Читаем Взрослые истории. Перестать страдать и начать жить полностью

Такого рода «гадалки» любые успехи в жизни своих жертв приписывают своему «верному» гаданию и этим формируют у жертв зависимость. Друзья мои, бойтесь тех, кто льёт мёд вам в уши – этому человеку что-то от вас нужно!

Но здесь гадалка и девицы находятся в абсолютной гармонии друг с другом: она их разводит и получает деньги, а они имеют возможность витать в розовых облаках. А мы с вами знаем, что обмануть можно только того, кто готов быть обманутым. В этой формуле работает и обратная перестановка: кто любит быть обманутым, тот сам с лёгкостью обманывает других. Вот как та девушка, обрадовавшаяся вероятному любовнику. Она замужем, но это ничего не значит: бубновый валет – так романтично!

Напомню: идёт рабочий день. Трудится в этом отделе только один Артур – за своим столом паяет какой-то прибор. Остальные сотрудницы, отключив мозги, тянут рабочее время, чтобы ничего не сделать, в конце дня уйти домой с чувством исполненного долга, а в конце месяца получить «заслуженную» зарплату.

– Тише, мужчина услышит! – понижает голос Зарина и смотрит в сторону Артура.

– Да какой он мужчина! – машет рукой барышня. Остальные девушки весело улыбаются.

Глупые бездельницы самоутверждаются за счёт единственного человека, который делает хоть что-то полезное. Но они пренебрежительно относятся к Артуру ещё и потому, что он не клюнул ни на одну из них, не завёл романчика ни с кем из девушек, ни одной не удалось его обворожить. А уж будьте уверены, что они старались.

Не знаю, можно ли отнести такую стойкость к заслугам нашего героя. Скорее, причина в его совершенно детском эго – состоянии. Настолько детском, что он просто прячется от реальных отношений.

Вот и стал он для своих коллег – женщин чем-то вроде сточной канавы, куда они сливают своё плохое настроение и негативные эмоции. Сказала гадость про Артура – и вроде полегче на душé!

С другой стороны, такое обесценивание идеально вписывается в картину мира Артура. Потому что он и сам себя не ценит, не считает мужчиной. А вырастает такое самовосприятие из отношения родителей к ребёнку. Дальше мы увидим, как родители нашего героя всячески подчёркивают, что их сорокалетний сын – это малое дитятко, несамостоятельное, глупое и не заслуживающее уважения.

В общении с сотрудницами Артур получает подтверждение этого убеждения, близкого и привычного ему. Так что и с этой точки зрения в отделе царит полная гармония – каждый получает то, что хочет.

Одна из девиц, почувствовав лёгкие угрызения совести, решила показать, что она на самом деле добра и заботлива:

– Артур, не слушай нас! («Мы знаем, что ты нас слышишь и рассчитываем на это, но сделай вид, что не слышишь!»)

– Хорошо, не слушаю, – покладисто отвечает тот. («Говорите обо мне всё, что вам хочется, я притворюсь, что это не про меня».)

– И, пожалуйста, не смотри! – добавляет другая девушка, раздеваясь посреди комнаты, чтобы примерить обновку, принесённую гадалкой – торговкой. («Ты, конечно, не мужчина, но я же вот прямо перед твоим носом раздеваюсь, неужели ты не взглянешь?»)

Какой град двойных посланий в этих трёх коротких фразах! Такие послания разъедают мозг почище кислоты. Знаете, многие беды в жизни человека происходят оттого, что он привыкает говорить и думать в режиме двойственности, и при этом рано или поздно перестаёт понимать, что же он сам в действительности думает. А это есть потеря своей индивидуальности. Вероятно, индивидуальность не имеет большого значения для амёбы (хотя и об этом можно поспорить), но уж для человека отсутствие «я» серьёзная потеря.

К Артуру подходит ещё одна сотрудница, Леночка, которая, как кажется, относится к нему лучше остальных. Её хорошее отношение вызвано тем, что Артур помогает ей писать диссертацию. Вернее, практически пишет за неё. Леночка его эксплуатирует, как крепостного, но ей необходимо создавать иллюзию дружбы, взаимопомощи – чтобы он не соскочил с крючка. Поэтому в ход идут периодические комплименты и подбадривающие слова:

– Слушай, если защищу диссертацию – с меня подарок! («Пока ты ещё не заслужил благодарности, а в случае моего успеха получишь подачку».)

