Увольнение

После того как вы отправили работодателю все необходимые, на ваш взгляд, документы, следует запастись терпением в ожидании приглашения на собеседование. Собеседование – важнейший компонент процедуры отбора из числа наиболее достойных соискателей вакансий, активно используемый на практике инструмент отбора. Обусловлено это прежде всего его функциональностью: собеседование сравнительно несложно организовать и, главное, оно позволяет его организаторам с довольно высокой достоверностью определить пригодность кандидата в качестве работника. Как правило, приглашение на собеседование оформляется в письменной форме.

Получив документ, внимательно ознакомьтесь с ним, при необходимости свяжитесь с его отправителем для прояснения неясных вопросов. Затем, с учетом полученных ответов, примите для себя решение: идти на собеседование с данным работодателем или нет.

Выбор в каждом конкретном случае сугубо индивидуален, слишком много факторов способно повлиять на решение. Но если в конечном счете вы предпочтете встречу, побеспокойтесь о том, чтобы как следует к этой встрече подготовиться.

Прежде всего сообщите (лучше не только в устной, но и в письменной форме (рис. 33.1)), что принимаете приглашение. Впрочем, в случае отказа следует также сообщить об этом приглашающей стороне: кто знает, может быть, переменчивые обстоятельства еще заставят вас обратиться к «отвергнутым», и в этой связи гораздо лучше запомниться в их глазах вежливым человеком.

Рис. 33.1. Подтверждение прибытия на собеседование

Сразу после отправки ответа на приглашение сосредоточьтесь на личной подготовке к предстоящему собеседованию. При этом читателям, по-видимому, будет полезно узнать о том, на что в особенности обращают внимание организаторы собеседования в ходе мероприятия (рис. 33.2).

Отметим, что успешным кандидатам, как правило, предстоит пройти через «сито» двух-трех собеседований. Универсальных советов по подготовке к ним нет, но одним мы все же решимся поделиться с читателями: подготовку к каждому последующему собеседованию проводите с учетом результатов предыдущего и, что не менее важно, пожеланий работодателя (его представителей). Наиболее типичные критерии отбора кандидатов представлены на рис. 33.3.

Если усилия увенчались успехом, работодатель не преминет сразу же уведомить вас о приглашении на работу – как правило, в письменной форме. О том, как действовать дальше, вы узнаете из следующей главы.

На что обращают внимание организаторы собеседования при приеме на работу