183. Когда Генри Форд проводил собеседование с одним нерешительным кандидатом на вакантную должность, тот никак не мог сказать, какая именно зарплата его бы устроила. Тогда Форд решил, что молодой человек в конце месяца будет получать ровно столько, сколько приложит стараний. «Но я на предыдущем рабочем месте получал больше!» – немедленно выпалил соискатель. Что ж, наверняка он говорил правду.
184. Старайтесь трудиться чуть интенсивнее, чем от вас ожидает начальство и сама Жизнь. Так вы постепенно будете накапливать «кредит доверия», который обязательно учитывают высшие силы. Они не забудут это и однажды начнут воздавать вам по выполненным и перевыполненным нормам.
185. Важно понимать разницу между нуждой и стремлением к повышенному вознаграждению. Также нужно помнить, что и работодатель, и наемник вынуждены подчиняться элементарным закономерностям экономики. Есть такие рабочие места, которые не подразумевают значительного повышения зарплаты, потому что оно было бы совершенно неразумно и невыгодно для всего предприятия в целом. Если вы занимаете подобную должность и хотите большего, то стоит подумать о смене работы. Либо найдите в нынешней работе такую нишу, где можно было бы проявить себя с большим усердием и преодолеть таким образом «дополнительный километр». Одно ясно точно: если вы так ни разу и не попробуете трудиться активнее, чем требует начальник или жизненные обстоятельства, то не познаете своих способностей и не начнете настоящее саморазвитие.
186. Принцип «дополнительного километра» лежит в основе свободной жизни и самосовершенствования, доступных каждому американцу. Вот почему США стали самой демократичной и богатой страной в мире. Наше правительство защищает право любого жителя Америки на самостоятельное мышление и выбор жизненного пути. Это право свято, поскольку изначально было даровано всем нам Создателем.
187. Хочу обратить ваше внимание на полезную формулу: К + О + ДС = В. Расшифровывается она следующим образом:
К
плюс
О
плюс
Д
равно
В
188. Под благоприятным воздаянием я понимаю любые положительные последствия, например, повышение зарплаты, улучшение взаимоотношений с людьми, радость, счастье, просветление, внутренний покой, щедрость, жажда самопознания, стремление к справедливости и т. д.
189. Думаю, вы заметили, что между принципом «дополнительного километра» и остальными главными принципами процветания есть непосредственная связь.
190. Работая честно, упорно и не ожидая немедленного вознаграждения от Вселенной, вы также должны не забывать о
191. Надеюсь, вы уже начали понимать, насколько важно превратить использование принципа «дополнительного километра» в привычку. Сделайте это и станете обладателем невиданных доселе преимуществ. Их вам подарит сама Вселенная.
Урок 5
Притягательность
1. Притягательность – это сочетание всех положительных качеств конкретного человека. Личность, сознательно и целенаправленно соблюдающая принцип «дополнительного километра» и Золотое правило нравственности, неумолимо приобретает «внутренний магнетизм», то есть становится привлекательной для других людей. Почему же этот магнетизм так важен?
2. Именно с его помощью человек сможет легко наладить хорошие взаимоотношения с единомышленниками и довольно быстро добиться успеха. Об этом мы уже говорили в уроке про коллективные усилия.
3. Можно сказать, что мы с самого момента рождения ежедневно предлагаем миру свои услуги в самых разных сферах жизни, пытаемся привлечь к себе внимание и получить признание.
4. Так, одним из главных «приемов» привлечения внимания, которыми пользуется младенец, когда он голоден, является крик или плач.
5. Развиваясь, ребенок привыкает просить у родителей те игрушки, которыми ему в данный конкретный момент хочется играть. Он постепенно осознает, что, если желаешь что-то получить от других людей, нужно проявлять дружелюбие и активность. Это первые шаги на пути к обретению такого прекрасного навыка, как умение располагать к себе.
6. Ребенок растет, достигает переходного периода, осознает, что необходимо уметь «продавать» свои наилучшие личные качества взамен на получение признания, одобрения, хороших оценок, права быть принятым в различные группы по интересам. Это очень важный этап «карьерного роста».