Вам не перезвонят

4. Это возможность внести свой вклад в повышении культуры участников дорожного движения, ужесточении требований по подготовке будущих водителей и обороту автотранспорта.

«Близко все!» – усмехался про себя Егор. Но с карьерным ростом здесь перспективы весьма призрачные, учитывая, что те самые «сливки» от руководящих должностей относились лишь к людям в погонах. А потому здесь все ограничивалось связями с теми самыми государственными служащими. Семья? Такую семью надо еще создать, и отдать ни один десяток лет, чтобы ощутить всю прелесть господдержки сотрудников ведомств, если социальные гарантии будут в принципе. Заработок – тоже понятие растяжимое. Значит, оставалось только….

6) Какого рода работу Вы предпочли бы скорее всего? Определите приоритеты в клетках порядковыми номерами по убыванию, где цифра «1» – наиболее предпочитаемая работа.

4. Больше предпочитаю вербальное общение с людьми – выезды на встречи, выступления, участие в совещаниях, внутреннее и межведомственное взаимодействие с коллегами и гражданами;

3. Больше нравится аналитическая работа – сбор и обработка данных, выявление тех или иных тенденций, подготовка соответствующих заключений;

2. Больше нравится текстовая работа – подготовка писем, изучение и использование нормативно-правовых актов, иная работа с документами;

1. При необходимости могу выполнять все вышеперечисленные задачи.

У Егора не мог не вызвать явной усмешки третий пункт, учитывая его недавнее «почти-все-верно-отметил» с проектами писем на имя Томилина. Что ожидал от него Казначеев? Специалиста широкого профиля? Вряд ли будущему делопроизводителю понадобятся ораторские навыки в работе со служебной документацией. Такая работа больше подходит «бывалым» сотрудникам организации, неважно – государственной или коммерческой, располагающих широким багажом знаний на всех участках подразделения. Аналитика – не совсем его конек в части работы с документами. Если бы речь шла о его «Мазде» – он разобрал бы ее на запчасти в голове за считанные секунды, объяснил бы работу каждой детали, каждого узла и агрегата.

7) Расставьте личностные качества сотрудника. Определите важность качества в клетках порядковыми номерами по убыванию, где цифра «1» – наиболее важные.

2. Дисциплина – вовремя приходить на работу и на важные встречи, обедать в строго указанный график, выполнять поручения в срок, всегда опрятный внешний вид и т.д.);

4. Творческий и нестандартный подход к решению вопросов;

1. Компетентность сотрудника, стремление к углубленному изучению своего участка, в том числе вне рамок основных обязанностей;

3. Навыки дипломатии – умение находить компромиссы с руководством и коллегами, разрешать спорные моменты, находить и получать информацию в рабочем порядке.

Творческое начало в госструктурах, тем более в полиции, приветствуется меньше всего. Остальные качества важны примерно на одном уровне.

8) Сколько вы готовы работать на одной должности до дальнейшего повышения?

1. До трех лет;

2. От трех до пяти лет;

3. Зависит от того, насколько усердно и качественно ты работаешь;

4. Это вопрос случая – никогда не знаешь, когда руководство представит такую возможность.

Что значит «усерднее работаешь»? Готовность работать сверхурочно за бесплатно, в выходные, за плошку супа, в ущерб личной жизни? Или просто компетентно выполнять свои обязанности? Ну нет, это однозначно вопрос случая. Егор поставил галочку в четвертом квадрате.

9) Какое из нижеперечисленных условий для Вас наиболее неприемлемо при повышении на должности? Иными словами, чем Вы не готовы жертвовать?

1. Если руководство предложит условие интимного характера при условии, что об этом никогда не узнают третьи лица;

2. Если для повышения на должности понадобится переезд из ПМЖ;

3. Если мои рабочие обязанности будут значительно превышать возможную прибавку к зарплате;

4. Если для этого мне потребуется пройти переобучение за свой счет.

«Довольно провокационно», – подумал про себя Клыков. Кто ты, Егор? Человек морали? Человек стабильности? Человек рассудительности? Или человек-инвестор? Кандидат поставил галочку.