Читаем Управление продажами полностью

Фрагментация рынков. Специалистам по управлению продажами необходимо оперативно учитывать изменения в потребностях отдельных сегментов потребителей и разрабатывать стратегии, позволяющие как можно полнее удовлетворить их запросы.

Технологические факторы. Данные факторы характеризуют автоматизацию деятельности торговых организаций (использование ПЭВМ, электронной почты, современного программного обеспечения и т. п.), электронные каналы продаж, виртуальные офисы (обеспечивают связь с головным офисом и оперативное взаимодействие всех участников).

Управленческие факторы. В целях эффективного реагирования на изменения внешней среды торговые организации разрабатывают необходимые стратегии, которые позволяют повысить эффективность продаж.

Факторы стимулирующего характера рассмотрены в гл. 4.

<p>5.2. Стратегии управления клиентами</p>

В системе управления продажами ключевым элементом является покупатель (клиентская база) торговой организации. Для обеспечения успеха продаж важно выяснить нужды и потребности покупателя, определить мотивы его покупок и создать систему работы с потенциальным покупателем.

В процессе работы с покупателями каждая торговая организация ставит две основные цели: привлечение новых покупателей (расширение клиентской базы) и удержание уже существующих клиентов (управление лояльностью). Реализация этих целей находит отражение в стратегии управления клиентами.

Стратегия расширения клиентской базы включает процессы поиска и отбора потенциальных клиентов, привлечения новых клиентов и «выращивания» клиентов.

Поиск и отбор потенциальных клиентов. Данный процесс требует подчинения нескольким принципам: особое внимание необходимо обращать на знакомых людей; не следует пренебрегать деловыми контактами; покупателей необходимо информировать о новых товарах.

Процесс отбора клиентов предполагает их понимание и заканчивается сегментацией рынка (по потребностям) и выбором целевых сегментов, для которых торговая организация может создать уникальное товарное предложение.

Привлечение новых клиентов. Этот процесс по своему содержанию представляет собой ни что иное, как коммуникации торговой организации с покупателями целевого рынка. Программы коммуникации должны создаваться под желаемые сегменты потребителей.

«Выращивание» клиентов. Данный процесс обычно ориентирован на увеличение числа покупателей и соответственно общей суммы покупок за счет расширения ассортимента товаров или оказываемых услуг. Это включает перекрестные продажи и установление партнерских отношений с клиентами.

Стратегия удержания существующих клиентов ориентирована на то, чтобы удержать покупателей, которых торговая организация получила в результате поиска, отбора и привлечения.

В основе СRМ-системы (Customer Relationship Management System – система управления взаимоотношениями с клиентами) лежит принцип персонализации обслуживания и установления долгосрочных отношений с клиентами с целью удовлетворения их потребностей.

Процессы управления клиентами включают два уровня: коммуникативный (или оперативный), позволяющий совершенствовать взаимодействие с клиентами; аналитический, направленный на обобщение и систематизацию клиентской базы и составление соответствующих прогнозов.

CRM-системы позволяют фиксировать все бизнес-процессы, которые протекают между покупателями и субъектами торговли, управлять этими процессами и накапливать информацию для повышения их эффективности.

Таким образом, задача поиска клиента и последующего его удержания принимает все более индивидуальный характер, идет борьба за каждого отдельного покупателя.

Что следует предпринять торговой организации для удержания потребителя? Японские специалисты предлагают проводить учет особенностей покупателя (клиента), используя концепцию «10 Р»:

• price (цена) – скидки, дисконтные и клубные карты;

• purchases (покупки) – поощрение при покупках (чем больше покупаешь, тем больше вознаграждение);

• points (баллы) – балльная система (баллы можно на что-то обменять);

• partners (партнеры) – совместные балльные системы с компаниями-неконкурентами;

• prizes (подарки) – покупая продукт или услугу, получаешь возможность получить подарок или поучаствовать в розыгрыше;

• pro-bono – общественно-полезная деятельность (покупая товар или услугу, покупатель участвует в разного рода социальных программах);

• privileges (привилегии) – предоставление преимуществ постоянным покупателям;

• personalization (персонификация) – индивидуализация обслуживания, к покупателю могут обращаться по имени или поздравлять с днем рождения и т. п.;

• participation (участие) – покупатель участвует в процессе улучшения обслуживания, высказывая свое мнение, например, в групповых интервью или фокус-группе;

Перейти на страницу:

Похожие книги

Управление жизненным циклом корпораций
Управление жизненным циклом корпораций

Любая организация переживает тот же жизненный цикл, что и человек: она рождается в муках, затем наступают детство, юность, зрелость. На самом деле люди начинают стареть с момента своего рождения. То же самое происходит и с организациями.Разница этих процессов только в том, что для человека сыворотку вечной молодости еще не придумали, а для компаний она существует. Этот секрет рыночной молодости и задора изобрел один из лучших бизнес-мыслителей современности Ицхак Адизес.Эта книга – «библия» метода Адизеса. Это единственная книга, в которой автор последовательно рассматривает все три основные составляющие части своей методологии. В ней вы найдете блестящие практические рекомендации по совершенствованию управления и ответы на вопросы: почему одни компании достигают колоссального, а также устойчивого расцвета, а другие стареют и умирают? какие проблемы на каком этапе развития нормальны, а какие аномальны? как быстро диагностировать и решить управленческие проблемы? какие четыре стиля лидерства необходимы для успешного сотрудничества и руководства организацией?Книга переведена на 30 языков.

Ицхак Калдерон Адизес

Деловая литература / Финансы и бизнес
Чего стоят их советы. Консалтинг как он есть
Чего стоят их советы. Консалтинг как он есть

Они самые таинственные игроки на рынке. Они везде: в семейных фирмах, в компаниях из списка Fortune 500, в правительственных организациях, на развивающихся рынках и в международных компаниях. Они обещают высокие результаты, но не всегда понятно, чем они при этом руководствуются. Они – консультанты.Эта провокационная книга, написанная двумя журналистами, расскажет вам о фактах, которые многие бы хотели скрыть, приоткроет занавес тайны над одной из самых дорогостоящих и востребованных на сегодня сфер бизнеса – управленческим консалтингом.Рекомендуется для чтения всем, кто связан с управленческим консалтингом: сотрудникам консалтинговых фирм, их клиентам и тем, кто задумывается о работе в этой отрасли.

Джеймс О'Шиа , Чарльз Мэдиган

Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес