Читаем Женщина на вес золота глазами мужчины полностью

– На курицу! Вот это мена! Курица нанесет яиц, высидит цыплят, заведем целый птичник! Вот чего мне давно хотелось!

– А курицу-то я променял на мешок гнилых яблок!

– Ну так дай же мне расцеловать тебя! – сказала жена. – Спасибо тебе, муженек!.. Вот послушай, что я расскажу тебе. Ты уехал, а я и подумала: «Дай-ка приготовлю ему к вечеру что-нибудь повкуснее – яичницу с луком!» Яйца-то у меня были, а луку не было. Я и пойди к жене школьного учителя. Я знаю, лук у них есть, но она ведь скупая-прескупая! Я прошу одолжить мне луку, а она: «Одолжить! Ничего у нас в саду не растет, даже гнилого яблока не отыщешь!» Ну а я теперь могу одолжить ей хоть десяток, хоть целый мешок! Вот смеху-то, муженек! – И она опять поцеловала его в губы.

– Вот это нам нравится! – вскричали англичане. – Все хуже да хуже, и все нипочем! За это и деньги отдать не жаль!

И они отсыпали крестьянину за то, что ему достались поцелуи, а не трепка, целую меру золотых.

Да, уж если жена считает мужа умнее всех на свете и все, что он ни делает, находит хорошим, это без награды не остается!

Вот и вся история! Я слышал ее в детстве, а теперь рассказал ее тебе, и ты теперь знаешь: «Уж что муженек сделает, то и ладно».


Пожалуйста, дорогая моя читательница, ответь на вопрос: за что на самом деле отдали деньги англичане? Только ли за то, что они проиграли в споре? Обрати внимание, они сделали это с радостью! Не был ли данный жизненный случай для них – возможностью прикоснуться к чему-то по-настоящему ценному, редкому и прекрасному?

«Проверенные» уловки не сработают!

Думаю, из всего вышесказанного по теме принятия ты отчетливо поняла, что попытки изменить мужа к лучшему не работают. Все, что они делают, это создают проблемы в семье, охлаждают чувства, разрушают любовь, вызывают бунт и становятся причиной конфликтов.

Пожалуйста, не слушай рассказы других женщин (особенно мамы) о том, что у них все получилось! Даже если их мужья и изменились, то эти перемены к лучшему произошли не благодаря намекам, увещеваниям или грамотному давлению. За очень редким исключением, мужчина меняется не по причине убедительности доводов жены, а благодаря мотивации, о которой женщина может и не подозревать. Может быть, с ним кто-то побеседовал. Может быть, он посетил лекцию или прочитал что-нибудь вдохновляющее. Поэтому прошу еще раз, не наломай дров! Поверь, ни одна, пусть даже «гениальная», манипуляция, никакие твои уловки не сработают и, скорее, навредят отношениям.

Однако ты можешь многое сделать, если прибегнешь к здоровым и экологичным методам. Далее я приведу практические психологические техники для самостоятельного применения, проверенные на сотнях участниц моих семинаров. Их мужья даже спустя много лет благодарят меня за ту потрясающую семейную атмосферу, которая появилась у них в доме, потому что женщина обратилась к правильным техникам принятия вместо привычной «дубины» – вины и ругани. Попробуй применить эти техники на практике, у тебя тоже все получится!

Практики принятия

Самопрограммирование для самопринятия

В начале этой главы мы говорили о том, что бесполезно делать попытки принять мужчину, не приняв саму себя. Я предлагаю тебе психологическую технику, позволяющую прочно закрепить состояние самопринятия в твоем бессознательном.

Инструкция: сначала прочитай нижеприведенный текст про себя, как можно медленнее, вдумываясь и вчувствуясь в каждое слово. Затем прочитай вслух – медленно, негромко. Снова закрой глаза и прислушайся к тем переменам, которые слова производят в твоей душе. Позволь этим переменам происходить…

Перейти на страницу:

Похожие книги

В поисках совершенства. Уроки самых успешных компаний Америки
В поисках совершенства. Уроки самых успешных компаний Америки

Книга Томаса Питерса и Роберта Уотермана - классика литературы по менеджменту, ставшая бестселлером во всем мире. Ее идеи определили вектор эволюции практики менеджмента, а с восемью принципами успеха, представленными в книге, знаком почти каждый руководитель крупной западной компании. Их изучают слушатели многих программ MBA, студенты экономических и управленческих специальностей. Книга написана на основе обширного исследования принципов успеха ведущих компаний и дает практические инструменты по построению эффективного бизнеса. По стилю изложения, аргументированности выводов и убедительности примеров она является эталоном качественной и практичной книги по менеджменту.Книга рассчитана на менеджеров всех уровней, заинтересованных в повышении эффективности своих компаний. Кроме того, она будет интересна самому широкому кругу читателей, поскольку написана в живом, увлекательном стиле и изобилует интересными фактами и историями. "В поисках совершенства" входит в список 20 лучших деловых книг всех времен по версии журнала Forbes.

Роберт Уотерман , Томас Дж. Питерс , Том Питерс

Карьера, кадры / Корпоративная культура / О бизнесе популярно / Финансы и бизнес
К черту недостатки! Как использовать свои сильные стороны
К черту недостатки! Как использовать свои сильные стороны

Стремясь повысить прибыль и эффективность компаний, современные руководители непрерывно и тщетно борются с недостатками сотрудников. Большинство амбициозных людей также стремится стать лучше и профессиональнее. Для этого они изо дня в день из последних сил пытаются исправить свои недостатки. Но все это не работает!Маркус Бакингем, один из ведущих мировых специалистов по менеджменту и лидерству, провел масштабное международное исследование с целью выяснить пути, ведущие к максимальной самореализации человека и предельной эффективности бизнеса.Оказывается, для того, чтобы достичь профессионального совершенства и получать удовольствие от каждого прожитого дня, не нужно исправлять свои недостатки и преодолевать слабые стороны. Сосредоточьтесь на сильных сторонах и максимально развивайте их. Только в этом случае вы и ваша компания достигнете настоящего успеха.Автор подробно и убедительно, на примере реальных историй крупных компаний и данных научных исследований, показывает, как отыскать в себе качества, развив которые можно сделать успешную карьеру и достичь внутренней гармонии. Как, распределив обязанности сотрудников в соответствии с их уникальными способностями, руководитель может дать новый импульс развитию бизнеса.

Виктория Шилкина , Маркус Бакингем

Карьера, кадры / Публицистика / О бизнесе популярно / Документальное / Финансы и бизнес