Увольнение

Рис. 33.2. На что обращают внимание организаторы собеседования при приеме на работу

Критерии окончательного отбора кандидатов

1. Достижения кандидата на профессиональном поприще. Чем они значительнее, чем меньше времени потребовалось кандидату для того, чтобы добиться соответствующих результатов, тем выше его шансы на трудоустройство.

2. Степень соответствия кандидата предъявляемым требованиям к уровню его профессионализма и развитию (наличию) определенных личностных качеств. Чем полнее и точнее соответствует кандидат этим требованиям, тем выше его шансы на должность (работу).

3. Желание кандидата трудиться, выражающееся прежде всего в его способности и готовности к напряженной работе. Отсутствие способности или готовности автоматически делает кандидата непригодным для работы в компании.

4. Соответствие сведений, представленных кандидатом, истинному положению вещей, их достоверность.

5. Личное впечатление, основанное на неоднократном общении с кандидатом.

Рис. 33.3. Критерии окончательного отбора кандидатов

Глава 34. Принятие приглашения на работу

Получив приглашение на работу, не спешите с ответом, особенно в тех случаях, когда у вас на руках окажется сразу несколько предложений. Принимайте решение, тщательно взвесив все «за» и «против». Сразу же после принятия решения сообщите об этом работодателю – обычной или электронной почтой (рис. 34.1 и 34.2).

Рис. 34.1. Уведомление о согласии приступить к работе

Рис. 34.2. Уведомление об отказе приступить к работе

Подтвердив свое согласие с заключением трудового договора, согласуйте с представителем работодателя (как правило, уполномоченным лицом отдела кадров, иного подразделения с аналогичными функциями) дату и время встречи для подачи официального заявления о заключении трудового договора (рис. 34.3).

Рис. 34.3. Заявление о заключении трудового договора

Однако подача указанного заявления отнюдь не означает, что трудовой договор (хотя бы предварительно завизированный вами) будет заключен с вами немедленно (хотя на практике подобное, пусть и редко, но случается). Заключению трудового договора предшествует процедура приема на работу, несоблюдение которой (либо отдельных ее этапов) может обернуться и для работодателя, и для работника большими неприятностями – вплоть до признания трудового договора недействительным.

Чтобы этого не случилось, работодатель до заключения трудового договора должен выполнить (с участием работника) ряд важных формальностей.

1. Удостовериться (на основании соответствующих документов) в том, что не существует никаких организационно-правовых препятствий для заключения трудового договора. Уточним, что наиболее типичными препятствиями для заключения трудового договора служат:

возраст работника, если (в общем случае) он моложе 16[162] или старше 65 лет;

несоблюдение требований к заключению трудового договора с отдельными категориями работников, например из числа бывших государственных (муниципальных) служащих, а также работников, при приеме на работу которых трудовой договор подлежит обязательному согласованию с третьей стороной;

непредставление работником документов, необходимых для заключения трудового договора (рис. 34.4);[163]

Перечень документов, которые работник обязан предъявить при приеме на работу[164]