Читаем Все тупые, кроме нас! Психология мирового бизнеса полностью

Обычно все же считается, что более адекватная, хотя и труднее подсчитываемая, характеристика – стоимость всех конечных продуктов и услуг, произведенных за год в стране, деленная на среднегодовое население: purchasing power parity (PPP). Этих цифр не приводим. Сюрпризов тут нет, у нас примерно те же места, что и по GDP.

Чисто экономические данные могут в известной степени искажать картину, если подсчитывать их самым простым способом. Так, приемлемый средний доход может быть в стране с таким резким расслоением и при такой острой социальной ситуации, что на самом деле жить там весьма неприятно.

GDP (ежегодный валовой продукт на душу населения, US$)


...

Пример – арабские страны, где есть и шейхи и нищие, причем и знати и бедняков много.

В то же время в странах с относительно небольшим средним доходом жизнь народа может быть очень даже ничего, в силу относительного равенства доходов, социальной стабильности, защищенности, чувства дома. Пример – страны Восточной Европы.


...

Так что приведенная выше таблица дает важные базовые данные, позволяет осуществить первичную систематизацию, однако не обрисовывает исчерпывающей картины.

Постоянно изобретаются другие, все более совершенные индексы, позволяющие многомерно охарактеризовать мировое сообщество.

Вот, например, Индекс человеческого развития (HDI – Human Development Index). HDI рассчитывают по сложным формулам, учитывая не только экономику, а и социальные показатели: продолжительность жизни, грамотность, уровень образования, а также стандарты жизни [37] . Он стал уже привычной количественной мерой качества жизни, в особенности в том, что касается детей. При его помощи гораздо легче различить развитые и «развивающиеся» страны. Его динамика показывает влияние экономической политики на реальную жизнь людей.


...

Этот индекс был предложен в 1990 году М. уль-Хаком и А. Сеном. То есть это даже не собственно западное изобретение, один из этих экономистов – из Пакистана, другой – из Индии.

HDI – это мера возможностей человека в его обществе. Все мы знаем, чем развитые страны отличаются от неразвитых. Главное – не колбаса, а возможность самореализации. Странным образом, впрочем, эти возможности коррелируют и с колбасой (см. GDP и PPP). На основе HDI, страны делят на четыре группы по уровню человеческого развития: очень высокий уровень, высокий, средний (их больше всего, с № 135 по № 158 опускаем, там интересных нам нет) и низкий. К развитым странам относят только те, которые проходят по первой категории. Все прочие – развивающиеся.

Посмотрим на последние данные OOH (опубликованы в конце 2008):

Очень высокий индекс: развитые страны

Как видите, мы по HDI на 71-ом месте. Интересные нам и упоминавшиеся ранее страны (подчеркнуты) – сравнивайте сами.

Есть и более специфические показатели, например, Индекс восприятия коррупции ( Corruption Perceptions Index – CPI ).


...

Он, пожалуй, критикуется наиболее часто. Потому что кому же хочется слыть вором. И судьи-то кто, какая-то Transparency International. И потом, восприятие коррупции – это конкретно что? Если люди в одной стране сильнее недовольны своей коррупцией, чем люди в другой стране – может там не ворья больше, а люди моральнее?

Сейчас есть и менее размытые показатели ( Budget Partnership, Global Integrity), но они не так интересны в силу своей ограниченности.

Однако, CPI в большинстве случаев согласуется с ожиданиями: развитые страны менее коррумпированы. Коррупция реально тянет страны вниз, и в плане прямого дохода, и в плане мироощущения человека в его обществе, родной стране. Коррумпированные страны – менее родные, привязанность граждан к ним меньше, чувство родины там слабее.

Вот данные за 2009 год [38] . Даем только место страны, ее название и индекс.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Управленческая элита. Как мы ее отбираем и готовим
Управленческая элита. Как мы ее отбираем и готовим

Новая книга Владимира Тарасова посвящена проблемам отбора и подготовки перспективных менеджеров; в ней содержится детальное описание нескольких десятков деловых игр, тренингов, методик отбора и подготовки менеджеров, разработанных автором и не имеющих аналогов в России и за рубежом.Эта книга – не только самая большая коллекция уникальных деловых игр и тренингов, но и хроника 25-летней истории Таллиннской школы менеджеров в изложении ее основателя, откровенный рассказ Владимир Тарасова о собственном управленческом опыте, об эволюции его управленческих взглядов и становлении его «философии жизни» в стремительно меняющемся мире.Эта книга – увлекательная история человека, подготовившего десятки тысяч менеджеров и посвятившего свою жизнь изучению и разработке социальных технологий; квинтэссенция опыта автора как социального технолога.Владимир Тарасов – основатель первой школы бизнеса на территории бывшего СССР, автор популярных книг по управленческому искусству, один из лучших российских бизнес-тренеров, автор оригинальных методик подготовки менеджеров.

Владимир Константинович Тарасов

Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Руководство по обеспечению безопасности личности и предпринимательства
Руководство по обеспечению безопасности личности и предпринимательства

Институт безопасности предпринимательства при содействии Совета по безопасности предпринимательства РоссииДанное практическое пособие представляет собой впервые переведенное на русский язык «Полное руководство по обеспечению безопасности должностных лиц и представителей деловых кругов», составленное президентом Института терроризма и внутринациональных конфликтов (США) Нейлом С. Ливингстоуном при участии бывших служащих американского элитного подразделения «Дельта». В одиннадцати главах пособия, написанных ясным лаконичным языком, изложены практические рекомендации для всех, кто хочет защитить свою жизнь, жизнь своей семьи или же благополучие своего предприятия.

Нейл С Ливингстоун , Нейл С. Ливингстоун

Деловая литература / Боевые искусства, спорт / Руководства / Словари и Энциклопедии