Читаем Управление собственным бизнесом полностью

Обладание акциями дает акционерам право на продажу этих акций, порядок которой определяется учредительными документами АО. Акционеры вправе отказаться от принадлежащих им акций и с согласия других акционеров АО выйти из состава участников общества. Акционеры также имеют право на получение части имущества АО, остающегося в случае ликвидации данного общества.

Фирмы, имеющие организационно-правовую форму АО, обязаны выпускать акции и размещать их среди своих участников. Выпуск акций АО называется эмиссией акций. В результате эмиссии акций для их последующего размещения любое АО становится эмитентом акций. Акции выпускаются АО без ограничения сроков их обращения. «Жизнь» каждой акции обрывается только с прекращением деятельности АО, являвшегося ее эмитентом.

Важно подчеркнуть, что термин «ценная бумага», применяемый для характеристики акций, является образным понятием в части использования слова «бумага». В современном предпринимательстве можно без труда встретить разные публичные способы представления акций.

Одним из таких способов действительно является бумага, отпечатанная в типографии либо написанная от руки. Конечно, рукописные акции представляют собой сейчас не более чем анахронизм, как гусиные перья и несмываемые чернила, хотя именно данная форма представления акций содержит наиболее убедительное доказательство их подлинности – почерк человека, выписавшего акцию, как известно, чрезвычайно трудно подделать. Тем не менее рукописные акции встречаются в настоящее время крайне редко и лишь в АО с небольшим числом участников.

Ценные бумаги, отпечатанные типографским способом, являются основным способом публичного представления акций в одном из видов АО – публичных акционерных обществах. Типографские акции – это, как правило, живописные ценные бумаги, выпуск которых осуществляется по специальным правилам, предохраняющим акционеров и само АО от подделок. При их изготовлении, как и при типографском изготовлении банкнот, применяют степени защиты от подделок, чтобы все субъекты акционерного предпринимательства чувствовали себя спокойно и уверенно, профессионально выполняя обязанности по владению, пользованию и распоряжению акциями АО, в том числе по управлению и торговле ими. Иногда число степеней защиты достигает 12.

Наряду с упомянутыми способами публичного представления акций АО в настоящее время активно применяются еще два, каждый из которых можно определить как виртуальное представление акций.

Первый способ виртуального представления акций АО – это записи в специальной книге АО о наличии акций, конкретных формах их распределения, владельцах всех акций АО и о количестве акций, принадлежащих каждому из акционеров АО. Кроме того, в данной книге отражается иная информация, относящаяся к тем или другим аспектам владения, пользования и распоряжения акциями в АО, включая распределение прибыли АО и фактическое получение ее акционерами в порядке, установленном учредительными документами АО. Наконец, в том случае, когда какой-либо акционер обладает большим пакетом акций, ему кроме акций (а часто и вместо акций) может быть выдан сертификат акций. В нем обычно записано, что упомянутый акционер владеет определенным числом акций данного АО.

Виртуальный характер этого способа представления акций состоит в том, что акции АО как бы существуют, более того, акционеры ими владеют, пользуются и распоряжаются по своему усмотрению, но данные акции невозможно взять в руки. Отсутствие типографских или рукописных акций не может рассматриваться как основание для признания деятельности АО в части эмиссии акций шарлатанством. Потенциальные акционеры должны знать, что эмиссия виртуальных акций имеет законный характер, как и их виртуальное публичное представление. Именно указанная форма представления акций чаще всего применяется зарегистрированными в России непубличными АО.

Напротив, незаконным является публично представить в качестве акций всевозможные красочные картинки и мини-плакаты, содержащие различные фотографии или художественно выполненные портреты выдающихся людей, включая деятелей науки, культуры, искусства и предпринимательского бизнеса, в том числе основных акционеров АО, выполняющих роль эмитента акций, и навязать их физическим и юридическим лицам в условиях, когда согласно учредительным документам акции данного АО могут быть представлены лишь виртуально.

