Зарплата от А до Я. Юридические аспекты

Работнику предоставлен отпуск с 1 июня 2005 г. продолжительностью 28 календарных дней. Должностной оклад работника составляет 6000 руб. В расчетный период войдут: май, апрель, март.

В апреле работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 6 календарных дней. Таким образом, фактически работником было отработано 20 рабочих дней.

Заработная плата за апрель составила 4615,38 руб. (6000 руб. / 26 рабочих дней × 20 рабочих дней).

Определяем количество календарных дней апреля, которые войдут в расчетный период:

20 рабочих дней × 1,4 = 28 календарных дней.

Определяем средний дневной заработок:

(6000 руб. + 4615,38 руб. + 6000 руб.) / (28 к. д. + 29,6 к. д. + 29,6 к. д.) = 190,54 руб.

Определяем сумму отпускных:

190,54 руб. × 28 к. д. = 5335,12 руб.

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок. При этом средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок работника для оплаты отпуска при суммированном учете рабочего времени определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочего времени (в часах) в неделю в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и на количество календарных недель отпуска.

Пример

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени.

Оклад работника составляет 5000 руб.

С 10 июня 2005 г. ему предоставляется ежегодный отпуск на 28 календарных дней (4 н едели).

В расчетном периоде – марте, апреле и мае – работник фактически отработал соответственно 175, 168 и 160 ч.

Определяем средний часовой заработок:

(5000 руб. + 5000 руб. + 5000 руб.) / (175 ч + 168 ч + 160 ч) = 29,82 руб./ч.

Сумма отпускных составит:

29,82 руб./ч × 40 ч × 4 недели = 4771,2 руб.

10.3. Учет отдельных выплат в расчете оплаты отпуска

При исчислении средней заработной платы учитываются компенсационные выплаты работнику, связанные с режимом работы и условиями труда.

К таким выплатам, например, относятся:

1) доплаты за работу в праздничные и выходные дни;

2) доплаты за сверхурочную работу;

3) доплаты за работу в ночное время;

4) доплаты за работу при совмещении профессий или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника;

5) районные коэффициенты.

Если в расчетном периоде работнику начислялись вышеперечисленные доплаты, то они прибавляются к сумме выплат, учитываемых при оплате отпуска.

Пример

Работнику предоставляется очередной ежегодный отпуск с 1 июня 2005 г. продолжительностью 28 календарных дней. Оклад работника составляет 5000 руб.

В расчетный период включаются май, апрель и март.

В мае и апреле работник привлекался к работе в выходные и праздничные дни. Сумма доплат в мае составила 1500 руб., в апреле – 500 руб.

Сумма выплат за расчетный период, учитываемая при оплате отпуска, составит:

5000 + 5000 + 1500 + 5000 + 500 = 17 000 руб.

Оплата отпуска при повышении заработной платы. В предыдущей главе уже шла речь о расчете средней заработной платы в случае повышения оклада (тарифной ставки).

При этом повышение может произойти:

1) в расчетном периоде;