Это тоже двойственная ситуация: Артур настолько мягкотел и податлив, что создаёт сильное искушение для остальных пользоваться им на полную катушку. А с другой стороны, для него это положение тоже выгодно – оно порождает сладкие мысли о том, какой он хороший, как помогает окружающим, как всех выручает. Очень приятные мысли, почти такие же приятные, как мечтания об автобусной незнакомке.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Как мы меняемся (и десять причин, почему это так сложно)
Как мы меняемся (и десять причин, почему это так сложно)

Каждый из нас мечтает что-то поменять в своей жизни – избавиться от деструктивных привычек, чему-то научиться, стать более организованным или похудеть. Однако большинство так и не меняются. Психотерапевт и специалист в области психического здоровья Росс Элленхорн считает, что мы избираем неверный подход. Прежде всего нужно проанализировать, что нас удерживает от изменений. На примерах из своей практики автор подробно рассказывает о десяти основных причинах, которые не дают нам измениться. Вы сможете понять мотивы саморазрушительного поведения и вернуть веру в себя.Издание будет интересно всем, кто интересуется психологией и саморазвитием.На русском языке публикуется впервые.

Росс Элленхорн

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Токсичные коллеги. Как работать с невыносимыми людьми
Токсичные коллеги. Как работать с невыносимыми людьми

Интересное руководство, которое поможет взаимодействовать с токсичными коллегами и восстанавливаться после вынужденного общения с ними.Многим на работе приходится иметь дело с людьми, общение с которыми вызывает огромный стресс, хотя они и не нарушают правила компании. Тесса Уэст описывает семь самых распространенных типов, с которыми мы сталкивались хотя бы раз в жизни:1. «Карьерист» заискивает перед начальством, но при этом абсолютно не уважает коллег.2. «Волк в овечьей шкуре» входит в доверие, но может подставить в любую минуту, принизив ваш вклад в общее дело и приписав успех проекта одному себе.3. «Халявщик» умеет удобно устроиться: ничего не делает, создает видимость работы и получает за это деньги.4. «Бульдозер», чья основная цель – продавить свое видение и навязать свои правила, даже если это противоречит интересам команды и компании.5. «Микроменеджер», не уважающий ваше личное пространство и время и привыкший контролировать всех, иногда в ущерб собственным обязанностям.6. «Газлайтер» нарочно искажает реальную картину, пытается «отменить» ваши чувства и создать собственную реальность, такую, какая нужна ему.7. «Нерадивый босс» сначала долгое время не обращает на вас внимания, затем начинает терзаться беспокойством из-за того, что не знает, что происходит, и в результате, чтобы избавиться от беспокойства, принимается душить контролем.Автор объясняет, почему люди становятся токсичными (на это часто есть глубокие психологические причины), и дает стратегии борьбы с поведением этих коллег.

Тесса Уэст

Карьера, кадры / Зарубежная деловая литература / Финансы и бизнес
Мудрость
Мудрость

Широко известная в России и за рубежом система навыков ДЭИР (Дальнейшего ЭнергоИнформационного Развития) – это целостная практическая система достижения гармонии и здоровья, основанная на апробированных временем методиках сознательного управления психоэнергетикой человека, трансперсональными причинами движения и тонкими механизмами его внутреннего мира. Один из таких механизмов – это система эмоциональных значений, благодаря которым набирает силу мысль, за которой следует созидательное действие.Эта книга содержит техники работы с эмоциональным градиентом, приемы тактики и стратегии переноса и размещения эмоциональных значимостей, что дает нам шанс сделать следующий шаг на пути дальнейшего энергоинформационного развития – стать творцом коллективной реальности.

Александр Иванович Алтунин , Гамзат Цадаса , Дмитрий Сергеевич Верищагин

Публицистика / Сказки народов мира / Поэзия / Самосовершенствование / Карьера, кадры