Все тупые, кроме нас! Психология мирового бизнеса

Уволят и Праведника, если приход на его место Грешника увеличит объем продаж.

Проступки, за которые только и можно уволить по-нашему, мало затронутому перестройкой КЗоТу, и там могут быть причиной увольнения.

...

Отличие в том, что там чаще увольняют не за пьянку и прогулы, а за нарушение техники безопасности или служебной этики. Например, используешь корпоративные средства (компьютер или кредитную карточку) в личных целях, или политику компании нарушаешь. Поехал на служебной машине (это вовсе не привилегия начальства – служебную машину имеют в больших фирмах все представители на местах) нетрезвым и попал в инцидент – мало не будет. Смешно об этом говорить, но до сих пор случаются увольнения и за просмотр порнографии на служебном компьютере, хотя всем известно, что компьютеры просматриваются, а информация на них после удаления файлов полностью не исчезает.

Но главная причина увольнений – это необходимость совершенствования работы организации. А один из путей здесь – кадровые изменения.

Увольняемые сотрудники совсем не обязательно плохие, они могут быть и очень симпатичными, душевными людьми. Но если есть кто-то, кто выполнит задачу лучше – человека нужно менять.

...

Опять аналогия с футболом. Стал хуже играть – в запас. Независимо от личных качеств и прежних заслуг.

Напомним, что в динамичной западной экономике сами задачи тоже меняются быстро (вчера «Philip Morris» торговал сигаретами, а сегодня продуктами питания), и потребность в специалисте одного профиля в компании может вдруг пропасть, а другого – возникнуть.

...

Естественно, при преобразовании футбольной команды в баскетбольную низкорослых игроков заменят.

В главе «Карьера» рассмотрены два возможных пути продвижения по службе. Вы растете либо как специалист, либо как менеджер. Управленец, как правило, свою техническую квалификацию теряет. Но труд его оплачивается очень высоко. За что платят? За принятие решений и за сложную, иногда весьма неприятную работу – работу с людьми.

Основная задача менеджера: на тех позициях, за которые он отвечает, должны быть лучшие исполнители, которых только можно нанять. Все, конечно, в пределах разумного. Расходы на приглашение любого специалиста тщательно взвешиваются. Но для работающего это означает, что если нашли лучшего, – его уберут.

Увольняет, более того, часто самостоятельно решает, кого и когда необходимо убрать из подразделения, непосредственно руководящий им менеджер. Нелегко, велика ответственность. Люди живые, иногда долго с ним проработавшие. Возможно, приятели, и им (а при этом и себе) придется причинить боль. Однако интересы дела, бизнеса приоритетны. Хотя не всем жесткие решения даются легко, а для некоторых они морально неприемлемы.

...

В чем-то это сродни необходимой, но презираемой многими работе палача.

Однако желающих делать административную карьеру и не отказывающихся принимать непопулярные решения хватает. Тем более, что на практике увольнение происходит очень просто. Если это частная компания, каких большинство – увольняют без объяснения причин и предупреждения (в государственных структурах сложнее, там причины нужны).

...

В современные контракты включено соглашение сторон следовать судебному прецеденту конца XIX века («employment at will»), закрепившему такую норму.

При этом считается, что ваши права не ущемлены. Ведь и вы точно так же можете позвонить в компанию и сказать: «С завтрашнего дня я у вас не работаю. Подготовьте расчет». И это законно. После принятия вами решения об уходе никто не вправе вас задерживать даже на день, не говоря уж о наших двух неделях обязательной отработки.