Увольнение

1. Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность).

2. Трудовую книжку, за исключением случаев, когда:[165]

а) трудовой договор заключается работником впервые;

б) работник поступает на работу на условиях совместительства;

в) в связи с утратой, повреждением (работником или работодателем по прежнему месту работы) или по иной причине.

3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

4. Документы воинского учета – для работников из числа военнообязанных (лиц, подлежащих призыву на военную службу).

5. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Рис. 34.4. Перечень документов, которые работник обязан предъявить при приеме на работу

состояние здоровья работника, которое в случаях, предусмотренных законодательством, должно быть подтверждено в ходе медицинского осмотра (обследования).

Если на основании соответствующих документов установлена невозможность заключения трудового договора, работодатель обязан уведомить об этом работника. По письменному требованию работника причины отказа в заключении трудового договора должны быть сообщены ему в письменной форме.

2. Выявить обстоятельства, препятствующие включению в трудовой договор некоторых условий, на которых настаивает одна из сторон, в частности:

условия о заключении трудового договора на определенный срок;[166]

условия об испытании при приеме на работу;[167]

условия о вступлении трудового договора в действие.[168]

3. Ознакомить работника под роспись[169] с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его предстоящей трудовой деятельностью (например, должностной (рабочей) инструкцией), а также с коллективным договором, соглашением,[170] общими правами и обязанностями работника.

4. Подготовить проект трудового договора к подписанию (см. далее).

Глава 35. На что следует обратить внимание при заключении трудового договора

Трудовой договор – соглашение между работодателем[171] и работником, в соответствии с которым:

работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;

работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Уточним, что предварительное ознакомление работника с проектом трудового договора необходимо:

для согласования и (или) конкретизации условий договора между его сторонами (см. далее);

для правильного внесения в трудовой договор сведений о работнике, а также иных сведений, внесение которых предусмотрено ст. 57 ТК РФ, в том числе:

□ фамилии, имени, отчества работника;

□ наименования работодателя;

□ сведений о документах, удостоверяющих личность работника;

□ идентификационного номера налогоплательщика;[172]

□ сведений о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основании, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

□ сведений о месте и дате заключения трудового договора.

При выявлении ошибок (неточностей) в вышеперечисленные сведения вносятся исправления (уточнения).

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия.[173]

1. Место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

2. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работнику работы).[174]