Перейти на страницу:

Похожие книги

100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень

А вы знаете сверхвозможности и сверхслабости своей компании, команды и собственный потенциал? Давно ли вы спускались в производственный отдел или отдел продаж и просто спрашивали: «Как дела?» Эта книга откроет вам глаза на реальное положение дел в вашей компании и поможет перехватить управленческую инициативу для достижения бизнес-результатов. В ней рассматриваются фундаментальные принципы строительства бизнеса, которые необходимо выбрать в начале пути и следовать им; говорится о степени затягивания гаек и ослабления болтов в руководстве коллективом, подборе эффективной, сильной команды, нацеленной на результат; рассказывается о методах принятия верных управленческих решений и методах увеличения результативности собственной работы. Все, о чем говорят в кулуарах и что действительно важно для успеха вашей компании, – в этой книге. Хватит смотреть на западные технологии, пора применять управленческие инструменты, работающие в отечественных компаниях.Издание рекомендуется владельцам компаний, директорам всех подразделений, а также менеджерам, заинтересованным в успехе.

Роман Черепанов

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Управление персоналом
Управление персоналом

В курсе лекций в краткой и доступной форме рассмотрены все основные вопросы, предусмотренные государственным образовательным стандартом и учебной программой по дисциплине «Управление персоналом». Книга позволит быстро получить основные знания по предмету, а также качественно подготовиться к зачету и экзамену. Для студентов, аспирантов и преподавателей экономических специальностей, банкиров, менеджеров (управленцев), сотрудников и руководителей кадровых служб, практических работников, учащихся бизнес-школ, абитуриентов экономических учебных заведений и всех, интересующихся данной тематикой. Автор книги, Шевчук Денис Александрович, имеет опыт преподавания различных дисциплин в ведущих ВУЗах Москвы (экономические, юридические, технические, гуманитарные), два высших образования (экономическое и юридическое), более 30 публикаций (статьи и книги), Член Союза Юристов Москвы, Член Союза Журналистов России, Член Союза Журналистов Москвы, Стипендиат Правительства РФ, опыт работы в банках, коммерческих и государственных структурах (в т.ч. на руководящих должностях), Заместитель генерального директора, Вице-президент «Кредитный брокер INTERFINANCE» (ИПОТЕКА * КРЕДИТОВАНИЕ БИЗНЕСА, www.deniscredit.ru).

Денис Александрович Шевчук

Учебники и пособия ВУЗов / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
101 идея для роста вашего бизнеса. Результаты новейших исследований эффективности людей и организаций
101 идея для роста вашего бизнеса. Результаты новейших исследований эффективности людей и организаций

У каждого из нас есть определенные представления, о том, как вести себя с коллегами, как планировать рабочий процесс, как правильно построить отношения с подчиненными, как управлять бизнесом. Но что, если многие из этих представлений не более чем распространенный стереотип? То, что на первый взгляд кажется очевидным, зачастую не подкреплено какими-либо фактами или исследованиями. Антонио Вайсс, специалист в области стратегического управления, проанализировал результаты новейших научных исследований разных аспектов деловой жизни. Итогом его огромной работы стала книга, вобравшая самые интересные и неожиданные выводы этих исследований. Что определяет успех выдающегося руководителя? Следует ли всегда быть доброжелательным на работе? Почему в электронных письмах гораздо больше лжи, чем в других видах коммуникации? В каких случаях полезно льстить? Как распознать ложь руководителя? Как сохранить корпоративные тайны? Почему приглашенные суперпрофессионалы неэффективны на новом месте? Ответы на эти и многие другие вопросы даются не на основе умозрительных представлений о «правильном», а с опорой на исследования ведущих мировых ученых. Выводы, представленные в книге, перевернут ваши представления о бизнесе и дадут толчок новым начинаниям и достижениям.

Антонио Вайсс

Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес