Читаем Управление проектами: руководство и методы полностью

Гибридная методология проектного управления представляет собой комбинацию различных подходов, таких как Agile, Scrum, Kanban и Waterfall, с целью оптимизации процессов и достижения наилучших результатов проекта. Гибридный подход позволяет командам выбирать лучшие аспекты каждой методологии и применять их в соответствии с особенностями проекта и его требованиями.

Основные преимущества гибридной методологии включают:

Гибкость: команды могут выбирать и адаптировать различные методологии в зависимости от нужд проекта, изменений в требованиях или динамике команды.

Баланс между структурой и гибкостью: гибридная методология позволяет командам объединить плановый подход Waterfall с адаптивными методами, такими как Agile, чтобы достичь оптимального баланса между структурой и гибкостью.

Меньше рисков: комбинированный подход помогает снизить риски, связанные с использованием только одной методологии, путем совмещения преимуществ разных подходов.

Более эффективное управление ресурсами: гибридная методология позволяет лучше распределить ресурсы и задачи между участниками команды, благодаря возможности использования разных методологий для разных аспектов проекта.

Пример гибридной методологии может заключаться в использовании Waterfall для определения общего плана проекта и разработки архитектуры системы, а затем применении Scrum для реализации отдельных функциональных блоков и интеграции их в общую систему. Канбан-доска может быть использована на протяжении всего проекта для визуализации задач, мониторинга прогресса и обеспечения прозрачности процессов.

Выбор гибридной методологии требует глубокого понимания различных подходов к проектному управлению, их преимуществ и недостатков. Это может потребовать времени и опыта, чтобы найти оптимальное сочетание методологий, которое будет наилучшим образом соответствовать вашему проекту и команде.

PRINCE2 (Projects in Controlled Environments) – это структурированный и процессно-ориентированный подход к проектному управлению. PRINCE2 широко используется на международном уровне и признан стандартом в ряде стран и отраслей.

Основные особенности PRINCE2 включают:

Процессный подход: PRINCE2 предлагает ряд процессов, которые охватывают все аспекты управления проектом от инициации до завершения и последующего анализа.

Роль и ответственность: PRINCE2 определяет ключевые роли и их обязанности в проекте, что позволяет эффективно делегировать задачи и контролировать их выполнение.

Фокус на продуктах: подход акцентирует внимание на достижении конечных результатов проекта, а не только на выполнении задач.

Планирование, мониторинг и контроль: PRINCE2 предоставляет инструменты для планирования, мониторинга и контроля проекта, что позволяет команде управлять рисками, изменениями и достижением результатов.

PRINCE2 подходит для проектов различных масштабов и отраслей, благодаря своей гибкости и адаптивности. Он может быть использован как самостоятельная методология или совмещаться с другими подходами, такими как Agile или Scrum, для создания гибридной методологии.

Lean – это методология проектного управления, основанная на принципах бережливого производства, которая направлена на оптимизацию процессов и сокращение ресурсов, потраченных на ненужные действия. Этот подход был разработан в Японии и изначально применялся в автомобильной промышленности, но с течением времени его принципы были адаптированы для других отраслей, включая проектное управление.

Основные принципы Lean включают:

Устранение потерь: идентификация и устранение действий, которые не создают ценности для проекта или заказчика.

Максимизация ценности: определение и фокусировка на ключевых аспектах проекта, которые создают наибольшую ценность для заказчика и стейкхолдеров.

Непрерывное совершенствование: постоянный поиск путей улучшения процессов и практик на основе опыта и обратной связи.

Уважение к людям: признание важности участников команды и их вклада в успех проекта, создание условий для их профессионального развития и самореализации.

Lean может быть применен как самостоятельная методология или интегрирован с другими подходами, такими как Agile, Scrum или Kanban, для создания гибридной методологии, сочетающей преимущества каждого подхода.

Основная цель Lean – оптимизация ресурсов и повышение эффективности работы команды, что позволяет достигать лучших результатов с меньшими затратами. Этот подход может быть особенно полезен в условиях ограниченных ресурсов или высокой конкуренции на рынке.

Примечание:

Важно отметить, что Agile является гибким подходом, основанным на базовых принципах, а не конкретной методологией. Agile способствует быстрому и гибкому реагированию на изменения и активному взаимодействию с заказчиками и стейкхолдерами. Методологии, такие как Scrum и Kanban, являются примерами конкретных подходов, основанных на принципах Agile.

Перейти на страницу:

Похожие книги

IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит

Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск разработчиков, тестировщиков, аналитиков и администраторов для компаний самых разных профилей — нетривиальная задача даже для опытных рекрутеров. Достойные специалисты требуют особого подхода: рекрутеру нужно ориентироваться в отрасли, обладать базовыми знаниями в IT-сфере, иначе выстраивать коммуникацию. Как научиться говорить с айтишниками на одном языке, пишет Егор Яценко — один из самых авторитетных российских IT-рекрутеров, энтузиаст и популяризатор новой профессии. Он дружелюбно и иронично объясняет, как быстро искать и убеждать кандидатов, рассказывает о секретах эффективного рекрутинга и закономерностях, которые узнал на собственном опыте. Но самое главное — эта книга поможет начинающим и даже опытным рекрутерам сохранить здравомыслие в любых обстоятельствах.«Как только появилась такая отрасль, как IT, рекрутерам пришлось искать специалистов для нее. Чаще всего в работе применялись те же инструменты и средства, что и в обычном рекрутменте, который далеко не всегда был передовым и технологичным. Чего уж там говорить — даже база кандидатов зачастую не велась».«Какой вывод из этого напрашивается? К черту рекрутеров. К черту компании, в которых работают непрофессиональные рекрутеры, путающие Java и JavaScript (да-да, это очень старая шутка, но даже в 2022 году встречаются люди, считающие, что это один и тот же язык программирования)».«Когда-то, когда я искал рекрутера к себе в компанию, я решил "по науке" составить профиль кандидата и расписать все качества и умения, которые должны у него быть, пояснив, каким образом я буду оценивать эти качества. Получился список из 43 пунктов. Только вдумайтесь: из 43!»Для когоДля рекрутеров и эйчаров, специалистов кадровых служб, как уже работающих в найме IT-специалистов, так и еще только планирующих перейти в эту сферу. Заинтересоваться профессией IT-рекрутера могут и выпускники вузов (причем не только технических), и абитуриенты, и представители других профессий, решившие перепрофилироваться.

Егор Яценко

Маркетинг, PR / Менеджмент / Финансы и бизнес