожающего и вызывающего зависимость поведения, этот алгоритм позволит вам добиться желаемых результатов.

Джеймс О. Прохазка , Джон К. Норкросс , Карло ди Клементе

Карьера, кадры
Психология убеждения. 60 доказанных способов быть убедительным
Психология убеждения. 60 доказанных способов быть убедительным

Обновленное и дополненное издание мирового бестселлера «Психология убеждения», где раскрываются приемы, помогающие эффективно общаться и этично выстраивать отношения с окружающими.Почему наши просьбы и призывы нередко остаются неуслышанными? Есть ли способ пробиться сквозь стену непонимания? Конечно. На помощь приходит наука. Авторы книги предлагают 60 научно подтвержденных психологических методик, которые помогут и в деловом, и в личном общении.Вы узнаете:– как влиять на людей,– как не попадаться на уловки и манипуляции,– почему ваши сообщения игнорируют и как это исправить,– как обратить на пользу даже свои ошибки и недостатки,– как вариант «ничего не делать» усиливает ваше влияние,– как простой вопрос обеспечит поддержку вам и вашим идеям.От авторовВместо того чтобы полагаться на поп-психологию или неоднозначный личный опыт, мы обсудим психологическую основу успешных стратегий социального влияния, используя строго научные доказательства. Мы будем указывать на ряд загадочных явлений, объяснимых при более глубоком понимании психологии социальных влияний.Убеждение – наука, хотя часто его ошибочно считают искусством. Изучая психологию убеждения и используя предлагаемые стратегии, научиться убеждать могут даже те, кто считает себя неспособным уговорить ребенка поиграть.Для кого эта книгаДля всех, кому важно быть убедительным: на работе или дома, с близкими или незнакомыми людьми, при устном общении или на письме.

Ноа Гольдштейн , Роберт Бено Чалдини , Стивен Гленн Мартин

Карьера, кадры
Общайся лучше, чем Карнеги. Как побеждать в играх, в которые мы все играем
Общайся лучше, чем Карнеги. Как побеждать в играх, в которые мы все играем

Два величайших психолога ХХ столетия – Дейл Карнеги и Эрик Берн – посвятили свою жизнь вопросам эффективного общения.Используя авторские методики в комплексе, вы можете не только повысить качество общения, но даже изменить жизнь!Д. Карнеги – педагог, известный исследователь человеческой природы. Э. Берн – психолог и психиатр, изучающий межличностные отношения.Главная задача этой книги – обучить эффективному общению, исправить ошибки, ведущие к неудачам в коммуникации, помочь стать успешным и удовлетворенным жизнью человеком. Впервые под одной обложкой собраны самые действенные и эффективные упражнения, основанные на методиках Дейла Карнеги и Эрика Берна.В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Дуглас Мосс

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука