Зарплата от А до Я. Юридические аспекты

4) Распоряжением Совета Министров РСФСР от 6 сентября 1991 г. № 985-р «Об установлении дополнительной оплаты за сверхурочную работу рабочим автомобильного транспорта»;

5) постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 6 августа 1990 г. № 313/14-9 «Об оплате труда работников охраны в ночное время»;

6) постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1987 г. № 972 «О мерах по дальнейшему улучшению доставки периодической печати населению, укреплению материально-технической базы газетно-журнального производства, экспедирования и доставки периодических изданий».

Работники привлекаются к работе в ночное время на основании приказа руководителя. В приказе указывают работников, которые выполняют работу, и сумму доплаты.

Пример

Работник в июне 2005 г. отработал 168 ч, из них 10 ч – в ночное время. Оклад работника составляет 5000 руб.

Доплата за работу в ночное время в организации составляет 45 % от часовой ставки заработной платы.

1. Часовая ставка заработной платы составляет: 5000 руб. / 168 ч = 29,8 руб.

2. Доплата за работу в ночное время составляет: 10 ч × 29,8 руб./ч × 45 % = 134,1 руб.

3. Общая сумма заработной платы и доплаты за работу в ночное время работнику в июне 2005 г. составит: 5000 + 134,1 = 5134,1 руб.

6.5. Доплата при выполнении работ различной квалификации

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации производится на основании ст. 150 ТК РФ.

Следует различать выполнение работ различной квалификации и совмещение работником профессий (должностей). Выполнение работ различной квалификации осуществляется в рамках одной профессии или должности (т. е. в рамках одной трудовой функции). Совмещении профессий (должностей) предполагает выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).

При выполнении работ различной квалификации труд работника с повременной оплатой оплачивается по работе более высокой квалификации, а труд работника со сдельной оплатой труда – по расценкам выполняемой им работы.

Пример

Для работника третьего разряда установлена сдельная оплата труда – 25 руб. за одну деталь.

В июне 2005 г. работник в связи с производственной необходимостью выполнял работу, соответствующую четвертому разряду. Расценка за единицу изделия рабочего четвертого разряда – 30 руб. За июнь работник изготовил 100 деталей.

Заработная плата работника за июнь 2005 г. составит: 100 деталей × 30 руб./дет. = 3000 руб.

В тех случаях, когда работникам со сдельной оплатой труда поручается работа, тарифицируемая ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Межразрядная разница рассчитывается по следующим образом:

Количество продукции, которое работник произвел × (расценка за единицу продукции по квалификации работника минус расценка за единицу продукции по более низкой квалификации).

Заработная плата работника в этом случае рассчитывается следующим образом:

Количество продукции, которое работник произвел × расценка за единицу продукции по более низкой квалификации + межразрядная разница.

Пример

В июне 2005 г. работник четвертого разряда со сдельной расценкой за единицу изделия 35 руб. выполнял работу, соответствующую третьему разряду. Расценка за единицу изделия работника третьего разряда – 30 руб. За месяц работник изготовил 100 деталей.

Межразрядная разница составляет:

100 дет. × (35 руб. – 30 руб.) = 500 руб.

Заработная плата за июнь 2005 г. составит: 100 деталей × 30 руб./дет. + 500 руб. = 3500 руб.