Читаем Законы судьбы, или Три шага к успеху и счастью полностью

Задумайся также над тем, какие поступки ты мог бы совершить, реализуя свой новый опыт.


Я хочу дать тебе еще одно упражнение. Оно связано с процессом прощения.

Уметь прощать – очень важный навык. Благодаря ему мы можем отпускать какие-то болезненные ситуации и извлекать из них опыт. Позиция ученика, которой мы учимся, невозможна, если человек копит в себе обиды.

Читатель, вспомни человека, на которого у тебя есть обида. Можешь взять самые тяжелые случаи. Если явных обид не обнаружишь, возьми примеры нетерпения или раздражения по отношению к другим людям. Эти эмоции также проявление обиды.

Для того чтобы начать работу с прощением, нам нужно хорошо понимать, что представляет из себя обида.

Обида является вторичной эмоцией. Она следует за желанием контролировать другого. Если ты внимательно проанализируешь свое состояние, когда обижаешься или выражаешь нетерпение, то заметишь в себе подсознательные ожидания, как другой должен себя вести. Если же человек ведет себя не в соответствии с твоими ожиданиями, ты обижаешься на него.

Обида – одна из самых разрушительных негативных эмоций. Она основана на внутренней гордыне. Обижаясь, человек бросает вызов любящей силе, исходящей из Высшего Источника: «Нет никакой Высшей Силы Любви, если со мной это произошло!» Таким образом человек отвергает заботу, которая ему дается, и уже не сможет изменить проблемную ситуацию.

Мы будем работать с обидой, используя механизм звука. Звук является самым тонким материальным элементом, поэтому грамотная работа с ним может дать очень глубокий эффект. В психологии техники, построенные на использовании звуковой вибрации, известны как аффирмации. На Востоке они называются мантрами. Но, по большому счету, не так важно, как они называются, важно воспользоваться возможностью, которая дается.

Я предлагаю тебе, читатель, следующую звуковую формулу для работы с обидой:


«Ты не был таким, каким я хотел(а), чтобы ты был(а). Я полностью прощаю тебя и с любовью отпускаю тебя».


Какие смыслы содержатся в этой фразе? Их нужно очень хорошо понять, иначе сложно будет сконцентрироваться на повторении.

Формула состоит из двух частей. В первой части говорится: «Ты не был таким, каким я хотел(а), чтобы ты был(а)». Повторяя эту фразу, мы начинаем настраивать себя на принятие другого таким, какой он был. Он отнюдь не должен вести себя так, как мы хотим. Судьба, которая действует через этого человека на нас, не должна подчиняться нашим требованиям – она сама несет в себе высшее понимание, чего мы достойны на самом деле.

Итак, мы просто начинаем принимать жизнь такой, какая она есть. Когда это произойдет, обида начнет уходить. И во второй части фразы содержится звуковая формула на поддержание этого процесса: «Я полностью прощаю тебя и с любовью отпускаю тебя».

Вот и все. Ну что, начинаем?

Да, еще один важный момент. Говоря «с любовью отпускаю тебя», не думай, что ты должен навсегда расстаться с этим человеком. Отнюдь нет. «Отпускаю» означает, что ты отказываешься от желания подчинить другого себе. Иначе говоря, ты отпускаешь свою тонкую привязанность контролировать другого и даешь ему полную свободу. А «с любовью» означает, что ты желаешь этому человеку благо.

Ну, теперь начнем.


Упражнение 13. «Освобождение от обиды»

Сядь удобнее. Проверь, чтобы никто не побеспокоил тебя. И начни успокаивать свой ум. Для этого несколько минут наблюдай за процессом дыхания: внимательно следи за тем, как воздух входит в тебя, а затем выходит.

Затем закрой глаза и мысленным взором перенеси себя в пустой театральный зал. Полумрак, освещенная сцена, ряды кресел. Иди и садись на одно из кресел. Когда будешь идти к нему, почувствуй, как твои стопы касаются пола, услышь звук своих шагов. который разносится в пустом зале, и, в конце концов, ощути себя сидящим в кресле.

Прямо перед тобой сцена. Сейчас на нее из-за кулис в возрасте маленького ребенка 5–6 лет выйдет тот самый человек. Пусть он выходит.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Анатомия мира. Как устранить причины конфликта
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта

Книга рассматривает истинные причины наших конфликтов с семьей, коллегами и друзьями и объясняет, как наладить отношения со своим окружением.В современном мире личные связи истончаются, становится все сложнее поддерживать близкие отношения друг с другом, а противоречия кажутся неразрешимыми. Но что, если первопричина всех конфликтов кроется в одном и том же?Эта книга написана в виде истории двух мужчин, Юсуфа аль-Фалаха, араба, и Ави Розена, еврея, каждый из которых потерял отца от рук двоюродных братьев друг друга. Они собираются вместе, чтобы помочь своим воюющим родителям и детям преодолеть обиды и обрести мир. Читая эту историю, мы понимаем, что тоже можем найти выход из любых конфликтов, заставляющих нас чувствовать себя несчастными и подавленными.В книге есть конкретные схемы, методики и инструменты, основанные на четырех десятилетиях исследований в области психологии человеческого поведения и опыте работы с организациями по всему миру. А еще диаграммы и графики, которые подробно объясняют ключевые идеи.Для кого книгаДля руководителей, которые стремятся заботиться о подчиненных и создавать сильную организацию.Для тех, кто заинтересован в поиске разрешения самых разных конфликтов – от личных до глобальных.На русском языке публикуется впервые.

Институт Арбингера

Карьера, кадры / Менеджмент / Финансы и бизнес