Ваш знакомый дьявол. Как распознать психопата

О невероятной харизме Максвелла и вместе с тем о его запальчивости и способности держать подчиненных в практически непреходящем страхе ходят легенды. Также часто вспоминают историю, якобы рассказанную его детьми, которая иллюстрирует присущую ему несдержанность: одним рождественским утром дети вышли из своих комнат и обнаружили отца сидящим на полу, заваленном порванной упаковочной бумагой: он не смог удержаться от соблазна посмотреть все подарки^{10}.

Подрывная работа корпоративных психопатов

По результатам исследования, проведенного в 2007 году компанией PricewaterhouseCooper («Экономические преступления: люди, культура и контроль»^{11}), с момента предыдущей ревизии половина из 5400 проверенных компаний стали жертвами финансового преступления того или иного рода. При этом их реальный ущерб возрос на 40% по сравнению с ущербом, зафиксированным аудиторами ранее, — с 1,7 до 2,4 миллиона долларов. Также они пришли к выводу, что чем крупнее фирма, тем скорее она привлечет мошенников: среди компаний, в штате которых числится 5000 и более человек, подверглось атаке аферистов 62%. 85% преступлений было совершено мужчинами в возрасте от 35 до 40 лет, половина из них имела высшее образование или ученую степень. Половина из них были сотрудниками обманутой фирмы, причем 26% занимали должности старших менеджеров и 43% работали на фирму более пяти лет.

В общем, исследования PwC подтвердили догадки психологов, что психопатия цветет буйным цветом среди корпоративных менеджеров высшего звена. Крупные компании более беззащитны перед хищническими тактиками ненасытных аферистов. Другой вопрос, почему: потому ли, что, поощряя соревновательность и рискованность, эти корпорации создают психопатическую атмосферу, или потому, что такая обстановка притягивает психопатов.

Вывод и совет

Создается впечатление, что многие качества, за которые мы превозносим успешных предпринимателей, удивительным образом совпадают с основными признаками психопата: абсурдное самомнение, зашкаливающая амбициозность, беспринципность в погоне за деньгами, способность «продать родную маму» и полное безразличие к провалам и неудачам.

Если вы подозреваете, что работаете на самого что ни на есть психопата, а не просто на человека, которому было на роду написано прославиться и разбогатеть, мы предлагаем следующее:

• Спросите себя, готовы ли вы заниматься рискованной работой ради тех прибылей, которые она может вам принести. Если для вас важнее стабильность и безопасность, лучше устройтесь в другую компанию. Конечно, любая работа связана с некоторым риском — вспомните недавний кризис, вызванный тем, что руководство банков годами предпринимало крайне рискованные шаги и наживалось до тех пор, пока у всех не закончились деньги. «Ненасытные бочки» были всегда — но не скажешь, что все они психопаты. Так же как и не скажешь, что кто-либо из подчиненных этих жлобов знал, что они творят с деньгами своих компаний. Поэтому вам нужно узнать как можно больше о той организации, в которой работаете, прежде чем решать, стоит ли высокая зарплата того риска, которому вы себя подвергаете.

• Общаться с боссом-психопатом на более личностном уровне (хотя для того, чтобы избежать контактов с восставшим из ада менеджером, порой достаточно перейти в другой отдел) нужно крайне осторожно. Вы должны понимать, с кем имеете дело. И не забывайте, что, пока ваш обворожительный шеф плетет свою паутину и завлекает клиентов и партнеров, кто-то должен будет работать — ведь успех это не только богатое воображение, но и тяжелый труд. И вот последний-то вам, скорее всего, и достанется.

• Если не хотите потерять работу, никогда не критикуйте своего босса в присутствии посторонних. Начальники-психопаты мнительны, и никогда не угадаешь, что именно они сочтут оскорбительным. Обсуждайте любые важные вопросы с боссом только с глазу на глаз, причем сначала выслушайте его и только потом высказывайтесь сами. Преподносите свое мнение в красивой обертке из громких слов и откровенной лести — психопаты не понимают другого языка — и потешьте его самолюбие, позволив приписать себе подкинутую вами идею.

• Будьте дружелюбны, но старайтесь соблюдать в отношениях с боссом профессиональную дистанцию. Не позволяйте ему вторгаться в вашу личную жизнь и смешивать ее с работой. Помните, что, стоит вам сболтнуть ему лишнего — например, рассказать на корпоративе о каком-нибудь неловком случае из глубокого детства, — как на следующем офисном собрании эту историю услышат все, причем слово в слово.