Зарплата от А до Я. Юридические аспекты

Повышенный размер оплаты времени простоя в организации не предусмотрен.

Заработная плата работника за отработанные 12 месяцев (с 1 июня 2004 г. по 31 мая 2005 г.) составила 50 000 руб. (других выплат ему не производили), фактически за этот период он отработал 248 дней.

Оплата времени простоя должна быть рассчитана следующим образом:

1) среднедневной заработок работника: 50 000 руб. / 248 дней = 201,6 руб.;

2) 2/3 среднедневного заработка составляет 134,4 руб. (201,6 руб. × 2 / 3);

3) оплата времени простоя составит 403,2 руб. (134,4 руб. × 3 дня).

Порядок расчета заработной платы при простое по причинам, независящим от работника и работодателя, зависит от формы оплаты труда, установленной в организации: повременной или сдельной.

При повременной оплате труда заработная плата работников может исчисляться исходя:

1) из часовой ставки;

2) из дневной ставки;

3) из месячного оклада.

Если работнику установлена часовая ставка, то оплата труда при простое рассчитывается путем умножения часовой ставки на 2/3 и на количество дней простоя.

Если работнику установлена дневная ставка, то оплата труда при простое рассчитывается, соответственно, путем умножения дневной ставки на 2/3 и на количество дней простоя.

Если работнику установлен месячный оклад, то оплата труда при простое рассчитывается следующим образом: оклад: общее количество рабочих дней × 2/3 × количество дней простоя.

Пример

В ООО «Полет» по причине перебоев электроэнергии простой работника составил два рабочих дня: с 20 июня 2005 г. по 21 июня 2005 г.

Оклад работника составляет 5000 руб.

В июне 2005 г. норма рабочего времени по производственному календарю составляет 22 рабочих дня.

Оплата труда работника за время простоя составит: 5000 руб. / 22 дня × 2/3 × 2 дня = 303 руб.

Заработная плата за время простоя работникам, труд которых оплачивается сдельно, рассчитывается исходя из 2/3 их часовой (дневной) ставки в том же порядке, что и для работников, труд которых оплачивается повременно.

Вопросы оплаты временной нетрудоспособности и отпусков по беременности и родам во время простоя регулируются постановлением СМ СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г. № 191 «О пособиях по государственному социальному страхованию», а также Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденным постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. (с изменениями, внесенными Письмом ФСС РФ, от 18 февраля 1999 г. № 02–10/05-807).

Согласно указанному Положению (п. 81) в случае если нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам наступили во время работы и продолжаются в период временной приостановки работы предприятия, цеха, отдела, то пособие за время приостановки выдается в том же размере, в каком выплачивается за это время заработная плата рабочим и служащим той же профессии и квалификации (т. е. в размере не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада)) но не свыше того пособия, которое данный рабочий или служащий получал бы по общим правилам исчисления пособий.

Если нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам наступили в период временной приостановки работы, то пособие за время приостановки не выдается.

Если нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам (независимо от времени наступления) продолжаются после пуска предприятия (цеха, отдела) или после его ликвидации, то пособие со дня пуска или ликвидации выдается из расчета того заработка, который рабочий или служащий получал до приостановки работы.

7.3. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся бракованной

Браком считается продукция (изделия, детали и т. д.), которая изготовлена с нарушением или отклонением от установленных стандартов или технических условий (с дефектами). Бракованная продукция не может быть использована по своему прямому назначению или может быть использована только после исправления.

По характеру выявленных дефектов брак может быть частичным (т. е. исправимым) и полным (неисправимым).