Читаем Все тупые, кроме нас! Психология мирового бизнеса полностью

Следующие звенья этой цепочки: Заграница – Космос.

Заграницу осваиваем.


...

Можно сказать, уже освоили, но пока как место отдыха, в качестве туристов. А как место работы – для многих это все еще табу. Хотя на отъезд футболистов Аршавина или Билялетдинова (2009 год) мы смотрим совсем иначе, чем смотрели несколько десятилетий назад на «бегство из СССР предателей» фигуристов Белоусовой и Протопопова, или шахматиста Корчного (так, кстати, там и оставшихся).

Постепенно такие вещи, как загранпаспорт или виза становятся привычными, хотя со временем и они могут стать атавизмом, как становится им в теории, но еще не на практике, наша знаменитая прописка.

Пока с работой за границей масса специфических проблем. Прежде всего, свободному перемещению мешает то, что страны имеют разный экономический уровень.


...

Из бедных стран многие не прочь уехать в богатые. Но кто любит бедных претендентов на звание родственника?

Мешает и плохое пока знание иностранных языков, и традиционное деление людей на своих и чужих. А уйти к чужим для многих – все еще маленькое предательство.


...

Для тех, у кого отъезд за границу связан с моральными запретами, – анекдот.

Два глиста ползут по берегу моря и беседуют:

– Папа, посмотри, как здесь прекрасно! Почему же мы до сих пор живем в своей Прямой Кишке?

– Родина, сынок!

Но процесс освоения «заграницы» идет вовсю. С ним связана и эта книга.


...

Между рядом близких по уровню развития стран Западной Европы (страны Шенгенского соглашения) вопросы перемещения во многом решены.

Следующим шагом будет Космос. Нельзя же, как справедливо отмечал еще Константин Эдуардович Циолковский, вечно жить в колыбели. Но это в перспективе.

Будущее – за свободным перемещением человека не только по своей стране, но и по своей Земле, своему Миру. Мы стремимся туда, где есть новые возможности. При этом часть старых неизбежно теряем. Но процесс необратим!

Взгляд из Америки

Вот как прокомментировал эти теоретические размышления не уезжавшего соавтора уехавший и испытавший все на практике.Уехать и хорошо жить в хорошей стране может и хочется, но КАК? И в качестве КОГО? То есть, хочется-то хочется, но …


...

У служащего зоопарка спрашивают:

– Правда ли, что лев съедает 100 килограммов мяса в день?

– Съесть-то он съест, да кто же ему даст?

Нас за границей не ждут. Уехать сейчас высококвалифицированному, персонально востребованному профессионалу реально, но это процедура долгая, трудная, неприятная и без гарантий на успех. Однако отъезд – далеко не все. Есть примеры, когда наш специалист не добивается там результата, оказывается на помойке или вынужден возвращаться. Без нормальной работы жизнь в Америке чудовищна. Трущобы, везде трущобы и романтики тут никакой.

Из России массовой эмиграции нет. Есть страны, из которых поток эмигрантов велик, например Китай, Мексика, Индия, Куба. Тут многие едут, просто чтобы уехать (рис. 13, 14).

Причем большинство готово и пойти на все, и стерпеть все, и перешагнуть через все. В том числе и трущобы. Уезжают не лучшие.


...

Знакомые американцы делились:

«Какие хорошие, приятные люди мексиканцы там, в Мексике. Совсем не то, что наши бандиты из Западной Авроры (пригород Чикаго с мексиканским населением и бандитской репутацией).

В обозримом будущем развитые страны будут оберегать свои привилегии. Они исторически заслужены.

Рис. 13. Ночь в пустыне прекрасна. Но под покровом этой ночи через южную границу США пробираются толпы мексиканцев, которым осточертела жизнь в их прекрасной стране. «Колбасная» эмиграция с риском для жизни

Теперь о глистах. Приведенные сведения из их жизни интересны, но это лишь часть правды.


...

Фраза о Родине – типичный образец коммунистической пропаганды!

Перейти на страницу:

Похожие книги

Управленческая элита. Как мы ее отбираем и готовим
Управленческая элита. Как мы ее отбираем и готовим

Новая книга Владимира Тарасова посвящена проблемам отбора и подготовки перспективных менеджеров; в ней содержится детальное описание нескольких десятков деловых игр, тренингов, методик отбора и подготовки менеджеров, разработанных автором и не имеющих аналогов в России и за рубежом.Эта книга – не только самая большая коллекция уникальных деловых игр и тренингов, но и хроника 25-летней истории Таллиннской школы менеджеров в изложении ее основателя, откровенный рассказ Владимир Тарасова о собственном управленческом опыте, об эволюции его управленческих взглядов и становлении его «философии жизни» в стремительно меняющемся мире.Эта книга – увлекательная история человека, подготовившего десятки тысяч менеджеров и посвятившего свою жизнь изучению и разработке социальных технологий; квинтэссенция опыта автора как социального технолога.Владимир Тарасов – основатель первой школы бизнеса на территории бывшего СССР, автор популярных книг по управленческому искусству, один из лучших российских бизнес-тренеров, автор оригинальных методик подготовки менеджеров.

Владимир Константинович Тарасов

Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес