Зарплата от А до Я. Юридические аспекты

В случае прекращения трудового договора по указанному основанию работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника.

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным или трудовым договором.

При прекращении трудового договора с сезонным работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Следует помнить, что трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

11. Удержания из заработной платы

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работников могут производиться только в случаях, непосредственно предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

В зависимости от оснований различаются следующие виды удержаний:

1) обязательные;

2) удержания по инициативе работодателя;

3) удержания, производимые по заявлению работника.

К обязательным удержаниям относятся:

1) налог на доходы физических лиц;

2) алименты;

3) удержания по исполнительным документам в пользу юридических и физических лиц.

Налог на доходы физических лиц удерживается на основании норм НК РФ. Так, в соответствии со ст. 226 НК РФ на российские организации, индивидуальных предпринимателей и постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации возлагается обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц.

При этом удерживаемая сумма в соответствии с п. 4 ст. 226 НК РФ не должна превышать 50 % начисленных в пользу получателя выплат. Если сумма налога, подлежащая к удержанию, превышает такие пределы, удержания производятся за счет последующих выплат. При невозможности же удержаний из заработной платы организация согласно требованиям п. 5 ст. 226 НК РФ обязана в течение одного месяца с момента возникновения задолженности физического лица письменно сообщить в налоговый орган по месту своего учета о невозможности удержать налог и об образовавшейся сумме задолженности.

Исполнительными документами являются:

1) исполнительные листы, выдаваемые судами на основании принимаемых ими решений;

2) судебные приказы;

3) нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов;

4) постановления судебного пристава-исполнителя.

По исполнительным листам из заработной платы работников могут удерживаться:

1) суммы в возмещение вреда, причиненного третьим лицам в результате полной или частичной потери ими трудоспособности или кормильца;

2) суммы в возмещение имущественного вреда или ущерба, причиненного третьим лицам;

3) суммы, перечисляемые в возмещение морального вреда;

4) штрафы за нарушение административного, налогового и уголовного законодательства.

В соответствии со ст. 32.2 КоАП РФ при неуплате административного штрафа в тридцатидневный срок копия постановления о наложении административного штрафа направляется судьей, органом, должностным лицом, вынесшими постановление в отношении физического лица – в организацию, в которой лицо, привлеченное к административной ответственности, работает, учится либо получает пенсию, для удержания суммы административного штрафа из его заработной платы, вознаграждения, стипендии, пенсии или из иных доходов.

Согласно ст. 107 Уголовно-исполнительного кодекса РФ от 8 января 1997 г. № 1-ФЗ (с изм. и доп. от 9 мая 2005 г.) из заработной платы, пенсий или иных доходов осужденных к лишению свободы производятся следующие удержания:

1) возмещение расходов по их содержанию;

2) алименты;

3) налог на доходы физических лиц;

4) удержания по исполнительным листам и другим исполнительным документам и др.

Во всех случаях осуществления только обязательных удержаний из заработной платы общий размер удерживаемых сумм согласно ст. 138 ТК РФ и ст. 66 Закона об исполнительном производстве не может превышать 50 % заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач, причитающихся к выплате физическим лицам, даже в случае наличия нескольких исполнительных документов.

Ограничения размера удержаний из заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач не применяются в следующих случаях:

1) при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;

2) при возмещении вреда, причиненного здоровью;

3) при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца;

4) при возмещении за ущерб, причиненный преступлением.