Читаем Уроки встреч и расставаний. 30+1 история, которая заканчивается хорошо. Глубинная психология кино о любви и отношениях полностью

Хищник – это врождённый природный источник зла (как во внешнем мире, так и в Душе человека), который существует с начала времён и нацелен на разрушение жизни, любви, творчества. Представлен в литературе, сказках (мифах, легендах) в образах Синей Бороды, Дракулы, Кощея Бессмертного, таинственного незнакомца, дьявола (сапожника, старого солдата, горбуна, гнома и т.д.).

С ним связаны многочисленные (тайные и явные) нарушения в отношениях между людьми и энергообмене: эксплуатация, потребительство, использование, злоупотребление, вампиризм (психологический, эмоциональный, информационный, финансовый и др.), разрушительность.


Важно знать. То, что хорошо работает в отношениях с относительно здоровыми людьми, здесь не работает. Договориться, решить мирно, остаться добрыми друзьями не получится.

Общение с людьми, у которых проявлены эти черты, часто приводит к потере жизненной силы (энергии и ресурсов): чувство себя и своей ценности, смыслов жизни, времени (самый дорогой ресурс), здоровья, финансов и многого другого.


Применение обычных стратегий решения проблем (задач) к этим 2 типам, скорее всего, не даст результатов. Но самое коварное то, что таких людей достаточно много – общество и массовая культура (успеха и потребления) их поддерживает, поощряет и плодит. Поэтому обнаружить эти проявления и вовремя принять меры без специальных знаний чрезвычайно сложно (они хорошо маскируются и умеют произвести нужное им впечатление).

Для здоровья и благополучия очень важно понимать, как в человеке, с которым вы хотите сохранить отношения (или расстаться), проявлены черты Нарцисса и Хищника. Если они сильно выражены, то нормальные способы решения конфликтов (выяснения отношений) не помогут.


Нужны подходы, которые требуют настойчивости, мужества и терпения:

– максимальный возврат к себе и своей сути (кто я, откуда и куда)

– реалистичная и всесторонняя оценка своей жизни (в одиночку это сделать трудно)

– установить и поддерживать границы (крайне сложно без помощи и поддержки)

– настаивать на взаимности (чтобы понять, насколько её не хватает в отношениях)


Чтобы справиться с ситуацией, придётся менять свою жизнь:

– при необходимости увеличить дистанцию

– отказаться от общения

– уйти с работы, из тусовки или сообщества

– сменить или ограничить круг общения и т.д.


Если мы наивно считаем, что можем спасти, перевоспитать, исцелить, «вернуть на путь истинный» такого человека, то рискуем потерпеть жестокое поражение, потратить лучшие годы жизни впустую или с большим ущербом (как правило, долго зализывая раны, если в итоге повезёт освободиться).

В сериале примеры нарциссической травмы и следы Хищника показаны:

– в отношениях между Джулианой и Томасом Фридкиным («Бог и служанка»)

– в отношениях между Джулианой и Брентом («Богиня и раб»)

– в профессоре Лазаре (его необузданности и восторгах от «оды угнетателю»)

– в Скотте Гэлвине (агрессивная и дерзкая «золотая молодёжь»)


Джулиана в роли начальницы часто ведёт себя как пассивно-агрессивная хищница, которая злоупотребляет властью и унижает подчиненных (в период работы в Ривер-Рок и затем в 50/50, но в более мягкой форме). При этом она подобострастна с главным автором издательства Томасом Фридкиным и ловит каждое его слово, восхищается Кэтти и Эрикой (в серии, где показано альтернативное будущее Эрики).

Брент, влюбленный в Джулиану подхалим, сначала возвышает её до небес (боготворит и старается быть идеальным в её глазах), но когда она делает неверный (с его точки зрения) выбор, жестоко и коварно «свергает с престола», испытывая ненависть и продолжая преследования.

Томас Фридкин – злокачественный нарцисс с невероятно раздутым самомнением и манерами Хищника.


Джулиана и Брент смогли частично преодолеть свои трудности в отношениях, но это всего лишь означает, что личности обоих поддаются коррекции (травма не настолько сильна). Полезно не питать иллюзий (ожиданий), что положительные изменения возможны в реальных отношениях (в каждом конкретном случае это нужно тщательно изучить).


По незнанию мы не замечаем, сколько книг, информации, сообщений из внешнего мира прославляют (возвышают) Нарцисса и Хищника. Многие книги (руководства, тренинги и программы) по успеху посвящены именно им (там учат разным проявлениям «идеальности» и социально одобряемым формам психопатии).

За исключением «Бегущей с волками» (сказка «Синяя Борода»), книги Дональда Калшеда «Внутренний мир травмы» (сказка «Диковинная птица») и литературы, посвящённой теневым проявлениям человека (её крайне мало), об этом не принято говорить. Среди книг, которые раскрывают проблему Тени – Джеймс Холлис «Почему хорошие люди совершают плохие поступки».

Перейти на страницу:

Похожие книги

«Никогда не ешьте в одиночку» и другие правила нетворкинга
«Никогда не ешьте в одиночку» и другие правила нетворкинга

Cвязи решают все! Уже давно в Европе и Америке одним из главных навыков, в частности для предпринимателя и менеджера, считается нетворкинг – умение открыто и искренне общаться с самыми разными людьми, выстраивая сеть полезных знакомств. Автор этой книги, собравший в своей записной книжке более пяти тысяч контактов сильных мира сего, делится секретами построения широкой сети взаимовыгодных связей в бизнесе и не только. Следуя его советам, вы не только реализуете свои амбиции и способности и поможете кому-то сделать то же самое, но и, несомненно, украсите свою жизнь общением с интересными собеседниками.Книга обязательна для предпринимателей и руководителей и очень рекомендуется всем остальным.4-е издание.

Кейт Феррацци , Тал Рэз

Карьера, кадры / Самосовершенствование / Эзотерика / О бизнесе популярно / Финансы и бизнес
28 законов карьерного роста
28 законов карьерного роста

Книга была издана издательством «Рипол Классик,» в 2002 году под названием «31 закон карьерного роста».В жизни современного человека все большую роль играет трудовая деятельность. Причем она не сводится лишь к ежедневному посещению места работы и получению заработной платы. Многие, пришедшие на работу в ту или иную организацию, стремятся не засиживаться долго на одной и той же должности, а как можно быстрее продвигаться вверх по служебной лестнице.Наша книга предлагает читателю материал, направленный на то, чтобы помочь `карьеристам` достичь однажды заветной цели. Главы выстроены в виде законов с формулировками, толкованием, доказательствами на исторических примерах и обратной стороной, что позволяет со всех точек зрения осветить все тонкости карьерного роста.Книга будет интересна широкому кругу читателей.

Георгий Огарёв

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука