Читаем Управление проектами: руководство и методы полностью

Project Management Institute (PMI) – это организация, разрабатывающая стандарты и предоставляющая сертификацию в области проектного управления. PMI разработал Project Management Body of Knowledge (PMBOK) – сборник лучших практик и знаний в области управления проектами, который является основой для сертификации Project Management Professional (PMP). PMI и PMBOK предоставляют общие принципы и стандарты, которые могут быть адаптированы и интегрированы в различные методологии проектного управления.

Сертификация PRINCE2 широко признана и ценится на рынке труда, делая ее одной из ключевых квалификаций для специалистов в области проектного управления.

При изучении различных методологий проектного управления важно понимать их основные принципы и назначение, а также то, как они могут быть применены в вашей конкретной ситуации. Это поможет вам выбрать подход, наиболее подходящий для вашего проекта, и определить, какие инструменты и практики будут наиболее полезными для обеспечения успешного выполнения проекта.

<p>Программное обеспечение в работе руководителя проектов</p>

Управление проектами существовало до появления специализированного программного обеспечения. В те времена руководители проектов использовали сетевые графики, графики движения проектов, калькуляцию бюджетов и расходов на бумаге. Работа с командами и координация их действий также проводилась без помощи современных технологий. В связи с этим, руководители проектов должны были обладать навыками достаточными для быстрой прикидки сроков и ресурсов без использования специализированных инструментов.

Сегодня, благодаря развитию технологий и появлению программного обеспечения для управления проектами, возможности руководителей проектов значительно расширились. Однако, основные навыки и знания, которыми должен обладать каждый успешный руководитель проектов, остаются актуальными.

Хотя современные программные продукты облегчают процесс планирования, координации и контроля над проектами, они не могут полностью заменить опыт и интуицию опытного руководителя проектов. Поэтому, даже используя современные инструменты и технологии, важно не забывать о традиционных методах и подходах, которые позволяют руководителям проектов оставаться гибкими и эффективными в управлении сложными и динамичными проектами.

Программные продукты значительно облегчают работу руководителей проектов в своей деятельности. Они предоставляют мощные инструменты для планирования, координации, контроля и анализа проектов. С их помощью руководитель может легко отслеживать прогресс, определять проблемы и риски, а также адаптировать свои планы и стратегии для достижения оптимальных результатов. Благодаря автоматизации рутинных задач, руководители могут сосредоточить свое внимание на решении сложных проблем и стратегических вопросах, что в свою очередь повышает их эффективность и результативность.

Программные продукты также упрощают коммуникацию и сотрудничество внутри команды и с заинтересованными сторонами. Они обеспечивают единую платформу для обмена информацией, идей и обратной связи, что позволяет команде работать синхронно и гармонично. Использование программного обеспечения для управления проектами также обеспечивает более прозрачный и открытый процесс принятия решений, что способствует созданию доверия и понимания между участниками проекта. В результате, проекты становятся более успешными и достигают своих целей в срок и в рамках бюджета.

При выборе программных продуктов для управления проектами, прежде всего, необходимо учитывать ПО, которое уже применяется в организациях, где работают руководители проектов, или тех, которые определены заказчиками. Это обеспечит более гладкую интеграцию с существующими системами, сократит время на обучение и адаптацию к новому инструменту, а также упростит взаимодействие с коллегами и партнерами, которые также используют эти программные продукты.

Однако, помимо этого фактора, руководителям проектов следует также обратить внимание на ряд других аспектов при выборе подходящего программного обеспечения. К таким аспектам относятся функциональность, масштабируемость, стоимость, поддержка и безопасность. Важно выбирать программное обеспечение, которое не только соответствует текущим требованиям проекта, но и способно адаптироваться к изменяющимся условиям и потребностям в будущем.

В дополнение к специализированным программным продуктам для управления проектами, руководители также могут использовать набор базовых инструментов для личной организации и планирования. Эти инструменты могут включать календари, список задач, памятки и др. Рассмотрим несколько примеров программных продуктов от разных производителей, которые могут быть полезными для руководителей проектов:

Microsoft:

Microsoft Outlook: электронная почта, календарь и список задач;

Microsoft OneNote: запись заметок и планирование;

Microsoft To Do: управление задачами и делами.

Google:

Gmail: электронная почта;

Google Calendar: календарь и планирование событий;

Перейти на страницу:

Похожие книги

IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит

Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск разработчиков, тестировщиков, аналитиков и администраторов для компаний самых разных профилей — нетривиальная задача даже для опытных рекрутеров. Достойные специалисты требуют особого подхода: рекрутеру нужно ориентироваться в отрасли, обладать базовыми знаниями в IT-сфере, иначе выстраивать коммуникацию. Как научиться говорить с айтишниками на одном языке, пишет Егор Яценко — один из самых авторитетных российских IT-рекрутеров, энтузиаст и популяризатор новой профессии. Он дружелюбно и иронично объясняет, как быстро искать и убеждать кандидатов, рассказывает о секретах эффективного рекрутинга и закономерностях, которые узнал на собственном опыте. Но самое главное — эта книга поможет начинающим и даже опытным рекрутерам сохранить здравомыслие в любых обстоятельствах.«Как только появилась такая отрасль, как IT, рекрутерам пришлось искать специалистов для нее. Чаще всего в работе применялись те же инструменты и средства, что и в обычном рекрутменте, который далеко не всегда был передовым и технологичным. Чего уж там говорить — даже база кандидатов зачастую не велась».«Какой вывод из этого напрашивается? К черту рекрутеров. К черту компании, в которых работают непрофессиональные рекрутеры, путающие Java и JavaScript (да-да, это очень старая шутка, но даже в 2022 году встречаются люди, считающие, что это один и тот же язык программирования)».«Когда-то, когда я искал рекрутера к себе в компанию, я решил "по науке" составить профиль кандидата и расписать все качества и умения, которые должны у него быть, пояснив, каким образом я буду оценивать эти качества. Получился список из 43 пунктов. Только вдумайтесь: из 43!»Для когоДля рекрутеров и эйчаров, специалистов кадровых служб, как уже работающих в найме IT-специалистов, так и еще только планирующих перейти в эту сферу. Заинтересоваться профессией IT-рекрутера могут и выпускники вузов (причем не только технических), и абитуриенты, и представители других профессий, решившие перепрофилироваться.

Егор Яценко

Маркетинг, PR / Менеджмент / Финансы и бизнес