Зарплата от А до Я. Юридические аспекты

2) после расчетного периода, но до дня ухода работника в отпуск;

3) в период отпуска.

В этих случаях средний заработок, а, соответственно, и сумма отпускных должна быть скорректирована.

Случай повышения заработной платы в пределах расчетного периода был рассмотрен на примере в предыдущей главе.

Рассмотрим на примерах случаи повышения заработной платы после расчетного периода и в период отпуска.

Если повышение заработной платы произошло после расчетного периода, но до дня ухода работника в отпуск, то повышается средний заработок работника за расчетный период.

Пример

Работнику с 5 июня 2005 г. предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Оклад работника – 5000 руб. С 1 июня 2005 г. оклад работника повышен до 6000 руб. (т. е. на коэффициент 1,2).

Определим сумму отпускных работника:

1. (5000 руб. + 5000 руб. + 5000 руб.) / 3 / 29,6 × 28 к. д. = 4729,73 руб.

2. 4729,73 руб. × 1,2 = 5675,68 руб.

Если повышение заработной платы произошло в период отпуска работника, повышается только часть среднего заработка – с даты повышения заработной платы до окончания отпуска.

Пример

Работнику предоставлен отпуск с 1 июня по 29 июня 2005 г. продолжительностью 28 календарных дней.

Оклад работника – 5000 руб.

Определим средний дневной заработок работника:

(5000 руб. + 5000 руб. + 5000 руб.) / 3 / 29,6 = 168,92 руб.

Средний заработок, сохраняемый на время отпуска, составит:

168,92 руб. × 28 к. д. = 4729,76 руб.

С 15 июня оклад работника был увеличен до 6000 руб. (т. е. на коэффициент 1,2).

В этом случае повысить нужно лишь ту часть среднего заработка, которая приходится на период с 15 июня по 29 июня, т. е. за 15 календарных дней.

Сумма отпускных, причитающая работнику за 14 календарных дней, составит:

168,92 руб. × 14 к. д. = 2364,88 руб.

Сумма отпускных, причитающаяся работнику за 15 календарных дней после повышения заработной платы, составит:

168,92 руб. × 15 к. д. × 1,2 = 3040,56 руб.

Общая сумма отпускных, которая должна быть выплачена работнику, составит:

2364,88 руб. + 3040,56 руб. = 5405,44 руб.

10.4. Выплата выходных пособий

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Отдельным категориям лиц законодательством установлены дополнительные гарантии.

Например, в соответствии со ст. 318 ТК РФ за лицами, уволенными из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев (с учетом месячного выходного пособия).

Особый порядок выплаты среднего заработка при увольнении установлен также для государственных служащих. В соответствии с п. 2 ст. 16 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» при увольнении в связи с ликвидацией государственного органа или сокращении штата государственному служащему выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение трех месяцев (без зачета выходного пособия).