Читаем Visions of Inequality: From the French Revolution to the End of the Cold War полностью

Visions of Inequality: From the French Revolution to the End of the Cold War

Branko Milanovic

Деловая литература / Экономика18+

@importknig

 

 

Перевод этой книги подготовлен сообществом "Книжный импорт".

 

Каждые несколько дней в нём выходят любительские переводы новых зарубежных книг в жанре non-fiction, которые скорее всего никогда не будут официально изданы в России.

 

Все переводы распространяются бесплатно и в ознакомительных целях среди подписчиков сообщества.

 

Подпишитесь на нас в Telegram: https://t.me/importknig

 

 

 

Бранко Миланович

«Видение неравенства: От Французской революции до конца холодной войны»

 

Оглавление

Пролог

Глава 1. Фран с Франсуа Кесне. Социальные классы в «богатом сельскохозяйственном королевстве»

Глава 2. Адам Смит: «Прогресс изобилия» и неявная теория распределения доходов

Глава 3. Рикардианский выигрыш. Давид Рикардо и отсутствие компромисса между справедливостью и эффективность

Глава 4. Карл Маркс. Снижение нормы прибыли, но постоянное давление на доходы от труда

Глава 5. Вильфредо Парето: от классов к индивидуумам

Глава 6. Саймон Кузнец. Неравенство в период модернизации

Глава 7. Долгое затмение исследований неравенства во время Холодной войны

Эпилог. Новое начало

 

Пролог

 

Цель этой книги - проследить эволюцию представлений об экономическом неравенстве за последние два столетия на основе работ некоторых влиятельных экономистов, чьи труды можно интерпретировать как прямо или косвенно касающиеся распределения доходов и неравенства доходов. Это Франсуа Кесне, Адам Смит, Давид Рикардо, Карл Маркс, Вильфредо Парето, Саймон Кузнец и группа экономистов второй половины двадцатого века (последние пользуются общим влиянием, хотя по отдельности не имеют такого культового статуса, как предыдущие шесть). Это книга об истории мысли в одной важной области, которая раньше занимала видное место, затем была затмена, а недавно вновь вышла на передний план экономической мысли.

При написании этой книги я использовал не совсем обычный подход. Поскольку знание того, как я подошел к решению этой задачи, имеет большое значение для понимания того, что последует далее, следует с самого начала посвятить несколько абзацев характеристикам, которые делают эту книгу отличительной. К ним относятся: пристальное внимание к распределению доходов; попытка представить идеи с точки зрения каждого мыслителя; хронологическое упорядочивание рассматриваемых концепций; безразличие к нормативным взглядам различных мыслителей на неравенство; использование определенного стандарта (моего собственного изобретения) для выделения из моря проведенных исследований неравенства тех, которые действительно важны. Рассмотрим их по очереди.

Упор на распределение доходов. Каждая глава посвящена одному мыслителю, чьи труды (часто объемные) охватывают множество тем, но цель состоит в том, чтобы извлечь только их взгляды на распределение доходов и рассмотреть, какие конкретные ответы они дают на основные вопросы неравенства. Это такие вопросы, как: Как определяется заработная плата? Существует ли конфликт между прибылью и рентой? Как будет меняться распределение доходов по мере развития общества? Будет ли прибыль или заработная плата иметь тенденцию к росту или снижению?

Перейти на страницу:

Похожие книги

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес