Управление персоналом. Шпаргалка

10) проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;

11) объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов.

Государственный служащий вправе обращаться в надлежащие государственные органы или в суд для разрешения споров, связанных с государственной службой, также и по вопросам сдачи квалификационных экзаменов и аттестации, приема на государственную службу, перевода на другую государственную должность, дисциплинарной ответственности государственного служащего, увольнения с государственной службы.

Обязанности государственного служащего:

1) обеспечивать соблюдение Конституции Российской Федерации, реализацию федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации;

2) добропорядочно реализовывать должностные обязанности;

3) обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;

4) выполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей за исключением незаконных;

5) в пределах своих должностных обязанностей вовремя разбирать обращения граждан и общественных объединений, а также организаций, учреждений и предприятий и принимать по ним решения в порядке, установленном федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации;

6) соблюдать установленные в государственном органе правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, порядок работы со служебной информацией.

56. Прием на государственную службу и ее прекращение

Государственная должность – должность в федеральных органах государственной власти, органах государственной власти субъектов Российской Федерации, а также в иных государственных органах, образуемых в соответствии с Конституцией Российской Федерации, с установленным кругом обязанностей по исполнению и обеспечению полномочий данного государственного органа, денежным содержанием и ответственностью за исполнение этих обязанностей. Отбор персонала на государственную службу является системой мероприятий, содействующих образованию уникального состава государственных служащих, количественные и качественные характеристики которых отвечают целям и задачам государственной службы.

Кадровая служба государственного органа:

1) снабжает проведение конкурсов на замещение вакантных государственных должностей государственной службы, аттестаций, изучение государственными служащими проверки при замещении должностей государственной службы;

2) оформляет решения государственных органов, объединенные с прохождением служащими государственной службы, ведет личные дела государственных служащих, вносит необходимые записи в трудовые книжки государственных служащих;

3) консультирует государственных служащих по вопросам их правового положения, следования ограничениям, связанным с государственной службой;

4) анализирует степень профессиональной подготовки государственных служащих, формирует переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации государственных служащих.

Принципы отбора на государственную службу:

1) принцип гарантии равенства прав и свобод человека и гражданина;

2) принцип равного права граждан РФ участвовать в управлении делами государства как непосредственно, так и через своих представителей;

3) принцип равного доступа к государственной службе РФ в соответствии со способностями и профессиональной подготовкой;

4) принцип профессионализма и компетентности государственных служащих;

5) принцип единства основных требований, предъявляемых к государственной службе;

6) принцип внепартийности государственной службы и отделения религиозных объединений от государства.

Прекращение государственной службы:

1) увольнение работника по собственной инициативе;

2) увольнение по инициативе администрации, которое происходит вследствие сокращения персонала при реорганизации структуры государственного органа или его ликвидации. При увольнении в связи с ликвидацией государственного органа госслужащему должна быть предложена иная должность;

3) выход на пенсию.