Читаем Все тупые, кроме нас! Психология мирового бизнеса полностью

Мы не имеем в виду, что там можно новым продуктом безнаказанно травить народ (этим, в основном, занимаются как раз местные, путем разбодяживания и антисанитарии на традиционных производствах). Да и вообще, среди разработчиков технических инноваций редко попадаются деятели типа Дракулы и Берии; в больших компаниях придерживаются минимальных этических стандартов. Просто можно меньше «заморачиваться» насчет удовлетворения дорогостоящих требований различных правительственных агентств, меньше бумаготворчества, все быстрее делается. Китайский рост не святым же духом образовался.

В США все гораздо строже, но однако не смертельно. Мы же знаем, что страна живет за счет инноваций, поэтому охранительная тенденция компенсируется традицией сомнения в мудрости государственного регулирования.

...

В результате страна избежала трагедии талидомида, но абсолютно не побоялась широко использовать на самом деле безвредные генно-модифицированные продукты.

Те, кто имел дела с FDA, знают, что это муторно, но не представляет собой непреодолимого барьера. В общем, тенденция такая, чтобы правила, с одной стороны, защищали людей, а с другой – были выполнимы для бизнесов.

...

Поскольку бизнесы, включая столь часто демонизируемые транснациональные корпорации, – это тоже люди. И свои граждане, и продвигающие интересы американских корпораций граждане других стран, всего-навсего легально зарабатывающие себе на хлеб с маслом путем предоставления нужных другим товаров и услуг.

Не так как в Европе, где то и дело отрастают головы «гидры марксизма», опять начинающие «выть» на тему противоречий между трудом и капиталом.

Для них транснациональные корпорации – злобное исчадие ада, только и мечтающее всех потравить своей зубной пастой.

Законодательным апофеозом этой пропаганды стало принятие ЕС новых правил по регулированию и безопасному использованию химикатов – REACH – Registration, Evaluation, Authorization and Restriction of Chemical substances (EC 1907/2006) 1 июня 2007 года.

...

По существу, эти правила делают невозможным использование новых химических веществ в промышленности в сколько-нибудь разумные сроки и затрудняет импорт несырьевых продуктов. Принятие их сделало и без того малопривлекательный, особенно в условиях вялотекущей депрессии, европейский рынок еще менее привлекательным для компаний – лидеров технологического развития. Тут ведь всегда баланс – прогресс связан с риском.

Похоже, что собственно технологическое развитие в ближайшие послекризисные годы сдвинется в сторону быстро формирующегося азиатско-американского блока (о причинах и особенностях формирования этого блока мы расскажем ниже).

2.1.7. Зарплата

За морем житье не худо [22] …

А. С. Пушкин

Соединенные Штаты Америки – страна богатая, и зарплаты там большие: в 2009 году федеральный минимум составляет 7,25 доллара (примерно 220 руб.) в час. Наши доходы заметно ниже.

...

Перейти на страницу:

Похожие книги

Управление конфликтами
Управление конфликтами

В книге известного отечественного психолога, конфликтолога, социолога В. П. Шейнова раскрыты психологические механизмы возникновения и развития конфликтов, рассмотрены внутриличностные, межличностные, внутригрупповые и межгрупповые конфликты, конфликтные и «трудные» личности.Проанализированы конфликты в организациях и на предприятиях, в школах и вузах, конфликты между супругами, между родителями и детьми.Предложена технология управления конфликтами, включающая их прогнозирование, предотвращение и разрешение.Книга адресована конфликтологам, психологам-практикам, преподавателям и студентам, изучающим конфликтологию, а также всем, кто хочет помочь себе и близким в предотвращении и разрешении возникающих конфликтов.

Виктор Павлович Шейнов

Психология и психотерапия / Психология / Психотерапия и консультирование / Образование и наука