Читаем Жизнь в независимости от азартных игр полностью

Зачастую игрок с радостью перестал бы проигрывать деньги, но просто не знает, какие правильные действия для этого нужно предпринимать. Возвращаясь в реальную жизнь, чувство вины всё никак не даёт покоя, а в скором времени начинает действовать против человека, потому что за всё время пребывания в игровых процессах было проиграно очень много денег. Одна из самых ценных идей, которой обладает игрок, является возврат всей суммы, потерянной в борьбе с игровой системой. Со стороны идея может показаться весьма абсурдной, но только не для проблемного игрока, у которого обычное развлечение давно превратилось в схватку не на жизнь, а на смерть. Я помню, как долгое время вёл подсчеты общей проигранной суммы, чтобы не забывать, сколько же конкретно мне «должна» игровая система. Я был абсолютно уверен, что большой куш не за горами – нужно только ещё немного времени провести в игровых процессах. Но все мы уже давным-давно знаем, чем заканчиваются подобные мечтания.

Родственники тоже очень часто совершают ошибку, пытаясь навесить на игрока ещё больше чувства вины. Причина этого более чем очевидна – он им вставил «нож в спину», проигрывая деньги в тайне от окружающих. Такой вариант действий от близких людей будет только отдалять семью от решения проблемы. Если родственники планируют делать всё, лишь бы игрок постоянно испытывал чувство вины, то для него это закончится очередным возвращением в игру. Зависимому захочется побыстрее изменить ситуацию, чтобы «решить проблему».

Я знаю, исходя из собственного опыта, как в первые недели тебе хочется «кричать» от боли из-за утраты денег:

«Это было несправедливое поражение, но я не неудачник»,

«Я смогу вернуть проигранное, только бы научится контролировать свои эмоции»,

«Ещё одно последнее пополнение счёта обязательно исправит ситуацию».

Примерно такие мысли постоянно лезут в голову к игроку. Главный парадокс заключается в том, что играть уже не хочется, потому что не осталось никаких моральных сил после длительного марафона, но чувство вины всё никак не даёт покоя и хочется побыстрее изменить ситуацию. А процесс освобождения от игровой зависимости является долгим. Вот человек и находит единственно верное решение вернуться в игру.

Понадобится немало времени и терпения, чтобы избавиться от влечения к игре. Но как мне кажется, этот процесс является очень интересным. Ты сможешь не только познать себя, но и определить свои личные «триггеры», которые возвращали тебя в игру. После глубинного самоанализа человека ждёт намного более качественная жизнь, чем прежде.

Возвращаясь к чувству вины, мне хотелось бы обратиться к родственникам игрока. Чтобы избежать повторения сложившейся критичной ситуации, всей семье крайне важно работать как единый механизм, который видит одну истинную цель перед собой. «Больше никогда не играть в азартные игры» или «отдать все долги» – это относится к физическим действиям и устранению всего лишь последствий проблемы. Можно не играть фактически, но в голове всё время прокручивать обиду на игровую систему. Отдать долги – это означает всего лишь устранить последствия пожара, но никак не его очаги.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Пять пороков команды
Пять пороков команды

Глава одной высокотехнологичной компании подал в отставку, поскольку работа компании при нем разваливалась на глазах. «Менеджеры достигли совершенства в искусстве подставлять друг друга. Команда утратила дух единства и товарищества, его сменила нудная обязаловка. Любая работа затягивалась, качество падало». Через некоторое время в компанию приходит новый руководитель и обстановка еще больше накаляется — Кэтрин полна решимости разобраться с проблемами команды менеджеров, которые почти привели успешную компанию к краху.Какой ценой, и главное, каким образом ей это в итоге удается, и рассказывает Патрик Ленсиони.Почему возникают «пять пороков команды» — взаимное недоверие, нетребовательность, безответственность, боязнь конфликта и безразличие к результатам, как их диагностировать и что с ними делать? В первой части книги эти вопросы решает Кэтрин со своей командой, а во второй автор приводит подробное описание этих «пять пороков команды» и методы их устранения.Почему мы решили издать эту книгу?Потому что она может существенно повысить эффективность работы вашей команды.Потому что в ней сочетаются практическая польза и занимательное чтение — за это мы и любим бизнес-романы.Для кого эта книга?Для всех, кто работает в команде и с командой — от руководителя до рядового сотрудника.

Патрик Ленсиони , Патрик М. Ленсиони

Деловая литература / Корпоративная культура / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Путь к себе
Путь к себе

Как и предыдущие книги Франца Таурина — «Ангара» и «Гремящий порог», роман «Путь к себе» посвящен рабочим — строителям сибирских гидростанций.Главный герой романа, экскаваторщик Алексей Ломов, — необычайно удачливый, способный и беспечный человек. Привыкнув к легкости, с какой ему все дается, и к всеобщим похвалам, Алексей считает, что ему все позволено, мало задумывается над своими поступками и не очень считается с мнением коллектива.На фоне большой стройки показаны характеры, взаимоотношения людей, тесно связанных со строительством заполярной ГЭС, нелегкая судьба Алексея Ломова — его невольное участие в темных махинациях преступной шайки, тюрьма, стыд перед товарищами после отбытия наказания.

Алена Норман , Алена Юсупова , Николь Айра , Светлана Викторовна Катеринкина , Светлана Николаевна Дейкало , Франц Николаевич Таурин

Проза / Советская классическая проза / Незавершенное / Современная проза / Управление, подбор персонала / Саморазвитие / личностный рост / Финансы и бизнес
Практика управления Mayo Clinic. Уроки лучшей в мире сервисной организации
Практика управления Mayo Clinic. Уроки лучшей в мире сервисной организации

Клиника Мэйо – это некоммерческий медицинский центр, входящий в список 100 лучших американских компаний. Много лет клиника Мэйо считается лучшим медицинским учреждением США, и лечиться в ней приезжают тысячи пациентов со всего мира. Что же в ней такого особенного? Леонард Берри и Кент Селтман исследовали менеджмент клиники Мэйо и пришли к выводу, что причина заключена в особом подходе к сервису и каждому пациенту. Культура обслуживания и системный подход к организации работы клиники привели к выдающимся результатам в сфере оказания медицинских услуг. Клиника Мэйо – это одна из лучших книг о современном клиентоориентированном сервисе. Советы, представленные в ней, универсальны для любой компании из сферы услуг, стремящейся применить лучшую мировую практику.

Кент Селтман , Леонард Берри

Маркетинг, PR / Медицина / Управление, подбор персонала / Образование и наука / Финансы и бизнес