Зарплата от А до Я. Юридические аспекты

В этих случаях размер удержаний из заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач не может превышать 70 %.

Эти правила применяются также при обращении взыскания на причитающиеся должнику стипендии, пенсии, вознаграждения за использование автором своего авторского права, права на открытие, изобретение, на которые выданы авторские свидетельства, а также за рационализаторское предложение и промышленный образец, на которые выданы свидетельства (статья 66 Федерального закона от 21 июля 1997 г. № 119-ФЗ «Об исполнительном производстве»).

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ могут производиться:

1) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

2) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

3) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

4) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется при:

а) ликвидации организации либо прекращении деятельности работодателем – физическим лицом (п. 1 ст. 81 ТК РФ);

б) сокращении численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ);

в) несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (подп. а п. 3 ст. 81 ТК РФ);

г) смене собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 4 ст. 81 ТК РФ);

д) призыве работника на военную службу или направлении его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);

е) восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ);

ж) признании работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ст. 83 ТК РФ);

з) смерти работника либо работодателя – физического лица, а также признании судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83 ТК РФ);

и) наступлении чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (таких как военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ (п. 7 ст. 83 ТК РФ).

Во всех вышеперечисленных случаях общий размер удержаний при каждой выплате заработной платы не должен превышать 20 %.

Для производства удержаний в обязательном порядке в установленные сроки должен быть оформлен приказ (распоряжение) руководителя предприятия.

Обратите внимание . Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильного исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержаний.

Общий размер удержаний, производимых по инициативе работодателя, при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %.

Если взимание сумм по инициативе работодателя производится наряду с удержаниями по исполнительным документам, удержания из заработной платы по инициативе работодателя исчисляются так, чтобы сумма обязательных удержаний и удержаний по инициативе работодателя не превышала 50 % (ст. 138 ТК РФ), а при удержании алиментов на несовершеннолетних детей; сумм в возмещение вреда, причиненного здоровью; сумм в возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца; возмещений за ущерб, причиненный преступлением, – не более 70 % (ст. 138 ТК РФ, ст. 66 Федерального закона «Об исполнительном производстве»).

Статья 137 ТК РФ устанавливает, что работодатель не может взыскать излишне выплаченную работнику заработную плату, в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов. Исключение составляют случаи, если сумма была выплачена вследствие счетной ошибки; в связи с неправомерными действиями работника, установленными судом органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров; при признании вины работника в невыполнении норм труда или простое.