161. Вот вам, к примеру, поучительная история на эту тему. Молодой работник, видя, что руководитель не хочет адекватно оценить его трудолюбие и энтузиазм, решил уволиться по собственному желанию. Однако то была пора Великой депрессии, и парню сперва предстояло накопить хоть какую-то сумму денег, чтобы было на что жить в период поиска следующей работы. На целый год он и его жена затянули пояса, и в результате на их счете в банке набралось две тысячи долларов.
162. Молодой человек ушел с того предприятия и вскоре основал свое собственное дело. Через некоторое время новоиспеченный директор достиг процветания. С тех пор этот мужчина с каждым, кто уже был допущен к работе на его предприятии, беседовал лично. «Я уверен, – говорил он новичку, – что у вас есть те способности и таланты, которые сделают вас прекрасным приобретением для нашей компании. При этом я хорошо понимаю, что наступит пора, когда вы захотите уйти от нас и начать самостоятельное плавание в сфере предпринимательства. Я бы хотел, чтобы в день, когда вы пожелаете уволиться, вас не удерживал недостаток денег и тревожные мысли о неясном будущем, как это когда-то было у меня в жизни. Вот поэтому настоятельно рекомендую вам завести счет, на котором вы будете помещать определенный процент от каждой вашей зарплаты. Думаю, это можно назвать вашим „фондом персональной независимости“».
163. Я убежден, что вы нигде в мире не найдете более гармоничных взаимоотношений между начальником и подчиненными, чем в организации, о которой рассказано выше. Все ее сотрудники знают, что наделены свободой действий. Таким образом у босса нет выбора, кроме как относиться к каждому подчиненному с уважением и не допускать того, что вызвало бы у них желание уволиться.
164. Это замечательный пример взаимоуважения и гордости за свой труд. Создав такие условия для своих работников, руководитель добился повышения зарплаты каждого отдельно взятого работника до очень достойной суммы и увеличил прибыль компании в целом.
165. Принцип «дополнительного километра» поможет вам стать более инициативным. Без этого невозможно добиться процветания. Инициативность – это важнейшее качество, на котором, к слову, построено благополучие всей нашей великой страны.
166. Быть инициативным – значит выполнять запланированное, не ожидая, что тебя будут к этому подталкивать или создавать для тебя более удобные условия, чем есть в данный момент. Такой подход подразумевает активность и выполнение конкретных действий.
167. Есть люди, которые, несмотря на свое трудолюбие и упорство, все равно влачат жалкое существование. Их доброй натурой пользуются ленивые и бессовестные негодяи. Проблема в том, что честным трудягам часто не хватает мудрости. Они немного наивны и, планируя улучшить свою жизнь, раскрывают свои карты всем подряд. Но надо понимать, что некоторые из окружающих могут воспользоваться вашей наивностью и излишней открытостью.
168. Бывает, вы долго прилагаете усилия, не ожидая немедленного вознаграждения, но когда высшие силы наконец дают вам его, вы удивляетесь скудости получаемых благ. Чтобы избежать подобного разочарования, не забывайте изначально ставить перед собой
I shall not wait the coming of my ship Я не стану ждать прибытия своего корабля, That’s sailing onward through some unknown sea, Идущего где-то по волнам неизведанного моря. But build myself a craft, and through the drip Лучше своими руками построю судно I’ll go a-sailing outward, sturdily, И отправлюсь на нем вперед, к портам Until I reach the ports where I shall find Других краев и стран, в которых стоят корабли, The cargoes other folks are waiting for, Давно занимая умы многих мечтателей. And gather in what gain the tide and wind Там-то я и обрету дары, приготовленные мирозданием Hold for the wight that dares to leave the shore. Для тех, кто решается на путешествие по неизвестным местам.