Всего 5 навыков надо освоить пенсионеру, чтобы уже этим летом стать копирайтером

2.      Сангвинику органично подойдет информационный копирайтинг, стандартные, наиболее популярные форматы создания текстов.

3.      Флегматики могут успешно писать лонг-риды, тексты которые требуют внимания и сосредоточенности.

4.      Меланхолики склонны к глубокой аналитике, правда, как правило, пессимистической мрачноватой.

Во всяком случае, все темпераменты вполне успешно могут найти себе применение в копирайтинге.

С точки зрения школы «Копирайтинг для пенсионеров» я выделяю два личностных качества, от выраженности которых зависит наше с Вами взаимодействие:

1.      Важнейшим обстоятельствам является наличие или отсутствие у будущего копирайтера стремления к работе в команде. Наличие навыков такой работы. Готовность проявлять командный подход.

2.      Второе. Интроверты и экстраверты. Успокойтесь. И те, и другие могут быть успешными копирайтерами. И могут учиться в Школе «Копирайтинг для пенсионеров». Но цели, так называемый «образ достижения» у интровертов и экстравертов – разные. И эту разницу необходимо учитывать.

Командность

Дело в том, что даже пара «фрилансер-коуч», это команда. Маленькая, но команда. И здесь необходимо командное взаимодействие, командность.

Этим качеством обладают не все люди. И если вы человек не командный, то нам не по пути. Я Вам не нужен. Важно определиться как можно раньше, чтобы не потратить усилия впустую. На поиски черной кошки в темной комнате, при условии, что кошки в комнате нет.

Зачетное упражнение 18

Пройдите онлайн тест на командность. http://rootagroup.ru/publikacii/?ELEMENT_ID=718

Только честно. Это надо именно Вам.

Занесите результат выполнения в лист самопроверки по пятибалльной шкале ( 1 – Не прошел. 2 – Скорее нет, чем да. 3 – Наполовину прошел. 4 – Скорее прошел, чем нет. 5 – Да, прошел).

Этот результат следует учесть при подведении общего итога.

Интровертность – экстравертность

На интровертов и экстравертов разделил всех людей корифей психологии 20 века известный неофрейдист Карл Густав Юнг.

Современная психология использует типологию характера, предложенную Юнгом. Он предположил, что всех людей можно поделить на два типа, в зависимости от их ориентации:

•      внешне ориентированные (экстраверты);

•      внутренне ориентированные (интроверты).

Так появились экстравертивнный и интровертивнный типы характера личности.

1.Тип. Экстраверт

Направленность на объект (на внешний мир).

Активность,

общительность,

высокая социальность,

открытость.

Склонность иметь много друзей.

Ориентация на внешние обстоятельства.

Ощущение «на волне» вместе со всеми.

2.Тип. Интроверт.

Ориентированность на субъект (на внутренний мир).

погруженность в собственные мысли и чувства,

рассеянность, замкнутость,

Впечатлительность.

Чувствительность.

Самоанализ и самокритика.

Необщительность.

Недоверчивость.

Несмотря на свою несклонность к общению со многими людьми, интроверт все же имеет друзей. Их обычно бывает немного. Эти друзья воспринимают интроверта таким, каков он есть.

Не-зачетное упражнение 01

Пройдите онлайн-тест на экстро– или интроверсию. http://www.psychologies.ru/tests/test/451/

Результат этого теста не надо оценивать и его не следует учитывать при подведении общего итога.

Дело в том, что будь Вы интроверт или экстраверт, Вам все равно рекомендовано обучение в Школе «Копирайтинг для пенсионеров».

Но разница есть.

Если вы интроверт. По результатам обучения вам рекомендуется модель работы с самостоятельным выходом на рынок. При прохождении периодических коуч-сессии. Вы будете работать независимо от других участников группы, самостоятельно. Общаться Вы будете только с коучем. На периодической основе. Вам тусовка не нужна. Вот и будете работать без тусовки. В тесном общении с коучем.

Если вы экстраверт. По результатам обучения вы получите приглашение работать в моем копирайтинговом агентстве «Серебро». Вы получите доступ в закрытую группу, приобретете новых друзей – коллег по цеху и, будете принимать участие в обучении новых студентов, общаться не только на профессиональные темы. Вам нужна тусовка. Вот и будете работать в тусовке.

Навык – не-навык. IQ

Меня часто спрашивают: «Почему Вы, такой последовательный сторонник количественных методов оценок, SMART-целеполагания, системных подходов, не используете классическую систему оценки уровня интеллекта. Например, широко известную систему американского классика Г.Айзенка, которая называется IQ?

Да потому и не использую, что для оценки потенциала копирайтера этот коэффициент не имеет большого смысла. Никакой такой однозначной зависимости, что чем выше «айкью», тем лучше копирайтер – нет и в помине. Совсем никакой.