Зарплата от А до Я. Юридические аспекты

7. Оплата труда при невыполнении норм выработки, при простое и браке продукции

7.1. Оплата труда при невыполнении норм выработки

Напомним, что под нормами труда понимаются нормы выработки, времени, обслуживания, установленные для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. При этом для выполнения норм труда работодатель должен обеспечить работнику нормальные условия, определенные ст. 163 ТК РФ.

Правила оплаты труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей), в том числе норм выработки, регулируются ст. 155 ТК РФ и зависят от наличия или отсутствия вины сторон трудового договора.

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.

Средний заработок определяется в общем порядке, установленном ст. 139 ТК РФ, а также постановлением Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В расчет включаются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, которые начислены работнику за 12 предшествующих месяцев.

Пример

Работнику установлена норма выработки 10 деталей в час. Сдельная расценка составляет 5 руб. за 1 готовую деталь.

В июне 2005 г. норма рабочего времени составляет 168 ч. По вине работодателя работник фактически отработал 120 ч.

Фактически за предшествующие 12 месяцев работник отработал 1780 ч. Заработная плата за год составила 89 000 руб.

Средняя заработная плата составляет: 89 000 руб. / 1780 ч = 50 руб./ч.

Заработная плата работника за июнь должна составлять не менее 6000 руб: 50 руб./ч × 120 ч.

Иной порядок оплаты установлен при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, независящим работника и работодателя. В этом случае работник имеет право на сохранение за ним не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).

Таким образом, ст. 155 ТК РФ гарантирует работнику заработок не ниже 2/3 его ставки (оклада) в расчете на месяц, даже если исчисленная заработная плата работника, не выполнившего норму выработки, окажется ниже этой суммы. Если фактический заработок оказывается выше, работнику производится выплата всей причитающейся ему суммы.

Пример

Работнику установлена норма выработки 10 деталей в час. Сдельная расценка составляет 5 руб. за 1 готовую деталь.

В июне 2005 г. норма рабочего времени составляет 168 ч. По независящим от работника и работодателя причинам работник фактически отработал 120 ч.

Заработная плата работника за июнь составит: 10 деталей × 5 руб. × 120 ч = 6000 руб.

2/3 тарифной ставки работника составляет: 10 деталей × 5 руб. × 168 × 2/3 = 5600 руб.

Таким образом, поскольку фактический заработок работника оказался выше 2/3 его тарифной ставки, заработная плата в июне 2005 г. должна составить 6000 руб.

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Вина работника выражается в умышленном или неосторожном нарушении технических или технологических правил, правил внутреннего трудового распорядка, иных принятых в организации положений и инструкций о работе.