Читаем Занимательная история полностью

Как-то вечером я его ошарашил заявлением, что вынужден отлучиться для визита в Большой театр на «Щелкунчик» с той самой княжной Анной. Он просто выпал в осадок и отпустил меня только с условием доставить ее на ужин к нему в ресторан, заодно побранив меня за ненадлежащий внешний вид: «Кто же в театр ходит в свитере?» Я ему ответил в том смысле, что на третьем ярусе это будет в самый раз и привел-таки Анну для вечернего представления, чем окончательно его сразил. В театр в тот раз я практически опоздал и пробирался на свое место под начальные звуки оркестра, а вот со свитером он оказался прав, все дамы, не исключая приглашенную мной были в вечерних платьях и с виду настоящих бриллиантах.

Анну он звал с далеко идущей целью – пригласил возглавить ресторан, так как из банка ее также попросили на выход. Она отказалась, но еще несколько раз появлялась у него, обнадеженная его заботой и словами: «Надо найти тебе хорошего мужа!» До разрешения этого вопроса я не доработал, так что не могу сказать о результатах поисков. В театр мы тоже больше не ходили, а вот представление мне настолько понравилось, что я его смотрел этот балет еще трижды в разном исполнение, проникнувшись неожиданной любовью к классике.

Одной из последних начинаний Казбека, в котором я принял действенное участие была покупка им строительного кооператива, возводившего жилой комплекс в Подмосковье. Покупка происходила по тем же джентльментским соглашениям, но здесь Казбек просчитался, нарвавшись на равных по возможностям и уровню бизнесменов. После его отказа в нудном финансирование они забрали проект обратно, невзирая на подписанные бумаги и, судя по внушительному списку гражданских и арбитражных дел, он долго и нудно судился безо всякого успеха. Нашла коса на камень.

Со строительством очень быстро стало понятно, что не имея государственной поддержки и бюджетных кредитов развивать бизнес практическим невозможно. Все разрешения становились не получаемыми, все проверяющие находили массу нарушений, за которые следовало вносить штрафы, а еще и обнаруживались множество квадратных метров, переданных по понятийным соглашениям нужным людям перед началом застройки, что как-то надо было к сдаче объекта приводить в соответствие. В результате несчастные дольщики получили замороженный на десять лет почти построенный комплекс, который постепенно приходил в состояние разрухи.

Начинать любое дело с нуля интересно. На комбинате арендой занимался близкий родственник Банкира и я туда не лез – дела семейные. Теперь предстояло все делать самостоятельно, остальная команда проверенных кадров разрабатывала стратегию и бизнес-план для вновь купленного банка. Для начала мы разработали вменяемый договор аренды исходя из имеющихся знаний и сдали первую комнату приветливым ребятам с туристической фирмы. Для них крайне привлекательным выглядело место, так как наш особняк непосредственно граничил с консульством представляемой ими страны. Наши первые арендаторы продержались на удивление длительный срок, переезжая из комнаты в комнату на протяжение пяти лет. Хорошие были ребята, я даже приобрел у них со скидкой великолепный тур по городам этого интереснейшего государства.

Постепенно мы разобрались с общепринятыми условиями, деление офисных центров на категории «А», «В» и так далее, на предоставляемые за отдельную плату парковочные места, коридорные коэффициенты, возмещение коммунальных платежей и прочее. Офис мы отнесли к высшему классу, хотя подземной стоянки и не было. Пришлось использовать для этого незаконно огороженное еще предыдущим собственником пространство, закрывающее один из въездов в близлежащую школу. Главным мои успехом была сдача целого этажа известной риэлторской компании, которые сбежали  сразу же после того, как поняли – ежедневно по их офису будет шастать громкогласный и не признающий цензуры хозяин особняка. Мне было очень неудобно.

Руководителя небольшого подразделения офиса одной из энергетических компаний Казбек переманил к себе в качестве руководителя ресторана. Я всеми силами намекал симпатичной мне девушке на нежелательность принятия его предложения, но сказать прямо об ожидающих ее реальных перспективах не решился. Проработав примерно две недели она вернулась обратно уже рядовым сотрудником, наверняка вспоминая как ужас тот карьерный заплыв. Не сказать чтобы я удостоился благодарности, но все же она отметила: «Теперь мне ясно, почему Вы советовали не соглашаться ни на какие предложения и не хотели организовывать встречу».

Перейти на страницу:

Похожие книги

1С: Управление торговлей 8.2
1С: Управление торговлей 8.2

Современные торговые предприятия предлагают своим клиентам широчайший ассортимент товаров, который исчисляется тысячами и десятками тысяч наименований. Причем многие позиции могут реализовываться на разных условиях: предоплата, отсрочка платежи, скидка, наценка, объем партии, и т.д. Клиенты зачастую делятся на категории – VIP-клиент, обычный клиент, постоянный клиент, мелкооптовый клиент, и т.д. Товарные позиции могут комплектоваться и разукомплектовываться, многие товары подлежат обязательной сертификации и гигиеническим исследованиям, некондиционные позиции необходимо списывать, на складах периодически должна проводиться инвентаризация, каждая компания должна иметь свою маркетинговую политику и т.д., вообщем – современное торговое предприятие представляет живой организм, находящийся в постоянном движении.Очевидно, что вся эта кипучая деятельность требует автоматизации. Для решения этой задачи существуют специальные программные средства, и в этой книге мы познакомим вам с самым популярным продуктом, предназначенным для автоматизации деятельности торгового предприятия – «1С Управление торговлей», которое реализовано на новейшей технологической платформе версии 1С 8.2.

Алексей Анатольевич Гладкий

Финансы / Программирование, программы, базы данных
1C: Предприятие, версия 8.0. Зарплата, управление персоналом
1C: Предприятие, версия 8.0. Зарплата, управление персоналом

«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0» – это программа массового назначения, созданная на технологической платформе нового поколения «1С:Предприятие 8.0».Типовая конфигурация «Зарплата и Управление Персоналом» предлагается в качестве инструмента для реализации кадровой политики предприятия, а также автоматизации различных служб предприятия, начиная от службы управления персоналом и линейных руководителей до работников бухгалтерии, занимающихся расчетом зарплаты.Из данной книги Вы узнаете, как с помощью программы «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0» планировать потребность в персонале и обеспечивать бизнес кадрами, научитесь эффективно планировать занятость персонала, вести учет и анализ кадрового состава, грамотно организовывать кадровое делопроизводство, а также освоите расчет заработной платы персонала и исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда.Итак, если Вам предстоит вести управленческий учет персонала, кадровый учет или рассчитывать заработную плату персонала – эта книга для Вас!Издание подготовлено при содействии Агентства деловой литературы «Ай Пи Эр Медиа»

Елена Ивановна Томиловская , Эльвира Викторовна Бойко

Финансы