Увольнение

В тех случаях, когда вам необходима консультация или оперативное ознакомление с достоверной информацией (информирование) по вопросам соблюдения трудового законодательства (касается ли это законности вашего состоявшегося (или весьма вероятного) увольнения, перспектив трудоустройства (см. далее) и т. п.), вы также вправе получить их бесплатно, обратившись с этой целью в территориальные органы Федеральной службы труда и занятости. Уточним, что одним из последних нормативно-правовых актов (административным регламентом от 09.12.2008 г. № 702н) на службу возложено исполнение государственной функции по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства, иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информирование по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусматривает бесплатное предоставление гражданам, обратившимся в соответствующий орган федеральной службы труда и занятости (с письменным заявлением или лично прибывшим на прием), сведений о применении положений:

а) действующего трудового законодательства, включая ТК РФ, иные федеральные законы и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права;

б) иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включая:

□ указы Президента РФ;

□ постановления Правительства РФ;

□ нормативно-правовые акты федеральных органов исполнительной власти;

□ нормативно-правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ;

□ нормативно-правовые акты органов местного самоуправления.

Консультирование по вопросам соблюдения трудового законодательства, иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусматривает бесплатное предоставление гражданам, обратившимся в соответствующий орган Федеральной службы труда и занятости рекомендаций и разъяснений по вопросам надлежащего соблюдения отдельных положений трудового законодательства, иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе касающихся:

порядка заключения, изменения и расторжения трудовых договоров;

режима труда и отдыха, предоставления основного и дополнительного оплачиваемых отпусков;

оплаты и нормирования труда, в том числе установления, исчисления и выплаты заработной платы;

предоставления гарантий и компенсаций работникам;

порядка применения дисциплинарных взысканий;

организации охраны труда и обеспечения прав работников на охрану труда, в том числе порядка расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

порядка и условий материальной ответственности сторон трудового договора, в том числе порядка возмещения вреда жизни и здоровью работника, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

особенностей регулирования труда отдельных категорий работников (женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до восемнадцати лет, лиц, работающих по совместительству, и т. д.);

порядка разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;

профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников непосредственно у работодателя;

социального партнерства, ведения коллективных переговоров,

заключения коллективных договоров и соглашений;

участия работников и их полномочных представителей в управлении организацией;

надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

иных вопросов регулирования трудовых отношений субъектов трудового права.

Отметим, что при личном (очном) обращении граждан за получением консультации по вопросам соблюдения трудового законодательства, иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, юридическим фактом, которым заканчивается исполнение государственной функции, должностным лицом территориального органа федеральной службы труда и занятости предоставляются устные разъяснения соответствующих положений. Время ожидания приема не должно превышать тридцати минут. Время предоставления устной консультации в ходе приема также не должно превышать тридцати минут.

Устные консультации могут предоставляться гражданам и по техническим средствам связи, например по телефону. Отметим, что в соответствии с требованиями административного регламента ответ на телефонный звонок должен помимо сведений, запрашиваемых гражданином, содержать информацию о наименовании территориального органа, фамилии, имени, отчестве и должности лица, предоставляющего консультацию. Однако общая продолжительность телефонной консультации не может превышать десяти минут.