Увольнение

В пределах листа писчей бумаги формата А4 реквизиты могут располагаться центрированным или угловым способом, однако более рациональное размещение содержания документа обеспечивает угловой способ (рис. 30.5). Исковое заявление излагается официально-деловым стилем, представляющим собой разновидность письменного русского языка. Характерными чертами официально-делового стиля являются[145] точность, ясность, эмоциональная нейтральность изложения, информационная емкость (лаконичность) и убедительность. Отметим также, что специфической стилевой чертой судебных документов, в том числе исковых заявлений, является широкое использование юридических терминов.

Исковое заявление служит основанием для рассмотрения индивидуального трудового спора в судебном порядке, по итогам которого судом выносится соответствующее решение (судебное постановление). В случае признания увольнения (или перевода на другую работу) незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе. Как правило, в этом же постановлении судом определяется порядок выплаты работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы – в случае перевода на такую работу, см. ранее).

По заявлению работника суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника компенсаций без вынесения решения о восстановлении на прежней работе. В случае признания увольнения незаконным суд может (опять-таки по заявлению работника) вынести решение об изменении формулировки основания увольнения, внесенной в трудовую книжку, на увольнение по инициативе работника (по собственному желанию).[146]

Рис. 30.5. Исковое заявление

При вынесении решения об изменении формулировки основания увольнения дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения судом соответствующего решения.[147] В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник (после оспариваемого увольнения) вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена судом на дату, предшествующую дню начала работы работника у нового работодателя. Если неправильные формулировки основания и (или) причины увольнения, указанные в трудовой книжке, препятствовали поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания (с нарушением установленного порядка увольнения) суд может по требованию работника вынести, кроме того, решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями работодателя, определив также размер компенсации.

Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, а также о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения суд выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке. Отметим, что при признании судом денежных требований работника обоснованными они подлежат удовлетворению в полном размере. Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением суда (при отмене решения в порядке надзора), допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.

Защита трудовых прав работника органами государственного надзора и контроля

Для защиты трудовых прав работник вправе обратиться и в со – ответствующие органы государственного надзора и контроля. Уточним, что в настоящее время функции государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации возложены на Федеральную инспекцию труда.[148]

Федеральная инспекция труда включает центральный (федеральный) орган исполнительной власти и территориальные органы – государственные инспекции труда, осуществляющие свои полномочия в пределах территорий соответствующих субъектов Федерации. Контактная информация для обращения в территориальные органы Федеральной инспекции труда представлена на сайте www. rostrud.ru. Работник вправе обратиться в соответствующий территориальный орган Федеральной инспекции труда с письменным заявлением о любом нарушении трудовых прав лично или через своего полномочного представителя. Однако следует иметь в виду, что к рассмотрению не принимаются заявления о нарушениях, в связи с которыми работник уже обратился с иском в суд (см. ранее), в том числе и тех, в отношении которых уже имеется соответствующее решение (постановление) суда.